참조: 인력충원요청의 관할조직
대부분의 인력충원요청에는 다음과 같이 대상 관할조직이 함께 표시됩니다.
- 직무관리 조직을 위한 인력충원요청
- 포지션 관리 조직을 위한 기밀 인력충원요청
- 포지션 관리 조직을 위한 비기밀 인력충원요청(모든 포지션이 동일한 관할조직에 속한 경우)
비기밀 인력충원요청에 서로 다른 관할 조직에 속한 여러 포지션이 있는 경우, Workday는 다음 조건을 사용하여 어떤 관할조직을 표시할지 결정합니다.
조건 | 관할조직 |
|---|---|
인력충원요청의 관련 액션 메뉴에서 포지션을 충원할 수 있습니까?
| 예 : 포지션 요건 ID가 최저값이고 충원 가능한 첫 번째 포지션의 관할조직을 사용합니다.
아니요 : 다음 조건으로 이동합니다. |
인력충원요청에 조직에서 충원한 적이 없는 오픈 포지션이 있습니까?
| 예 : 해당 포지션의 관할조직을 사용합니다. 이 포지션은 신규 포지션이거나 동결될 수 있습니다.
아니요 : 다음 조건으로 이동합니다. |
인력충원요청에 조직이 과거에 충원한 적이 있는 포지션이 1개 이상 있습니까?
| 예 : 입사일이 가장 최근인 포지션의 관할조직을 사용합니다. Workday는 최근에 채용한 조직을 인력충원요청 가능성이 가장 높은 조직으로 간주합니다.
아니요 : 인력충원요청을 생성할 때 충원 대상이었던 관할조직을 사용합니다. |
비즈니스 프로세스 영향
신규 매니저 소속으로 근무자 이동
비즈니스 프로세스가 완료되면 근무자가 신규 매니저의 조직으로 이동합니다. Workday는 근무자 이력에 근무자 일괄이동(관할조직 간)
이벤트로 트랜잭션을 표시합니다. 관련 인력충원요청에 근무자의 신규 관할조직이 반영됩니다.