개념: 스태핑 이력 수정
이 가이드라인과 요건에 따라 채용, 퇴직 또는 직무 변경을 수정할 수 있습니다.
근무자 이력
리포트에서 수정하는 이벤트 세부내용과 직무이력
리포트를 모두 리뷰하는 것이 좋습니다. 그러면 가장 정확한 최신 세부내용을 수정할 수 있습니다.채용
- 초기채용단계에서만 정보를 수정할 수 있으며 다른 단계나 하위 단계(예: 보상 요소)에서는 수정할 수 없습니다.
- 최초 채용 액션을 무효화하고 프로세스를 재시작해야만 지원자 레코드, 직무 또는 포지션을 수정할 수 있습니다.
- 채용비즈니스 프로세스에서수습기간 추가단계를 구성하고채용이벤트의입사일을 수정하는 경우 Workday는 다음을 수행합니다.
- 관련수습기간 관리이벤트의 날짜를 다시 계산합니다.
- 종료일이 연장되었거나 날짜를 재계산하면 다른수습기간 관리이벤트와 중복될 수 있는 경우, 관련수습기간 관리이벤트의 날짜는 다시 계산하지 않습니다.
- 채용 일괄 수정태스크를 사용하여 여러 직원의입사일과사유를 수정할 수 있습니다.
- 신규 관할조직이 동일한 스태핑 모델을 사용하는 한 완료된 채용에서 관할조직을 수정할 수 있습니다. 포지션의 지정내역이 신규 관할조직의 허용 조직과 맞지 않는 경우조직 지정내역 변경태스크를 사용하여 조직 지정내역을 수동으로 변경합니다.
- 다음에 대한 요건을 포함하여 포지션 또는 조직 레벨에서 설정된 충원요건은 재정의할 수 없습니다.
- 직무 프로필
- 직원 유형
- 근무시간 유형
- 위치
포지션 요건 편집및충원요건 편집태스크를 사용합니다.
퇴직
- 직원의 퇴직 세부내용을 수정할 수 있지만 퇴직을 철회하려면 이벤트를 무효화해야 합니다.
- 초기퇴직단계에서만 정보를 수정할 수 있으며 다른 단계나 하위 단계(예: COBRA 자격)에서는 수정할 수 없습니다.
- 퇴직 상태에 관계없이포지션 폐기확인란은 수정할 수 없습니다.
직무 변경
- 직무 변경비즈니스 프로세스에는 동일한 워크플로의 전출 및 전입 단계가 포함됩니다. 수정 중에는 제안된(변경된) 직무 정보만 표시됩니다. 초기 태스크에서와 같이 근무자의 현재 값과 제안된 값이 나란히 표시되지 않습니다.
- 직무 변경비즈니스 프로세스에서수습기간 추가단계를 구성하고직무 변경이벤트의유효일을 수정하면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 관련수습기간 관리이벤트의 날짜를 다시 계산합니다.
- 종료일이 연장되었거나 날짜를 재계산하면 다른수습기간 관리이벤트와 중복될 수 있는 경우, 관련수습기간 관리이벤트의 날짜는 다시 계산하지 않습니다.
- 직무 관련 정보는 수정할 수 있지만 프로세스 상태에 관계없이 다음 항목은 수정할 수 없습니다.
- 관할조직
- 직무 또는 포지션
- 인원 옵션
- 포지션 생성 옵션
- 다음과 같은 경우 스태핑 이벤트의 조직 변경사항을 수정할 수 없습니다.
- 포지션 요건과 포지션 요건을 동기화하기 위해 생성된 중복 이벤트입니다.
- 같은 날 여러 조직 지정 이벤트가 있는 경우 목록의 맨 위에 표시되지 않습니다.
- 진행 중인 보상 리뷰가 있습니다.