개념: 기본 직무 전환 조건
이러한 조건에서 근무자의 기본 직무 지정을 변경할 수 있습니다.
근무자 조건
근무자에게는 다음이 허용되지 않습니다.
- 진행 중인 또 다른기본 직무 전환이벤트
- 진행 중인퇴직이벤트
- 제안된 전환 날짜 이후에 적용되는 완료된퇴직이벤트
직무 조건
제안된 기본 직무는 다음 요건을 충족해야 합니다.
- 제안된 전환 날짜를 기준으로 진행 중인 추가 직무여야 합니다.
- 진행 중인추가 직무 종료이벤트가 있을 수 없습니다.
- 제안된 전환 날짜 이후에 적용되는 완료된추가 직무 종료이벤트가 있을 수 없습니다.
직무에 진행 중인 스태핑 이벤트(예:
직무 변경
또는 포지션 편집
)가 있으면 경고가 수신됩니다. 전환이 다른 이벤트에 영향을 미치는지 확인하려면 근무자 이력을 리뷰합니다.비즈니스 프로세스 조건
- 제안된 전환 날짜는 최근에 완료된기본 직무 전환이벤트 이후여야 합니다.
- 기본 직무 전환이추가 직무 지정의 하위 프로세스인 경우, 제안된 기본 직무는 새로 추가된 직무여야 합니다.
- 기본 직무 전환이직무 변경이벤트의 하위 프로세스인 경우, 제안된 기본 직무는 해당 추가 직무여야 합니다.
- 기본 직무 전환이추가 직무 종료의 하위 프로세스이면 기본 직무가 종료되는 경우에만 단계가 개시됩니다.
급여 조건
- 두 직무 모두 Workday 급여 그룹에 속하거나동일한외부 급여 그룹에 속하거나 급여 그룹이 지정되어 있지 않아야 합니다.
- 두 직무 모두 제안된 전환 날짜 이후에 적용되는 진행 중인급여 그룹 지정이벤트 또는 완료된급여 그룹 지정이벤트를 가질 수 없습니다.
- 제안된 전환 날짜는 근무자가 최근 완료한 급여 계산 결과 이후여야 합니다.
- 포지션에 Workday 급여의 급여 그룹이 지정되어 있는 경우 제안 직무는 지정될 수 없습니다.