참조: 직무 변경의 충원요건
이 주제는 레거시 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 향후 릴리스에서 이 주제는 폐기될 예정입니다.
Workday는 다음 사항을 고려하여
직무 변경
비즈니스 프로세스에서 충원요건을 적용할 시기를 결정합니다.
- 스태핑을 위한 테넌트 구성 방법
- 근무자가 다른 관할조직으로 이동하는 경우
- 제안된 조직의 스태핑 모델이 다른 경우
그런 다음 Workday는 근무자와 포지션을 함께 이동할지 아니면 신규 포지션에 충원요건을 적용할지 결정합니다.
필요에 따라
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크에서 스태핑 이벤트에서 요건 재정의 허용
확인란을 선택하여 직무 프로필, 위치, 근무시간 유형, 근무자 유형에 대한 요건을 완화할 수 있습니다. 직무 관리
근무자가 스태핑 모델이 동일한 직무관리 조직 간에 이동할 때 신규 포지션을 확보할지 여부를 제어할 수 있습니다.
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크에서 근무자를 신규 포지션에 배치하려면 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용
확인란을 선택합니다. 근무자와 포지션을 함께 이동하려면 선택하지 않은 상태로 둡니다. 근무자가 동일한 조직에 머무르는 경우 Workday는 테넌트 설정과 관계없이 항상 동일한 포지션을 유지합니다.
Workday는 다음 조건을 사용하여 직무관리 조직에 충원요건을 적용합니다.
테넌트 설정: 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용 | 조직 변경? | 스태핑 모델 변경? | 포지션 이동? | 충원요건 적용? |
|---|---|---|---|---|
예 | 아니요 | 아니요 | 예(동일한 조직 기준) | 아니요 |
예 | 예 | 아니요 | 아니요(테넌트 설정 기준) | 예 |
예 | 예 | 예 | 아니요(스태핑 모델 변경 기준) | 예 |
아니요 | 아니요 | 아니요 | 예(동일한 조직 기준) | 아니요 |
아니요 | 예 | 아니요 | 예(테넌트 설정 기준) | 아니요 |
아니요 | 예 | 예 | 아니요(스태핑 모델 변경 기준) | 예 |
포지션 관리
포지션 관리 조직에서 Workday는 표시된 대로 충원요건을 적용합니다.
조직 변경? | 스태핑 모델 변경? | 포지션 이동? | 충원요건 적용? |
|---|---|---|---|
아니요 | 아니요 | 예 | 아니요 |
예 | 아니요 | 예 | 아니요 |
예 | 예 | 아니요 | 예 |