설정 고려사항: 직무 아키텍처 허브
이 주제 직무 아키텍처 허브의 구성 및 사용을 계획 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
직무 아키텍처 허브는 사용자에게 자동화된 인사이트 와 실행 가능한 단계를 제공하며, 이를 통해 비즈니스를 연계목표 우수한 작업 아키텍처를 빌드 하고 유지관리 할 수 있습니다.
비즈니스 이점
직무 아키텍처 허브를 사용하여 사용자가 다음을 수행하도록 할 수 있습니다.
- 중앙 집중식의 커스터마이즈 가능한 위치에 액세스하여 작업 아키텍처 데이터를 관리할 수 있습니다.
- 작업 비활성화 또는 업데이트에 미치는 영향을 포함한 작업 프로필에 대해 보고합니다.
- 작업 아키텍처에서 데이터 갭 및 불일치를 식별합니다.
- 머신러닝 제안 및 인사이트 활용하여 작업 아키텍처 분석에 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다.
- 스킬 기반 운영 분석을 조회하여 조직 의 스킬에 대한 수요공급 비교하고 스킬 수요를 시장과 비교합니다.
사용 사례
- 머신러닝 사용하면 아키텍처 전반을 스캔하여 유사한 작업 프로필을 식별하고 일관성을 위해 통합하거나 조정할 수 있는 직무를 강조 표시할 수 있습니다.
- 자동 인사이트 및 제안을 사용하여 데이터 갭이 있고 근무자가 없으며 최신 상태가 아닌 작업 프로필에 대해 액션 취합니다.
- 진행 중인 직무 프로필 이벤트의 상태를 조회합니다.
- 커리어 허브 및 채용과 같이 데이터가 기본값으로 설정되고 머신러닝 에서 사용되는 사용 사례의 데이터 품질을 개선합니다.
- 조직 의 스킬 수요공급 파악합니다.
- 인력 수요가 있는 스킬을 다른 회사의 수요 스킬과 비교합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
어떤 사용자가 허브 에 액세스하도록 합니까? | 역할에 따라 사용자에게 직무 아키텍처 허브 전체 또는 일부에 대한 접근 권한을 부여할 수 있습니다.
작업 아키텍처를 관리하는 사용자에게 Workday 의 모든 페이지 및 섹션에 대한 전체 액세스 권한 허브 제공하는 것이 좋습니다. 대부분의 조직에서 HR 파트너와 보상 파트너로 구성된 소규모 팀 입니다. 특정 인사이트 의 도움을 받는 사용자에게 부분 접근 권한을 제공하는 것이 Workday . 예를 들어, 인재 파트너에게 개요 페이지 및 스킬 분석 섹션의 Workday 시장 스킬, 수요공급 페이지에 대한 접근 권한을 제공합니다. 해당 사용자에게 직무 프로필 분석 및 직무 프로필 리포트 섹션에 대한 접근 권한을 부여하지 않았습니다. 참조: 직무 아키텍처 허브를 확인하십시오. |
직무 아키텍처 허브를 맞춤 설정할 수 있습니까? | 예. 다음과 같이 직무 아키텍처 허브를 맞춤 설정할 수 있습니다.
허브 설정을 참조하십시오. |
권장사항
작업 프로필에 대한 머신러닝 기반 인사이트 조회하려면
유사 항목 찾기
및 Workday 마켓 스킬
페이지를 활성화합니다. 조직의 요구사항에 맞게 허브 맞춤 설정하는 Workday 좋습니다.
요구사항
Jobs & Positions 기능 영역 의
Manage: Job 아키텍처 허브
도메인 구성합니다. 사용자의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트, 카드가 결정됩니다. 직무 아키텍처 허브 설정의 일부로 활성화할 다른 도메인을 고려합니다.
참조: 직무 아키텍처 허브를
확인하십시오.제한사항
Workday Market Skills for Job Profiles 및 유사 직무 프로필 찾기 머신러닝 기능은 다음과 같습니다.
- 함수 에 고객, 고객사 데이터 기여가 필요합니다.
- 매주 한 번 결과를 업데이트합니다. 즉, 작업 아키텍처 또는 작업 프로필의 중대한 변경사항이 기능에 반영되려면 최대 1주일이 소요됩니다.
- 미리보기 및 프로덕션 테넌트에서만 사용할 수 있습니다. 구현 테넌트는 지원되지 않습니다.
마켓 스킬 기능은 현재 영어만 연계목표 . 제공되는 스킬과 인사이트 영어 직무 프로필 과 인력충원요청 데이터를 기반으로 하며, 다른 언어로는 제공되지 않습니다.
유사 직무 프로필 찾기는 활성 작업 프로필에서만 실행됩니다. 비활성 플래그가 지정된 직무 프로필은 표시되지 않습니다.
테넌트 설정
영향이 없습니다.
시큐리티
사용자가 허브 에 액세스할 수 있도록 Jobs & Positions 기능 영역 에서 Manage: Job 아키텍처 허브 도메인 구성합니다.
사용자의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트, 카드가 결정됩니다. 직무 아키텍처 허브 설정의 일부로 활성화할 다른 도메인을 고려합니다.
참조: 직무 아키텍처 허브를
확인하십시오.비즈니스 프로세스
직무 프로필 관리
비즈니스 프로세스 허브 에서 조회하거나 개시 할 수 있으려면 사용자에게 해당 프로세스에 대한 관련 시큐리티 권한이 있는지 확인하십시오. 리포트
영향이 없습니다.
통합
영향이 없습니다.
관계 및 터치포인트
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. 자세한 내용은 Workday Community의 Workday Touchpoints Kit를 참조하십시오.
기능 | 고려사항 |
|---|---|
보상 | 직무 아키텍처 허브를 사용하면 작업 프로필의 보상 요소에 대해 보고하고, 다음 보상 필드를 기준으로 허브 를 필터 수 있습니다.
|
채용 | 직무 프로필 데이터는 기본적으로 채용의 머신러닝 에 사용됩니다. 이 허브 데이터 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다. |
인재 최적화 및 커리어 허브 | 허브 는 커리어 허브 의 머신러닝 에 기본적으로 사용되며 사용되는 데이터의 데이터 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다.
경력 관련 대화를 유도하는 데 도움이 되는 인사이트 예: 경력 경로, 성과 리뷰 스킬 분석 섹션은 인재 파트너가 조직 에 대상 가 많은 스킬을 분석하고 스킬 갭을 파악하는 데 도움이 됩니다. |