설정 고려사항: 직무 아키텍처 허브
이 주제는 직무 아키텍처 허브의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
직무 아키텍처 허브는 사용자에게 비즈니스를 지원하는 고품질 직무 아키텍처를 구축하고 유지관리하는 데 수행할 수 있는 자동화된 인사이트와 실행 가능한 단계를 제공합니다.
비즈니스 이점
직무 아키텍처 허브를 사용하여 사용자가 다음을 수행하도록 할 수 있습니다.
- 중앙에서 맞춤 설정할 수 있는 위치에 액세스하여 직무 아키텍처 데이터를 관리합니다.
- 직무 비활성화 또는 업데이트에 미치는 영향을 포함하여 직무 프로필에 대해 보고합니다.
- 직무 아키텍처에서 데이터 갭과 불일치를 식별합니다.
- 머신러닝 제안 및 인사이트를 활용하여 직무 아키텍처 분석에 소요되는 시간을 줄입니다.
- 조직 내 스킬의 수요공급을 비교하고 스킬 수요를 시장과 비교할 수 있는 스킬 기반 운영 분석을 조회합니다.
사용 사례
- 머신러닝을 사용하면 아키텍처 전반에서 스캔하여 유사한 직무 프로필을 식별하고 통합하거나 일관성을 위해 조정할 수 있는 직무를 강조 표시할 수 있습니다.
- 자동화된 인사이트 및 제안을 사용하여 데이터 갭이 있거나 근무자가 없거나 구버전인 직무 프로필에 대해 액션을 수행합니다.
- 진행 중인 직무 프로필 이벤트의 상태를 조회합니다.
- 커리어 허브 및 채용과 같이 데이터가 기본값으로 설정되고 머신러닝에 사용되는 사용 사례의 데이터 품질을 개선합니다.
- 조직의 스킬 수요공급을 파악합니다.
- 수요가 높은 스킬을 다른 회사의 수요가 높은 스킬과 비교합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
어떤 사용자가 허브에 액세스하도록 합니까? | 역할에 따라 사용자에게 직무 아키텍처 허브의 전체 또는 일부에 대한 접근 권한을 부여할 수 있습니다.
직무 아키텍처를 관리하는 사용자에게 허브의 모든 페이지 및 섹션에 대한 전체 접근 권한을 제공하는 것이 좋습니다. 대부분의 조직에서 이 팀은 HR 파트너와 보상 파트너를 포함하는 소규모 팀입니다. 특정 인사이트를 활용하는 사용자에게 부분적인 접근 권한을 제공하는 것이 좋습니다. 예를 들어 인재 파트너에게 개요 페이지에 대한 접근 권한을 제공하고 스킬 분석 섹션의 Workday Market Skills, Supply and Demand 페이지에 액세스 권한을 제공합니다. 직무 프로필 분석 및 직무 프로필 리포트 섹션에 대한 접근 권한을 부여하지 않습니다. 참조: 직무 아키텍처 허브를 확인하십시오. |
직무 아키텍처 허브를 맞춤 설정할 수 있습니까? | 예. 다음과 같은 방법으로 직무 아키텍처 허브를 맞춤 설정할 수 있습니다.
허브 설정을 참조하십시오. |
권장사항
직무 프로필에서 머신러닝 기반 인사이트를 조회하려면
유사 콘텐츠 찾기
및Workday Market Skills
페이지를 활성화합니다. 조직의 요구사항에 맞게 허브를 맞춤 설정하는 것이 좋습니다.
요구사항
Jobs & Positions 기능 영역에서
Manage: Job 아키텍처 허브
도메인을 구성합니다. 사용자의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트 및 카드가 결정됩니다. 직무 아키텍처 허브 설정의 일부로 활성화할 다른 도메인을 고려합니다.
참조: 직무 아키텍처 허브를
확인하십시오.제한사항
Workday Market Skills for Job Profiles 및 유사 직무 프로필 찾기 머신러닝 기능은 다음과 같습니다.
- 작동하려면 고객 데이터 기여가 필요합니다.
- 매주 한 번 결과를 업데이트합니다. 즉, 직무 아키텍처 또는 직무 프로필에 대한 중요한 변경사항이 기능에 반영되려면 최대 1주일이 소요됩니다.
- 미리보기 및 프로덕션 테넌트에서만 사용할 수 있습니다. 구현 테넌트는 지원되지 않습니다.
마켓 스킬 기능은 현재 영어만 지원합니다. 제공된 스킬과 인사이트는 영어 직무 프로필 및 인력충원요청 데이터를 기반으로 하며, 다른 언어로는 제공되지 않습니다.
유사 직무 프로필 찾기는 활성 상태의 직무 프로필에서만 실행됩니다. 비활성 플래그가 지정된 직무 프로필은 표시되지 않습니다.
테넌트 설정
영향이 없습니다.
시큐리티
사용자가 허브에 액세스할 수 있도록 Jobs & Positions 기능 영역에서 Manage: Job 아키텍처 허브 도메인을 구성합니다.
사용자의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트 및 카드가 결정됩니다. 직무 아키텍처 허브 설정의 일부로 활성화할 다른 도메인을 고려합니다.
참조: 직무 아키텍처 허브를
확인하십시오.비즈니스 프로세스
허브에서 직무 프로필 관리 비즈니스 프로세스를 조회하거나 개시할 수 있으려면 사용자에게
직무 프로필 관리
비즈니스 프로세스에 대한 관련 시큐리티 권한이 있어야 합니다. 리포트
영향이 없습니다.
통합
영향이 없습니다.
관계 및 터치포인트
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. 자세한 내용은 Workday Community의 Workday Touchpoints Kit를 참조하십시오.
기능 | 고려사항 |
|---|---|
보상 | 직무 아키텍처 허브를 사용하면 직무 프로필의 보상 요소에 대해 보고하고 다음 보상 필드를 기준으로 허브를 필터링할 수 있습니다.
|
채용 | 직무 프로필 데이터는 기본적으로 채용의 머신러닝에 사용됩니다. 허브는 데이터 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다. |
인재 최적화 및 커리어 허브 | 허브는 커리어 허브의 머신러닝에 기본적으로 사용되는 데이터의 데이터 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다.
경력 관련 대화를 유도하는 데 도움이 되는 인사이트 예: 커리어 패스, 성과 리뷰 스킬 분석 섹션은 인재 파트너가 조직에 필요한 스킬을 분석하고 스킬 갭을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. |