설정 고려사항: 채용공고
이 주제는 채용공고 기능의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
채용공고 기능을 사용하면 사내 및 외부 채용사이트에 진행 중인 인력충원요청을 알릴 수 있습니다.
비즈니스 이점
Workday 채용공고는 다음과 같은 이점을 제공하여 채용 효율성을 높입니다.
- 사내, 외부 또는 헤드헌팅업체 사이트에 채용공고를 게시하여 후보자의 범위를 넓힙니다.
- 민감한 채용공고에 대한 접근 권한을 제한하여 기밀 인력충원요청을 보호합니다.
- 구성 가능한 채용공고 템플릿에 조직에 대한 프로모션 동영상을 임베드하여 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.
- 충원된 포지션의 전기를 자동으로 취소하여 시간을 절약하고 수작업을 줄입니다.
- 소셜 미디어에서 채용공고를 공유하여 채용공고의 가시성과 도달 범위를 높입니다.
사용 사례
- 기밀 채용공고를 게시합니다. 예: 기밀 충원요청을 일부 헤드헌팅업체와 공유하여 공개 없이 민감한 역할의 후보자를 찾을 수 있도록 합니다.
- 인력충원요청에서 모든 포지션을 충원하면 자동으로 채용공고가 취소됩니다. 예: 충원요청에 3개의 오픈 포지션이 있고 모두 충원된 경우 Workday는 모든 채용사이트에서 해당 직무를 게시취소합니다.
- 헤드헌팅업체 채용사이트에 채용공고를 게시합니다. 예: 사용자가 후보자를 직접 제출할 수 있도록 헤드헌팅업체와 파트너 관계를 맺습니다.
- 조직을 홍보하는 동영상을 추가합니다. 예: 채용공고 템플릿에 동영상을 추가하여 조직 문화를 알리고 후보자를 유치합니다.
- 소셜 미디어에서 채용공고 공유 예: LinkedIn 또는 Facebook에 채용공고를 게시하여 더 많은 오디언스에게 다가갑니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
3rd Party 사이트에 채용공고 세부내용을 어떻게 전송하시겠습니까? | 외부 채용공고 게시판 서비스와의 통합을 사용하여 3rd Party 채용사이트에 채용공고를 전송할 수 있습니다. 예: eQuest를 사용하여 채용공고를 채용공고 게시판으로 전송합니다. |
채용공고를 어디에 게시하시겠습니까? | 사내, 외부 및 헤드헌팅업체 채용사이트에 채용공고를 게시할 수 있습니다. |
후보자가 번역된 채용공고를 찾도록 하시겠습니까? | Workday는 외부 채용사이트에서 직무 설명 및채용공고명을 포함하여 번역된 채용공고에 대한 다국어 검색을 지원합니다. |
기밀 채용공고를 어떻게 공유하시겠습니까? | Workday는 외부 채용사이트의 검색 결과에 기밀 채용공고를 표시하지 않습니다. 후보자와 직접 기밀 채용공고 링크를 공유할 수 있습니다. 예: 예비 최고 경영진의 채용공고 |
채용공고에 어떤 미디어를 추가하시겠습니까? | 동영상을 포함하도록 채용공고 템플릿을 구성할 수 있습니다. |
어떤 소셜 미디어 웹사이트에서 사내 사용자가 채용공고를 공유하도록 하시겠습니까? | 사용자가 채용공고 페이지에서 채용공고를 공유할 소셜 미디어 플랫폼을 구성할 수 있습니다. 사내 채용사이트에서 소셜 미디어 공유를 지원하려면 외부 및 사내에 모두 인력충원요청을 게시합니다. |
권장사항
효율성을 높이기 위해 다음과 같이 비즈니스 프로세스 단계를 구성하는 것이 좋습니다.
- 인력충원요청을 생성, 편집 또는 진행중단할 때 채용공고를 게시하거나 취소합니다.
- 인력충원요청을 마감하거나 포지션이 충원되면 자동으로 채용공고를 취소합니다.
외부 채용사이트용 직무 찾기 템플릿
리포트를 사용하는 경우, 다음과 같은 방법으로 외부 채용사이트에 리포트를 올바르게 표시하는 것이 좋습니다.
- 커스텀 리포트를 생성합니다.
- 리포트와 연관된 검색 패싯만 수정합니다.
요구사항
채용 공고를 구성하기 전에 다음을 수행합니다.
- 채용을 위해 인력충원요청을 설정합니다.
- 채용공고를 관리할채용공고 업데이트비즈니스 프로세스를 구성합니다.
제한사항
채용공고를 업데이트하려면 채용공고를 취소하고 업데이트된 채용공고를 다시 게시해야 합니다.
테넌트 설정
영향이 없습니다.
시큐리티
도메인 | 설명 |
|---|---|
Internal Careers
| 사용자가 사내 채용과 관련된 태스크 및 리포트에 액세스할 수 있습니다. 예: 직무 찾아보기 리포트를 사용하여 현재 채용공고를 조회합니다. |
Job Postings
Job Postings: External Job Postings: Internal | 사용자가 사내 및 외부 채용사이트에 게시된 채용공고를 조회할 수 있습니다. |
Set Up: Job Postings
| 사용자가 채용공고 템플릿을 생성하고 편집할 수 있습니다. |
Set Up: Social Sharing
| 사용자가 소셜 공유 태스크/리포트를 구성할 수 있습니다. |
비즈니스 프로세스
비즈니스 프로세스 | 고려사항 |
|---|---|
채용공고 게시
| 채용공고 게시 비즈니스 프로세스를 사용하여 채용공고를 게시할 수 있습니다. 채용공고 게시를 다음 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스로 추가합니다.
|
채용공고 업데이트
| 채용공고 업데이트 비즈니스 프로세스를 사용하여 기존 채용공고를 관리할 수 있습니다. 다음 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스로채용공고 업데이트를 추가할 수 있습니다.
|
인력충원요청 마감
| 인력충원요청 마감 비즈니스 프로세스와 입사지원 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스에서 채용공고 자동 취소 단계를 사용할 수도 있습니다. 예: 후보자에게 오퍼를 전송하면 자동으로 채용공고를 취소하도록 비즈니스 프로세스를 구성할 수 있습니다. |
리포트
리포트 | 설명 |
|---|---|
직무 찾아보기
| 근무자가 Workday 브라우저 어플리케이션에서 승인된 사내 채용공고를 조회할 수 있습니다. |
직무 찾기
| 근무자가 다음에서 Workday를 사용하여 승인된 사내 채용공고를 조회할 수 있습니다.
직무 찾기 리포트를 생성할 수 있습니다. |
Find Jobs for External Career Sites
| 외부 후보자가 게시된 채용공고 목록을 조회할 수 있습니다. |
외부 채용사이트용 직무 찾기 템플릿
| 사용자가 외부 채용사이트용 커스텀 직무 찾기 리포트를 생성할 수 있습니다. 리포트와 연관된 검색 패싯만 수정하는 것이 좋습니다. |
인력충원요청 감사
| 사용자가 진행 중인 채용공고가 있는 마감, 진행중단 또는 충원완료된 인력충원요청을 조회할 수 있습니다. 이 리포트에서 채용공고를 취소할 수도 있습니다. |
통합
다음을 사용하여 통합을 통해 3rd Party 사이트에 채용공고를 게시할 수 있습니다.
- 코어 커넥터
- Post Job웹서비스
- RaaS(Report-as-a-Service)
Get Job Posting
웹서비스를 사용하여 진행 중인 채용공고, 특정 날짜 범위의 채용공고 또는 특정 인력충원요청에서 게시된 채용공고를 검색할 수도 있습니다.관계 및 터치포인트
터치포인트 | 설명 |
|---|---|
채용사이트 | 채용공고를 외부, 사내, 헤드헌팅업체 채용사이트에 게시할 수 있습니다. |
입사지원 | 후보자가 외부 및 사내 채용사이트에서 직무에 지원할 수 있습니다. 헤드헌팅업체 담당자가 후보자를 대신하여 지원 정보를 제출할 수도 있습니다. |
상시 인력충원요청
인력충원요청 | 진행 중인 상시 인력충원요청 또는 인력충원요청에 대한 채용공고를 게시할 수 있습니다. |
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.