설정 고려사항: 외부 채용사이트
이 주제는 외부 채용사이트의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
Workday를 통해 하나 이상의 외부 채용사이트를 생성할 수 있습니다. 후보자가 지원할 수 있는 직무를 게시하고 마케팅할 수 있습니다.
비즈니스 이점
외부 채용사이트를 구성하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 후보자가 태스크를 완료할 수 있습니다.
- 특정 국가 및 위치를 지원할 수 있습니다.
- 회사 브랜딩을 사용할 수 있습니다.
- 예비후보자가 직무에 지원하거나 로그인하거나 계정을 만들지 않고도 이력서와 기타 정보를 제출할 수 있습니다.
- 후보자가 직무에 지원할 때 작성해야 하는 섹션을 정의할 수 있습니다.
- Facebook, Twitter, Glassdoor® 등의 소셜 미디어 채용 매체와 통합할 수 있습니다.
- 국가별 이용약관을 명시하고 계정 생성 동의를 수집할 수 있습니다.
- 직무 알림을 제공할 수 있습니다.
또한 후보자는 Workday의
빠른 지원
을 사용하여 직무에 더 쉽게 지원할 수 있습니다. 빠른 지원
을 통해 후보자의 이력서 또는 이전 지원서로부터 입사지원 관련 필드를 채울 수 있습니다. Workday는 업계 표준 바이러스 스캔 도구를 사용하여 후보자가 업로드한 파일에 대한 바이러스 스캔도 수행하지만 모든 파일이 스캔되거나 모든 바이러스가 탐지된다는 보장은 없습니다.사용 사례
- 특정 인력충원요청을 위해 후보자로부터 스킬 세트, 근무경험, 관심분야 등의 정보를 수집하여 자격요건을 평가합니다.
- 후보자가 자신의 계정을 생성하고 관리할 수 있습니다.
- 예비후보자는 정보를 제출하고 예비후보자 기록을 생성할 수 있습니다.
- Workday에서는 후보자가 선택 가능한 언어 옵션을 구성할 수 있습니다.
- Workday에서는 직무에 지원하는 후보자가 컴플라이언스 정보를 작성하게 할 수 있습니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
채용사이트를 여러 개 생성하는 이유는 무엇입니까? | 각 채용사이트에서 특정 오디언스를 대상으로 하여 브랜드 및 위치와 같은 특정 모집단과 관련된 데이터를 제공할 수 있습니다. |
후보자에게 중요한 메시지를 전달하거나 후보자 동의를 수집하려는 경우 어떤 기능을 사용할 수 있습니까? | Workday에서는 다음과 같이 외부 후보자의 데이터 프라이버시를 유지관리하는 특정 설정을 구성하여 GDPR을 준수할 수 있습니다.
|
채용사이트를 브랜딩할 수 있습니까? | 브랜드 생성 태스크를 사용하여 회사 브랜딩에 맞게 채용사이트를 브랜딩할 수 있습니다.
후보자 홈 섹션에 회사 소개 설명을 추가할 수도 있습니다. |
Google Analytics를 사용할 수 있습니까? | Google Analytics 계정을 연결할 수 있습니다. |
Workday는 Google 또는 Apple과 같은 회사의 소셜 로그인과 어떤 데이터를 공유합니까? | Workday는 후보자의 이메일 주소를 제외하고 소셜 로그인 회사와 후보자 데이터를 공유하지 않습니다. |
일부 외부 채용사이트에서 소셜 로그인을 활성화할 수 있습니까? | 아니요. 이는 테넌트 레벨 설정입니다. 즉, 모든 외부 채용사이트에서 소셜 로그인이 활성화되거나 전혀 활성화되지 않습니다. |
후보자가 채용공고를 조회하는 위치를 추적할 수 있습니까? | 각 외부 채용사이트에 대한 추적 픽셀 URL을 설정할 수 있습니다. Workday는 섹션 값을 사용하여 확인 팝업에 3rd Party 어플리케이션의 URL을 포함합니다. 추적 픽셀은 완료된 지원의 단계이동 데이터를 3rd Party 어플리케이션으로 다시 전송합니다.
외부 사이트에 대한 EU 쿠키 정책 설정을 구성하는 경우: Workday는 후보자가 EU 쿠키 정책 을 닫고 지원 확인 팝업에 도달한 이후에만 3rd Party에 추적 픽셀 데이터를 전송합니다. EU 쿠키 정책 을 구성하지 않거나 후보자가 다른 시간대에 있으면 추적이 자동으로 수행됩니다. |
외부 채용사이트를 편집하거나 삭제할 수 있습니까? | 사용한 사이트는 삭제할 수 없지만 Edit External Career Sites 태스크로 사이트를 유지관리할 수 있습니다. |
회사에서 신규 직무를 게시할 때 자동으로 알릴 수 있습니까? | 외부 직무 알림을 설정하여 후보자가 매일 또는 매주 게시되는 신규 채용공고에 대한 자동 알림을 설정하고 수신할 수 있도록 합니다. |
권장사항
추적 픽셀 보고를 수행하는 3rd Party 벤더와 계정을 설정합니다.
직무 찾기 커스텀 리포트
필드에서 커스텀 리포트를 선택하여 후보자가 직무를 찾는 데 유용한 패싯을 제공할 수 있습니다.후보자에게 조직에 대한 정보를 제공하는 사이드바를 구성하고 해당 구성을 표시할 수 있습니다.
요구사항
후보자가 Skills Cloud 스킬을 사용하도록 설정하려면 먼저 Skills Cloud에 옵트인해야 합니다.
조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오.
제한사항
추적 픽셀
과 같은 항목을 구성할 수 있지만, Workday는 보고를 지원하지 않습니다. 보고하려면 별도의 3rd Party 벤더가 필요합니다.테넌트 설정
테넌트 설정 편집 - 채용
태스크에서 테넌트에 맞게 다음과 같은 외부 채용사이트 기능을 구성할 수 있습니다.
- 후보자 홈 계정 필요
- 후보자 확인 이메일 활성화
- 후보자 소셜 로그인 제공자
- 후보자 소셜 로그인 동의 메시지
- 대체 외부 채용사이트 URL 활성화
- 후보자 동의
- 사용이름 수집
- 개인정보 보호정책 링크 URL
- 개인정보 보호정책 링크 텍스트
시큐리티
Recruiting 기능 영역에서 다음 도메인을 구성합니다.
도메인 | 고려사항 |
|---|---|
Set Up: Career Sites
| 이 도메인의 시큐리티 그룹에서는 외부 및 사내 채용사이트를 생성하고 편집할 수 있습니다. |
Set Up: External Career Site Access
| 이 도메인에서는 외부 채용사이트를 생성, 관리 및 편집할 수 있습니다. |
Candidate Data: Personal Information
| 이 도메인에서는 후보자로부터 개인정보를 수집할 수 있습니다. |
Self Service: External Recommended Jobs
| 이 도메인에서는 유사한 추천 채용공고를 후보자 홈 에 표시할 수 있습니다. |
비즈니스 프로세스
후보자 본인
그룹의 외부 후보자에게 전송할 수 있는 입사지원
비즈니스 프로세스의 단계를 구성할 수 있습니다. 후보자는 후보자 홈
에서 태스크를 완료할 수 있습니다. 후보자는 입사지원을 철회할 수 있으며, 이 경우 입사지원
비즈니스 프로세스가 취소됩니다.리포트
다음 리포트를 사용할 수 있습니다.
리포트 | 고려사항 |
|---|---|
Candidates With Purge Request
| 이 리포트를 사용하여 Workday에서 정보 삭제를 요청한 후보자를 조회할 수 있습니다. |
| 이 리포트를 사용하여 후보자에게 게시된 채용공고의 목록을 표시할 수 있습니다.
이 리포트를 사용하여 채용공고 검색 결과에 표시되는 부제 필드를 구성할 수도 있습니다. |
통합
통합 기술 | 설명 | 장점 |
|---|---|---|
Adobe Sign | 이 도구는 종이 및 잉크 서명 프로세스를 완전히 자동화된 전자서명 워크플로로 대체합니다. | 브라우저 또는 모바일 디바이스를 사용하여 서명 프로세스를 쉽게 전송, 서명, 추적 및 관리할 수 있습니다. |
LinkedIn을 통해 지원 | 이 도구는 LinkedIn 계정의 정보를 기반으로 후보자의 입사지원을 미리 입력합니다. | 후보자가 채용공고에 지원하는 데 걸리는 시간이 줄어듭니다. |
SEEK를 통해 지원 | 이 도구는 SEEK 계정의 정보를 기반으로 후보자의 입사지원을 미리 입력합니다. | 후보자가 채용공고에 지원하는 데 걸리는 시간이 줄어듭니다. |
DocuSign | 이 도구를 사용하여 전자서명을 수집하고 디지털 트랜잭션을 관리할 수 있습니다. | 이 도구를 사용하여 서명된 문서를 전자적으로 교환할 수 있습니다. |
Google Analytics | 이 도구는 사용자가 회사와 인터랙션하는 방식에 대한 데이터를 추적하는 데 도움이 됩니다. | 이 데이터는 외부 채용사이트에서 발생하는 후보자 트래픽에 대한 정보를 제공합니다. |
인라인 어세스먼트 | 이 도구를 사용하여 3rd Party 어세스먼트 벤더와 통합하여 직무에 지원하는 후보자를 등록할 수 있습니다. | 데이터를 수집하고 조회하여 채용 중인 포지션에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. |
추적 픽셀 | 이 도구를 사용하면 구성하는 각 채용사이트에 대해 여러 추적 픽셀 URL을 구성할 수 있으므로, 3rd Party 벤더의 단계이동을 추적할 수 있습니다. | 단계이동 데이터를 사용하여 웹사이트 데이터를 추적하고 분석할 수 있습니다. |
관계 및 터치포인트
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.
기타 영향
외부 채용사이트는 다음 테넌트 구성에도 영향을 미칩니다.
- 컴플라이언스
- 글로벌
- 번역