설정 고려사항: 외부 채용사이트 브랜딩
이 주제는 외부 채용사이트 브랜딩의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
정의
커스텀 브랜딩을 사용하면 회사 브랜드에 맞게 외부 채용사이트를 조정할 수 있습니다. 게시한 외부 채용사이트에 게시 및 적용할 수 있는 커스텀 브랜드를 생성할 수 있습니다. 커스텀 브랜딩은 회사에 지원하는 외부 사용자에게 향상된 경험을 제공합니다.
비즈니스 이점
구성 가능한 브랜딩은 후보자에 3rd Party 브랜드가 아닌 사용자 회사 브랜드의 모양과 느낌이 그대로 유지되는 외부 채용사이트를 제공합니다. 채용사이트별로 별도의 브랜드를 구성할 수 있습니다.
사용 사례
외부 채용사이트를 브랜딩하여 외부 채용사이트 전체에 걸쳐 브랜딩을 유지관리할 수 있습니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
신규 브랜드를 어떻게 생성할 수 있습니까? | 다음 태스크를 사용하여 브랜드를 생성, 조회, 편집 및 게시할 수 있습니다.
|
외부 채용사이트에 브랜드를 어떻게 적용합니까? | 먼저 외부 채용사이트에 적용할 브랜드를 생성 및 게시합니다. 그런 다음 외부 채용사이트를 편집하여 외부 채용사이트에 브랜드를 적용할 수 있습니다. |
Hex 색상이란 무엇입니까? | 브랜드 생성 태스크는 모든 색상에 Hex 코드를 사용합니다.
색상 Hex 코드는 16진수 값을 사용하여 색상을 지정하는 6자리 코드입니다. 코드 자체는 구성요소 색상의 레벨을 지정하는 3개의 개별 값을 나타내는 Hex Triplet입니다. Workday는 16,777,216가지 색상을 지원하기 위해 이러한 방식으로 브랜드 태스크를 설계했습니다. 예: #b4d455 필드에 Hex 색상 코드를 입력하지 않는 경우 Workday는 Workday에서 정의한 기본 색상으로 해당 필드를 채웁니다. |
Hex 색상으로 무엇을 브랜딩할 수 있습니까? | 브랜드 생성 태스크를 사용하여 다음 항목에 Hex 색상을 지정합니다.
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어떤 헤더 요소를 브랜딩할 수 있습니까? | 다음 요소에 Hex 색상을 지정할 수 있습니다.
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어떤 버튼 요소를 브랜딩할 수 있습니까? | 다음 요소에 Hex 색상을 지정할 수 있습니다.
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Workday는 활성 및 비활성 버튼 색상을 어떻게 계산합니까? | Workday는 다른 버튼 색상 구성을 기준으로 이러한 버튼 요소의 색상을 계산합니다.
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브랜딩할 수 있는 추가 구성요소는 무엇입니까? | 진행률 표시줄에 Hex 색상을 지정할 수 있습니다.
강조 색상 값은 다음을 포함하는 UI 오브젝트에 적용됩니다.
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브랜딩 요소에 아무것도 지정하지 않으면 어떻게 됩니까? | 요소를 구성하지 않도록 선택하면, 해당 요소에는 Workday가 제공하는 기본 색상이 사용됩니다. 브랜드 생성 태스크의 리뷰 후 제출 섹션에서 특정 요소의 기본 색상을 리뷰할 수 있습니다. |
이미지는 어디에 업로드할 수 있습니까? | 헤더 섹션에서 다음 이미지를 업로드할 수 있습니다.
|
이미지 픽셀 너비와 높이는 얼마입니까? | Workday는 외부 채용사이트에 표시되는 브랜딩의 해상도를 픽셀로 식별합니다. |
이미지 배너 에서 비율 유지 와 높이 유지 및 이미지 자르기 의 차이점은 무엇입니까? | 비율 유지 옵션을 선택하면 Workday는 전체 로고 첨부파일 이미지를 계속 표시합니다. 또한 비율 유지 옵션은 배너 이미지를 웹 페이지 콘텐츠에 맞게 조정합니다. 이 옵션을 선택하는 경우, 1098픽셀보다 큰 너비를 선택합니다.높이 유지 및 이미지 자르기 를 선택하면, Workday는 지정된 높이(픽셀)를 유지하고 창 크기에 따라 이미지 너비를 확장합니다. 이 옵션을 선택하는 경우, 너비가 1920픽셀보다 큰 이미지를 선택합니다. 모든 화면 크기에서 전체 이미지를 표시해야 할 필요가 없는 경우 이 옵션을 선택할 수 있습니다. |
브랜드의 상태로는 어떤 것이 있습니까? | 브랜드는 다음 상태일 수 있습니다.
외부 채용사이트에서 브랜드 변경사항을 조회하려면 먼저 브랜드를 다시 게시해야 합니다. 이러한 변경에는 최대 15분이 소요될 수 있습니다. 브랜드를 적용하려면 먼저 채용사이트를 게시해야 합니다. |
편집 브랜드와 게시 브랜드의 차이점은 무엇입니까? | 두 브랜드 유형을 모두 편집하는 경우, 변경사항은 게시 브랜드에만 영향을 미칩니다. 외부 채용사이트에 게시 브랜드만 적용할 수도 있습니다. |
접근성 및 WCAG(웹콘텐츠 접근성 가이드라인)에 대해 알아야 할 사항이 있습니까? | Workday 기본 색상과 기본 색상이 아닌 색상을 포함하여 사용자가 선택한 색상 대비가 접근성 의무사항을 준수하는지 여부를 평가할 책임은 사용자에게 있습니다. |
로고 에 특별한 제한사항이 있습니까? | Workday는 회사 소개 이미지에 로고 첨부파일 을 사용합니다. |
권장사항
기능 | 권장사항 |
|---|---|
로고
| 소셜 미디어 사이트에서 최상의 화질을 얻으려면 1200x630 픽셀의 이미지를 첨부합니다. 이 이미지는 채용공고를 LinkedIn에서 공유할 때도 표시됩니다. 다양한 크기를 테스트하여 두 사이트 모두에서 적절하게 렌더링되는지 확인하는 것이 좋습니다. 공유 게시물에서 최적의 상태로 표시되도록 너비가 400픽셀 이상인 이미지를 사용합니다. 이미지 사양에 대해서는 LinkedIn의 문서를 리뷰하십시오. |
비율 유지
| 너비가 1098픽셀 이상인 배너를 선택합니다. |
높이 유지 및 이미지 자르기
| 이미지 배너용으로 너비가 1920픽셀 이상인 이미지를 선택합니다. |
색상 대비율
| WCAGAA(웹콘텐츠 접근성 가이드라인 AA)에 따라 배경색과 텍스트 색상 사이의 Color Contrast Ratio 를 4.5 이상으로 선택합니다. |
지원 시작 메시지
| 후보자가 직무에서 지원 을 클릭하면 Workday에서 사용가능한 지원 옵션을 팝업으로 표시합니다. 이 필드를 사용하여 지원 옵션이 포함된 팝업에 표시할 메시지를 최대 150자로 구성할 수 있습니다. |
요구사항
영향이 없습니다.
시큐리티
Recruiting 기능 영역의
Set Up: Site Branding
도메인에 대해 보안 설정된 사용자는 브랜드를 생성, 편집 및 유지관리할 수 있습니다.통합
다음 웹서비스를 사용하여 브랜드를 생성, 편집 또는 일괄 업로드할 수 있습니다.
- Get Site Brands
- Put Site Brand
관계 및 터치포인트
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.
기타 영향
브랜딩은 브랜드를 사용 중인 라이브 외부 채용사이트에 직접적인 영향을 미칩니다.