개념: 온보딩 환경
Workday 온보딩 환경을 사용하면 후보자에서 근무자에 이르기까지 다양한 단계의 신규 입사자를 위한 맞춤형 참여 경험을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 신규 팀원이 충분한 정보를 얻고 서로 연결되어 있으며 새로운 역할을 성공적으로 수행할 준비가 되어 있다는 느낌을 받을 수 있습니다.
사전 등록
오퍼 날짜와 첫날 사이의 단계입니다. 사전보딩은 후보자와 근무자 경험을 연결하는 데 중점을 둡니다.
외부 사전보딩은 Workday 테넌트 외부에서
후보자 홈
로그인 자격증명을 사용하여 수행됩니다. 예: 후보자에게 활성 계획 지정내역이 있는 경우 후보자 홈페이지에온보딩
버튼이 표시되어 입사일 전에 1일차 활동에 대한 정보를 리뷰하거나 조직 문화에 대한 동영상을 조회할 수 있습니다. 후보자가입사일에
도달했거나 Workday 테넌트에 처음으로 로그인하면, 사전보딩 사이트에 온보딩을 위해 Workday 테넌트로 안내하는 메시지가 표시됩니다(아래 참조). 사내 사전 등록은 Workday 자격증명을 사용하여 Workday 테넌트 내에서 수행됩니다. 예: 신규 입사자가 시작일 전에 Workday 및 조직 로그인 자격증명을 사용하여 지급 옵션 태스크를 완료합니다.
입사일 전에 신규 입사자에게 로그인 자격증명을 제공할 수 있습니다.
온보딩
온보딩은 사전 보딩 환경의 연속으로, Workday 테넌트 내에서 신규 팀원에게 온보딩 콘텐츠를 제공합니다.
온보딩 계획
온보딩 계획은 신규 입사자가 온보딩 태스크의 진행상황을 완료하고 추적할 수 있도록 온보딩 비즈니스 프로세스에서 구성된 태스크를 표시합니다. 신규 팀원에게 부담을 주지 않도록 온보딩 계획을 사용하여 구성 가능한 기간에 걸쳐 단계적으로 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.
Workday는 구성가능한 온보딩 카드를 사용하여 Workday 홈페이지에서 온보딩 계획에 대한 진입점을 제공합니다.
온보딩 플래너
온보딩 플래너는 온보딩 관리자가 온보딩 계획 및 관련 콘텐츠를 구성하고 관리할 수 있는 중앙 집중식 공간입니다.
온보딩 단계
입사일을 기준으로 온보딩 플랜 지정에서 신규채용 정의 콘텐츠를 표시하는 구성된 기간입니다.
온보딩 계획 지정
온보딩 계획 지정은 개별 신규 입사자가 온보딩 프로세스 중에 리뷰하고 완료해야 하는 콘텐츠로 구성된 일련의 구조화된 태스크입니다. 비즈니스 프로세스 구성에 따라 적시에 완료하기 위해 이러한 태스크에 목표 기한을 지정할 수 있습니다. 예: 온보딩 계획 지정에는 다음 중 일부 또는 모두가 포함될 수 있습니다.
- 1일차 카드를사용하여 첫날 사무실 둘러보기 및 워크스페이스 설정
- 직무 관련 교육 모듈, 제품 또는 서비스 지식 교육,동영상을사용하는 회사 문화 몰입형 활동
- 온보딩비즈니스 프로세스 태스크를 사용하는 컴플라이언스 태스크
- 공지사항을사용하여 메시지, 링크 또는 동영상으로 전달되는 신규 입사자 관련 콘텐츠
- 하이라이트를사용하여 단문 메시지 또는 동영상으로 전달되는 회사 문화 몰입형 정보