FAQ: 채용

채용 이벤트를 취소할 수 있습니까?: 입사지원
비즈니스 프로세스에 대한 시큐리티 권한이 있으면 진행중
이벤트를 취소할 수 있습니다. 이 액션을 취하면 비즈니스 프로세스의 모든 단계도 취소됩니다. 그러면 후보자가 직무에 다시 지원할 수 있습니다.
소셜 미디어 네트워크에서 채용공고를 공유하려면 어떻게 해야 합니까?: 사내 및 외부 채용사이트에 게시된 채용공고를 공유하려면 다음을 수행합니다.
모든 직원
, 모든 임시고용직
또는 두 역할 모두 Recruiting Social Share
도메인의 시큐리티 정책에 추가합니다.
소셜 공유 대상 구성
태스크를 사용하여 소셜 네트워크 공유를 허용할 국가를 선택합니다.
시큐리티: System 기능 영역의 Set Up: Social Sharing
도메인

근무자는 사내 채용사이트에서 직무를 검색할 때 채용공고 내용 페이지에서 소셜 미디어 아이콘을 클릭하여 소셜 미디어 계정에 로그인할 수 있습니다. Workday는 채용공고
라는 헤더와 외부 채용공고 링크가 포함된 신규 공고를 생성합니다. 근무자가 채용공고
라는 텍스트를 편집할 수 있습니다.

입사지원 비즈니스 프로세스에 동일한 단계를 여러 번 포함할 수 있습니까?: 예, 그러나 입사지원
비즈니스 프로세스를 구성할 때
단계 레이블 재정의
를 사용하여 단계를 서로 구분해야 합니다. 예: 전화 인터뷰와 현장 인터뷰.
다른 사용자에게 알림을 전송하려면 다음을 구성합니다.
적용가능한 비즈니스 프로세스의 시큐리티 정책. 다음과 같은 모든
액션 단계
의
시큐리티 그룹
필드에 개시자
를 입력합니다.
후보자 어세스먼트
백그라운드 체크
인터뷰
오퍼
입사대기
레퍼런스 체크
후보자 리뷰
스크리닝
적용가능한 비즈니스 프로세스. 비즈니스 프로세스 정의 에서 b단계
(개시 단계 이후)의 시큐리티 그룹으로 개시자
를 선택합니다.
입사지원
비즈니스 프로세스. 해당 단계의
그룹
필드에서 채용담당자
또는 매니저
와 같은 특정 역할을 선택합니다.
인력충원요청 이벤트를 수정하거나 무효화할 수 있습니까?: 채용공고 게시
비즈니스 프로세스가 비즈니스 프로세스의 단계이면 인력충원요청
이벤트를 수정하거나 무효화할 수 있습니다. 인력충원요청
이벤트에는 다음의 결과로 발생한 이벤트가 포함됩니다.
인력충원요청 마감
인력충원요청 생성
인력충원요청 편집

인력충원요청
이벤트에 다음을 수행할 수 있습니다.
채용 시작일
이
채용공고 시작일
이전이면 수정합니다. 수정은 진행 중인 채용공고에는 반영되지 않습니다. 변경사항이 표시되려면 채용공고를 제거하고 채용공고를 다시 게시해야 합니다.
직무와 관련된 입사지원이 없으면 무효화됩니다. 채용공고 이벤트도 무효화됩니다.
채용 시스템 계정에서 채용사이트를 사용하려면 어떻게 합니까?: 채용 시스템
계정은
Workday 계정 편집
태스크의 설정을 수정할 수 있습니다.
계정 사용 안함
확인란이 선택된 경우 후보자가 채용사이트에 액세스할 수 없습니다. 접근 권한을 제공하려면 확인란을 선택취소합니다.

또한
계정 만료일시
필드의 일시가 지나면 후보자가 채용사이트에 액세스할 수 없습니다. 접근 권한을 제공하려면 날짜 필드를 선택취소합니다.