개념: 근무경험 및 교육 유형
근무경험
다음에서 다양한 유형의 근무경험을 추가하고 근무경험에 수준을 연결할 수 있습니다.
- 직무 프로필
- 인재리뷰
- 근무자 프로필
근무경험 유지관리
태스크를 사용하여 근무경험을 생성, 편집 및 삭제할 수 있습니다. 각 근무경험에 서로 다른 근무경험 수준
을 생성합니다. 수준을 통해 근무경험 연수, 숙련도 수준 또는 근무경험과 연결할 기타 구간별 차등 측정값을 추적할 수 있습니다. 필요에 따라 인재카드 정렬 순서
를 지정하여 인재카드에 표시되는 근무경험의 우선순위를 제어할 수 있습니다.교육 유형
근무자 및 직무 프로필에 교육 유형을 추가할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 강의실
- 온라인
- 교재
- 실무 교육
프로필 그룹 구성
태스크를 사용하여 근무자 또는 직무 프로필에 교육
을 추가합니다. 이 섹션을 다음에 추가할 수 있습니다.
- 근무자 프로필의개요,경력또는성과프로필 그룹
- 직무 프로필의자격요건프로필 그룹
임시고용직을 직원으로 전환하거나 이전 직원을 재입사시킬 때 해당 직원의 이전 교육은 신규 역할로 이월됩니다.
근무경험 또는 교육 유형 삭제 또는 비활성화
- 선택 목록에서 근무경험, 근무경험 수준 또는 교육 유형을 제거하려면비활성확인란을 선택합니다. 이러한 항목은 비활성화되어도 이미 이 항목을 선택한 직원에게는 계속 유효합니다.
- 설정 테이블에서 해당 행을 제거하여 근무경험, 근무경험 수준 또는 교육 유형을 삭제합니다. 사용하지 않는 항목만 삭제할 수 있습니다.
근무경험 수준 또는 교육 유형을 비활성화하면 유효한 근무경험 수준 또는 교육 유형을 반영하도록 직무 프로필 또는 기타 오브젝트를 업데이트해야 할 수 있습니다. 비활성 근무경험이 포함된 직무 프로필에 대한 변경사항을 제출하는 경우 비활성 항목을 제거해야 합니다.