급여 약정 규칙 만들기(캐나다, 미국)
채워진 직위와 채워지지 않은 직위 모두에 대해 급여 약정 규칙을 구성하여 급여, 시간당, 수당 계획에 대한 보상 요소와 계획을 지정할 수 있습니다.
회계 목적으로 해당 수입을 작업 태그로 지정할 수 있습니다.
Workday에서는 회계연도 시작 시 급여 지급 약정 규칙을 업데이트할 것을 권장합니다.
- 급여 약정 규칙 생성작업에 액세스합니다.
- 약정을 실행하려는 회계연도 내의 기간 일정에 대한 모든 급여 기간을 만듭니다.
- 급여탭을 작성할 때 다음 사항을 고려하세요.
옵션 설명 수입근무일 맵 수입은 보상 요소 또는 보상 계획(급여 계획, 시간당 계획 또는 수당 계획)에 따라 선택할 수 있습니다.활동 급여 할당이 있는 근로자가 있는 경우 활동 급여 수입을 선택하세요.직위에 대한 보상이 학업 급여에 대한 보상 요소에서 발생하는 경우 Workday는 선택한 회계 연도의 분배 계획 기간 내의 월에 대해서만 약정과 의무를 생성합니다.약정 회계 예산의 적용을 받는 보상 구성 요소에 대한 수입만 포함합니다.시간당 급여제의 경우 기본 보상의 주요 구성 요소인 경우에만 수입을 포함하세요. 유급 휴가, 병가, 배심원 의무 등 가끔씩 근무 시간을 입력하는 데 의존하는 시간당 소득은 포함하지 마세요. Workday는 해당 직책에 대해 주당 예정된 모든 근무 시간을 적용하여 시간당 수입을 평가하는데, 이는 가끔씩 적용되는 시간당 계획을 과장하는 경우가 많습니다. (비슷한 이유로, 약속은 예약된 단위라는 개념이 존재하지 않기 때문에 단위 기반 계획을 지원하지 않습니다.)빈도 유지작업에서 시간당 빈도에 대해주간 시간 사용확인란을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 이 확인란의 선택을 취소하면 Workday에서 파트타임, 시급제 근로자를 정규직으로 처리할 수 있습니다.행동이 수익을 적용할 약정 유형을 선택하거나, 모든 유형에 적용하려면 비워 두세요.수입은 다음 항목에만 기여할 수 있습니다.- 부대 혜택 계산을 제외한 급여 약정 및 의무.
- 약정과 의무를 제외한 실제 부대수당 금액입니다.
- 주변적 공약과 실제. Workday는 이러한 수입에 대한 급여 약정과 의무를 생성하여 부대 약정을 지원합니다. 재무 저널에 게재되지 않습니다.
회계연도 내내 언제든지Fringe Benefit Actuals Only와 관련된 수입을 업데이트할 수 있습니다.수입에 대한 보상 요소보상 요소에 대한 보상 계획수입과 관련된 보상 요소와 보상 계획을 선택하세요.Workday는 선택된 보상 요소와 계획이 할당된 직위에 대한 약정이나 의무를 계산합니다. - 부대수당탭을 작성할 때 다음 사항을 고려하세요.
옵션 설명 > 기준 금액 YTD<= YTD 캡 금액급여 범위에 대한 최소 및 최대 금액을 입력하세요.기본 프린지 백분율근로 수당 규칙이 소득과 일치하지 않을 때 사용할 백분율을 입력하세요.일회성 지급에 대한 실제 퇴직급여 계산을 활성화하면 보고된 실제 금액이 늘어나서 계획과 실제 금액을 비교할 때 불일치가 드러날 수 있습니다.