단계: 약정 및 채무에 대한 인력충원요청 설정

포지션 관리 프로세스는 인력충원요청으로 시작됩니다. 인력충원요청을 통해 공석 포지션 충원을 위한 승인을 요청할 수 있습니다. 인력충원요청은 포지션 관리 또는 직무 관리 스태핑 모델을 사용하는 경우 사용할 수 있습니다.

인력충원요청을 설정하면 충원하는 모든 공석 포지션에 진행 중인 인력충원요청이 필요합니다.

테넌트 설정 편집 - HCM

태스크에 액세스합니다.

모든 스태핑 이벤트에 대해 또는 규칙에 따라 포지션 관리를 위한 인력충원요청을 활성화합니다.

직무 관리를 위한 인력충원요청을 활성화합니다.

ID 정의를 선택합니다.

인력충원요청은 약정 계산에 필요한 직무 세부내용 수집을 트리거합니다. 약정 및 채무를 사용하는 경우 인력충원요청은 필수입니다. 채무만 사용하는 경우에는 옵션입니다.

약정을 생성한 후에는 인력충원요청을 비활성화할 수 없습니다.

포지션 생성.

신규 포지션을 생성합니다. 포지션 예산을 생성하려면 포지션(충원 또는 미충원)이 있어야 합니다.

보상 변경 요청

태스크를 사용하여 포지션에 보상을 지정합니다. 급여는 이 정보를 사용하여 약정 계산을 수행합니다.

또는 인력충원요청
및 인력충원요청 변경
비즈니스 프로세스에 충원요청 보상 요청
하위 프로세스를 포함할 수 있습니다.

미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서

조직 지정내역 변경

을 선택하여 조직을 포지션에 지정합니다. 이를 통해 약정 금액을 올바르게 회계처리하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.

또는 포지션 생성
비즈니스 프로세스에 조직 지정내역 변경
하위 프로세스를 포함할 수 있습니다.

포지션 요건별 급여 그룹 지정

태스크에 액세스합니다.

포지션에 급여 그룹을 지정합니다. 이를 통해 약정 계산의 계획 급여 부분을 비례배분하는 데 관한 정보를 얻을 수 있습니다.

기본 조직 지정내역 및 기타 코스트센터에 비용을 배분합니다.

채용 목표일

에 약정 회계가 시작됩니다.