개념: 포지션 관리
서비스 조직은 재무, 법률 및 규제 의무로 인해 특정 인사, 급여 및 재무 관리 요구사항이 있을 수 있습니다. 서비스 조직 간에 일부 거래 및 보고 요구사항은 공통되지만, Workday는 사업체마다 보고 및 관리 감독 요구 수준이 다르다는 점을 고려합니다. 또한 일부 활동 및 자산에서는 법적 및 회계처리 분리가 필요합니다. 기업은 Workday를 사용하여 직원 급여 및 경비를 더 효과적으로 관리할 수 있습니다.
Workday의 포지션 관리 기능을 사용하면 승인된 인원수 및 스태핑 프레임워크에 속하는 신규 포지션을 생성하고 스태핑할 수 있습니다. 포지션 관리 기능을 온전히 사용하려면 Workday HCM(Human Capital Management) 및 급여를 구독해야 합니다. Workday 재무 관리를 구독할 필요는 없습니다. 인력충원요청은 주요 인적 자원 기능이며, 이를 통해 승인부터 공석 포지션 충원까지의 전체 프로세스를 관리할 수 있습니다. 포지션 프로필은 단일 포지션에 대한 정보를 취합하여 다음을 쉽게 조회하고 관리할 수 있도록 합니다.
- 예산
- 충원 활동
- 계획 비용 및 실제 비용에 대한 회계처리
회계연도 시작 시의 급여 약정 및 채무 계산은 회사 전체에 대한 스냅샷을 제공합니다. 그러나 예상 급여에 영향을 미치는 거래가 연중 계속 있으므로 정확한 실시간 예산 점검을 제공하기 위해 급여 약정 및 채무도 연중 내내 계산됩니다.
포지션 관리는 Workday의 핵심 재무, 인적 자원 및 급여 기능을 확장합니다. 기능은 다음과 같습니다.
- 포지션 예산: 포지션 예산 책정, 포지션 관리 및 예산 가집행을 제공합니다.참조 개념: 포지션 예산.
- 급여 약정: HCM(Human Capital Management) 및 재무 관리를 사용하여 급여 비용을 추적하고 통제합니다.단계: 급여 약정 회계 처리를참조하십시오.
- 약정 회계: 포지션과 관련된 거래의 약정, 채무 및 실제 원장에 전기되는 분개를 포함합니다.
포지션 예산 및 약정 회계는 포지션 관리 스태핑 모델을 사용하는 관할조직의 직원만 사용할 수 있습니다.
약정 회계 및 급여 약정 없이 포지션 예산을 사용할 수 있습니다. 마찬가지로 포지션 예산 없이 약정 회계 및 급여 약정을 사용할 수 있습니다.