단계: 인사 조치 요청(PAR) 설정
- Jobs & Positions 기능 영역의Set Up: Position도메인
- System 기능 영역의Set Up: Tenant Setup - HCM도메인
코드를 추가, 제거 또는 비활성화하여 PAR(인사 처리 요청)에 대한 데이터를 추적할 수 있습니다. OPM(Office of Personnel Management)에서 다음 코드를 제공합니다.
다음 웹서비스(
Set Up: Position
도메인에 대해 보안이 설정됨)를 사용하여Personnel Action Request Setup
리포트에서 데이터를 일괄적으로 로드하고 검색할 수 있습니다.
- 액션 특성 가져오기
- 법적 권한 가져오기
- 비고 가져오기
- 인사 조치 요청 상태 가져오기 일괄 액션
- Put 액션 유형
- 법적 권한 입력
- 비고 입력
- 인사 조치 요청 상태를 일괄 액션으로 설정
- 인사 액션 요청 설정리포트에 액세스합니다.
- 다음을 고려하여 액션의 특성을 구성합니다.옵션설명액션 계열 열의 특성액션 계열을설명또는코드를기준으로 정렬할 수 있습니다. 특정 계열을 선택하여 코드를 추가합니다.시작일코드및설명이적용되는 날짜를 입력합니다. 시작일은 필수입니다.액션 유형 코드의 유효 시작일 및 종료일은 법적 기관 또는 비고의 유효 시작일 및 종료일과 중복되어야 합니다. 유효일이 중복되지 않으면 액션의 특성 코드가 UI에 표시되지 않습니다.종료일코드및설명이유효한 마지막 날짜를 입력하십시오. 종료일은 선택사항입니다. 날짜를 입력하지 않으면 현재 날짜 또는 미래 날짜가 사용됩니다.코드OPM에서 제공한 3자리 액션 액션 코드를 입력합니다. 선택한 계열에 속하는 코드를 입력합니다.설명코드에 대해 OPM이 제공한설명을 입력합니다. 텍스트 주위에 중괄호를 추가하여 매개변수를 구성할 수도 있습니다. 단일 설명에 대해 여러 매개변수를 설정할 수 있습니다.예: 액션의 특성 코드730에Detail NTE {Date}를입력합니다.매개변수 구성중괄호 안에 매개변수를 사용하여설명을입력하는 경우 사용할 수 있습니다. 매개변수의 데이터 유형으로 텍스트 또는 날짜를 선택합니다.예:설명열에Detail NTE {Date}를입력합니다.매개변수를 구성하고 데이터 유형으로날짜를선택합니다. 사용자가 인사 액션 요청 비즈니스 프로세스 단계에서 코드를 선택하면 Workday는 캘린더 날짜 선택기에서 날짜를 입력하라는 메시지를 표시합니다. 사용자가 입력한 날짜가{Date}매개변수 자리 표시자를 대체합니다.비어 있는 상태로 표시되도록 인사 조치 요청 블록을 구성하십시오.특정 액션 특성을 위해 비워두어야 하는 블록을 선택합니다.법적 권한 또는 비고란 필요 없음OPM 가이드라인에 따른 법적 권한 또는 비고가 필요하지 않은 코드에 대해 이 확인란을 선택합니다.비활성이 옵션을 선택하면 법적기관 및 비고를 구성할 때 코드가 표시되지 않습니다. PAR을 입력할 때도 코드가 표시되지 않습니다.액션 속성이사용 중인경우 액션 속성을 편집할 수 없습니다. 활성 상태의 액션 특성을 수정하려면 비활성화하고 대체 항목을 생성하십시오.사용중법적기관, 코멘트 또는 PAR에서 코드를 사용하는 경우 자동으로 선택됩니다.
- 다음을 고려하여 법적 기관을 구성합니다.옵션설명시작일코드및설명이적용되는 날짜를 입력합니다. 시작일은 필수입니다.종료일코드및설명이 유효한 마지막 날짜를 입력하십시오. 종료일은 선택사항입니다. 날짜를 입력하지 않으면 현재 날짜 또는 미래 날짜가 사용됩니다.코드OPM(Office of Personnel Management)에서 부여받은 법적기관 코드를 입력합니다.설명코드에 대해 OPM이 제공한설명을 입력합니다. 텍스트 주위에 중괄호를 추가하여 PAR 단계에 대한 매개변수를 구성할 수도 있습니다. 단일 코드에 여러 매개변수를 설정할 수 있습니다.예: 법적기관 코드가AYM인 경우AYM - DIRECT-HIRE AUTHORITY {CITE OPM AUTHORITY} AND {ENTER DATE}를입력합니다.매개변수 구성중괄호 안에 매개변수를 사용하여설명을입력하는 경우 사용할 수 있습니다. 매개변수의 데이터 유형으로 텍스트 또는 날짜를 선택합니다.예:AYM - DIRECT-HIRE AUTHORITY {CITE OPM AUTHORITY} AND {ENTER DATE}설명을 입력합니다.매개변수를 구성하고 다음을 선택합니다.
- {CITE OPM AUTHORITY}매개변수의 데이터 유형으로 텍스트:
- {Enter DATE}매개변수의 데이터 유형인 날짜
인사 액션 요청비즈니스 프로세스 단계에서 코드를 선택하면 정보를 입력하라는 메시지가 표시됩니다. 사용자가 입력한 정보가 매개변수 자리 표시자를 대체합니다.액션 코드의 특성OPM 가이드라인에 따라 이 법적 기관에 적용되는 특정 액션 유형 코드를 선택합니다.비활성이 옵션을 선택하면 PAR 입력 시 법적기관 코드가 표시되지 않습니다.법적 권한이사용 중인후에는 편집할 수 없습니다. 활성 상태의 법적기관을 수정하려면 해당 기관을 비활성화하고 대체 기관을 생성하십시오.사용중PAR에서 코드를 사용할 때 자동으로 선택됩니다. - 다음을 고려하여 비고를 구성합니다.옵션설명시작일코드및설명이적용되는 날짜를 입력합니다. 시작일은 필수입니다.종료일코드및설명이 유효한 마지막 날짜를 입력하십시오. 종료일은 선택사항입니다. 날짜를 입력하지 않으면 현재 날짜 또는 미래 날짜가 사용됩니다.코드OPM(Office of Personnel Management)에서 제공한 비고 코드를 입력합니다.설명코드에 대해 OPM이 제공한설명을 입력합니다. 텍스트 주위에 중괄호를 추가하여 PAR 단계에 대한 매개변수를 구성할 수도 있습니다. 단일 코드에 여러 매개변수를 설정할 수 있습니다. 예: 비고 코드 C13의 경우{enter item 정보}에서 {code and type of action} 유효 {date}, 항목 {number}에 C13 - 또한 수정합니다.매개변수 구성중괄호 안에 매개변수를 사용하여설명을입력하는 경우 사용할 수 있습니다. 매개변수의 데이터 유형으로 텍스트 또는 날짜를 선택합니다.예:{항목 정보 입력}의 {코드 및 액션의 특성} 유효 {날짜}인 항목 {숫자}도 수정합니다. 예: C13 설명을 입력합니다.매개변수를 구성하고 다음을 선택합니다.
- {code andnature of action},{number}및{enter 항목 정보}매개변수에 대한 데이터 유형으로 텍스트를 사용합니다.
- {date}매개변수의 데이터 유형인 날짜
인사 액션 요청비즈니스 프로세스 단계에서 코드를 선택하면 정보를 입력하라는 메시지가 표시됩니다. 사용자가 입력한 정보가 매개변수 자리 표시자를 대체합니다.액션 코드의 특성OPM 가이드라인에 따라 이 비고에 적용할 수 있는 특정 액션 코드의 특성을 선택하십시오.비활성이 옵션을 선택하면 PAR 입력 시 비고가 표시되지 않습니다.'사용' 상태인 코멘트는 편집할 수 없습니다. 활성 상태의 설명을 수정하려면 비활성화하고 대체 항목을 생성하십시오.사용중PAR에서 코드를 사용할 때 자동으로 선택됩니다. - (선택사항) Compensation 기능 영역에서 다음 일괄 액션에 대해인사 액션 요청비즈니스 프로세스를 활성화합니다.
- 보상 단계 조정 설정
- 일괄 작업 관리 - 계산식 적용 플랜 지정 업데이트
- 단계 자동 진행 스케줄링
PAR이 활성화된 보상 단계 조정 일괄 액션 이벤트를 무효화하고 PAR 취소 이벤트를 자동 생성할 수 있습니다. 보상 단계 조정 무효화를 참조하십시오. - 연방 필드 값 유지관리태스크에 액세스합니다.특정 스태핑 및 보상 PAR 필드를 기존 Workday 필드에 매핑합니다.옵션설명인사사무소구성한 커스텀 조직 유형이 여기에 표시됩니다. 그 중 하나를인사실로 정의할 수 있습니다. 선택한 조직 유형은 PAR의 Block 48 Personnel Office Identifier에 표시됩니다.조직 유형 유지관리태스크에서 다음 확인란이 선택된 커스텀 조직만 조회하고 선택할 수 있습니다.
- 조직 지정내역 변경 및 인력충원요청에 표시
- 조직개편 태스크 허용(근무자 일괄이동, 근무자 지정 등)
- 포지션 지정필수
- 포지션 지정 -고유
지출승인 코드자금 또는 코스트센터 조직 유형을 선택합니다. 조직 유형은 PAR의 지출승인 코드 필드에 표시됩니다.예를 들어 지출승인 코드를 자금 조직 유형에 매핑합니다. 근무자 포지션의 자금 조직은 PAR의 블록 36에 표시됩니다.SF-50 승인 담당자지정가능 역할유지관리태스크에서 구성한 지정가능 역할을 선택합니다.인사팀프롬프트에서 선택한 커스텀 조직 유형에 대해활성화한 지정가능 역할만 조회하고 선택할 수 있습니다. Workday는 모든 PAR의 블록 50에 이 역할에 지정된 근무자의 법적이름과 직무 프로필을 표시합니다.대체 SF-50 승인 담당자지정가능 역할유지관리태스크에서 구성한 지정가능 역할을 선택합니다.인사팀프롬프트에서 선택한 커스텀 조직 유형에 대해활성화한 지정가능 역할만 조회하고 선택할 수 있습니다. Workday는 모든 PAR의 블록 50에 이 역할에 지정된 근무자의 법적이름과 직무 프로필을 표시합니다.경력 재직기간 권한 코드Workday 구현 중에 이력 SF-50을 Workday에 로드하지 않은 경우 이 필드를 구성합니다. 그렇지 않으면 Workday는 출력 파일에 공백을 반환합니다.이 필드에서 근무자 비즈니스 오브젝트에 있는 커스텀 필드를 선택할 수 있습니다.현재 임용 기관(1)Workday 구현 중에 이력 SF-50을 Workday에 로드하지 않은 경우 이 필드를 구성합니다. 그렇지 않으면 Workday는 출력 파일에 공백을 반환합니다.이 필드에서 근무자 비즈니스 오브젝트에 있는 커스텀 필드를 선택할 수 있습니다.현재 임용 기관(2)Workday 구현 중에 이력 SF-50을 Workday에 로드하지 않은 경우 이 필드를 구성합니다. 그렇지 않으면 Workday는 출력 파일에 공백을 반환합니다.이 필드에서 근무자 비즈니스 오브젝트에 있는 커스텀 필드를 선택할 수 있습니다.SF52 파트 A 시퀀스 생성기 - 박스 2 - 요청 번호인사 조치 요청ID 정의/시퀀스 생성기 생성을선택하고 다음을 입력합니다.- 기본 정보
- 이름 추가
- 증분 시퀀스 ID: 1 입력
- 시퀀스 형식
- 안쪽 여백: 6 입력
- 시퀀스 ID 형식: [year][seq]
- 시간 기반 재설정 설정
- 재시작 빈도: 연도
- 재시작 횟수: 1
- 시간대 사용: 적절하게 선택
총 급여활성 상태의 구성가능한 보상 기준을 선택하십시오.Workday는 Block 12 Total Salary 및 Block 20 Total Salary/Award의 PAR에 대한 보상 기준을 표시합니다.기본급활성 상태의 구성가능 보상 기준을 선택하십시오. Workday는 12A 기본 급여 및 블록 20A 기본 급여의 PAR에 대한 보상 기준을 표시합니다. 예: 연방 근무자에 대한 적용 규칙을 사용하는 기본급 보상 기준을 생성합니다.소재지 조정활성 상태의 구성가능 보상 기준을 선택하십시오. Workday는 12B Locality Adj의 PAR에 보상 기준을 표시합니다. 및 Block 20B Locality Adj.조정된 기본급활성 상태의 구성가능 보상 기준을 선택하십시오. Workday는 12C Adj의 PAR에 보상 기준을 표시합니다. 기본급 및 Block 20C Adj. 기본급기타 급여활성 상태의 구성가능 보상 기준을 선택하십시오. Workday는 12D Other Pay 및 Block 20D Other Pay의 PAR에 대한 보상 기준을 표시합니다. 예: All AllowancedAUO관할조직 차등특별 급여프레지던트 등급 포상퇴직시 인센티브현금 포상 - 일회성 지급현금 포상 - 수당 플랜SF 50에 대한 액션 조건부 데이터 표시의 특성 설정을참조하십시오.지급 단가 결정 요소이 필드를 사용하지 마십시오. 급여지급 요인을 구성하려면급여지급 요인 유지관리태스크에 액세스합니다.
인사 액션 요청
비즈니스 프로세스를 구성합니다.