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최종 업데이트: 2026-03-13
단계: 인사 조치 요청(PAR) 설정

단계: 인사 조치 요청(PAR) 설정

  • Jobs & Positions 기능 영역 의
    Set Up: Position
     도메인
  • System 기능 영역의
    Set Up: Tenant Setup - HCM
     도메인
인사 조치 요청(PAR)의 데이터를 추적하기 위해 코드를 추가, 제거 또는 비활성화할 수 있습니다. 인사 관리실(OPM)에서 제공하는 코드입니다.
다음 웹서비스(
Set Up: Position
 도메인 에 대해 보안 설정 )를 사용하여
인사 조치 요청 설정
 리포트에서 데이터를 일괄적으로 로드하고 검색할 수 있습니다.
  • 헤드헌팅업체 가져오기
  • 법적 권한 가져오기
  • GetNature of Actions
  • Get Personnel Action Request Status on Mass Action
  • Get Remarks
  • Put Agency
  • Put 법적 권한
  • Put Natural of Action
  • Put Personal Action Request Status on Mass Action
  • Put Remark
  1. 인사 조치 요청 설정
     리포트에 액세스합니다.
  2. 다음을 고려하여 액션 유형을 구성합니다.
    옵션
    설명
    액션 시리즈 열의 특성
    설명
     또는
    코드를
     기준으로 액션 유형 시리즈를 정렬할 수 있습니다. 코드를 추가할 특정 시리즈를 선택합니다.
    시작일
    코드
     및
    설명이
     적용되는 날짜를 입력합니다. 시작일은 필수 입니다().
    조치 유형 코드의 유효기간 시작일 및 종료일은 법적 권한 또는 설명의 유효기간 시작일 및 종료일과 중복되어야 합니다. 유효일이 겹치지 않으면 액션 유형 코드가 UI 에 표시되지 않습니다.
    종료일
    코드
     및
    설명
     의 마지막 날짜를 입력하십시오. 종료일은 선택사항입니다. Workday 를 입력하지 않으면 현재 날짜 또는 미래 날짜가 사용됩니다.
    코드
    OPM에서 제공한 3자리 액션 유형 코드를 입력합니다. 선택한 계열에 속하는 코드를 입력합니다.
    설명
    OPM이 제공한 코드
    설명을
     입력합니다. 텍스트 주위에 중괄호를 추가하여 매개변수를 구성할 수도 있습니다. 단일 설명에 대해 여러 매개변수를 설정할 수 있습니다.
    예를 들어 액션 유형 코드
    730
     의 경우
    Detail NTE {Date}를
     입력합니다. 
    매개변수 구성
    중괄호로 묶인 매개변수를 사용하여
    설명을
     입력하는 경우에 사용할 수 있습니다. 매개변수의 데이터 유형으로 텍스트나 날짜를 선택합니다.
    예:
    설명
     열에
    Detail NTE {Date}를
     입력합니다.
    Configure 매개변수를
     선택하고 데이터 유형으로
    날짜를
     선택합니다. 사용자가 인사 조치 요청 비즈니스 프로세스 단계 인 코드를 선택하면 캘린더 날짜 선택기에서 날짜를 입력하라는 Workday 가 표시됩니다.
    {Date}
     매개변수 자리 표시자 사용자가 입력한 날짜로 대체됩니다.
    인사 조치 요청 블록이 비어 있음 표시되도록 구성하십시오.
    액션 의 특정 특성()에 따라 비어 있음 두어야 하는 블록을 선택하십시오.
    법적 권한 또는 설명 필요 없음
    OPM 가이드라인에 따른 법적 권한 또는 설명이 필요하지 않은 코드에 이 확인란 선택합니다.
    비활성
    이 옵션을 선택하면 법적기관 및 비고를 구성할 때 코드가 표시되지 않습니다. 이 코드는 PAR를 입력할 때도 표시되지 않습니다.
    액션 유형이 '
    사용중'
     이면 편집 할 수 없습니다. 활성 상태의 처리 유형을 수정 하려면 해당 항목을 비활성화하고 대체 항목을 생성하십시오.
    사용중
    법적 권한, 설명 또는 PAR에서 코드를 사용할 때 자동으로 선택됩니다.
  3. 다음을 고려하여 법적 기관을 구성합니다.
    옵션
    설명
    시작일
    코드
     및
    설명이
     적용되는 날짜를 입력합니다. 시작일은 필수 입니다().
    종료일
    코드
     및
    설명
     의 마지막 날짜를 입력하십시오. 종료일은 선택사항입니다. Workday 를 입력하지 않으면 현재 날짜 또는 미래 날짜가 사용됩니다.
    코드
    인사 관리 사무소(OPM)에서 받은 법적 권한 코드를 입력합니다.
    설명
    OPM이 제공한 코드
    설명을
     입력합니다. 텍스트 주위에 중괄호를 추가하여 PAR 단계의 매개변수를 구성할 수도 있습니다. 단일 코드에 대해 여러 매개변수를 설정할 수 있습니다.
    예를 들어 법적기관 코드가
    AYM
     인 경우
    AYM - DIRECT-HIRE AUTHORITY {CITE OPM AUTHORITY} AND {Enter DATE}를
     입력합니다.
    매개변수 구성
    중괄호로 묶인 매개변수를 사용하여
    설명을
     입력하는 경우에 사용할 수 있습니다. 매개변수의 데이터 유형으로 텍스트나 날짜를 선택합니다.
    예:
    AYM - DIRECT-HIRE AUTHORITY {CITE OPM AUTHORITY} AND {DATE DATE}
     에 대한 설명을 입력합니다.
    다음을
     선택합니다.
    • {CITE OPM AUTHORITY}
       매개변수의 데이터 유형인 텍스트.
    • {날짜 입력}
       매개변수의 데이터 유형인 날짜.
    사용자가
    인사 조치 요청
     비즈니스 프로세스 단계 에서 코드를 선택하면 정보를 입력하라는 Workday 가 표시됩니다. 사용자가 입력한 정보가 매개변수 자리 표시자 자를 대체합니다.
    액션 코드의 유형
    OPM 가이드라인에 따라 이 법적 기관에 적용되는 구체적인 액션 유형 코드를 선택합니다.
    비활성
    이 옵션을 선택하면 PAR 입력 시 법적 권한 코드가 표시되지 않습니다.
    법적 권한이
    사용 중인
     경우에는 편집 할 수 없습니다. 활성 상태의 법적 기관을 수정 하려면 해당 기관을 비활성화하고 대체 법적 기관을 생성합니다.
    사용중
    PAR에서 코드를 사용할 때 자동으로 선택됩니다.
  4. 다음을 고려하여 설명을 구성합니다.
    옵션
    설명
    시작일
    코드
     및
    설명이
     적용되는 날짜를 입력합니다. 시작일은 필수 입니다().
    종료일
    코드
     및
    설명
     의 마지막 날짜를 입력하십시오. 종료일은 선택사항입니다. Workday 를 입력하지 않으면 현재 날짜 또는 미래 날짜가 사용됩니다.
    코드
    인사 관리 사무소(OPM)에서 제공한 설명 코드를 입력합니다.
    설명
    OPM이 제공한 코드
    설명을
     입력합니다. 텍스트 주위에 중괄호를 추가하여 PAR 단계의 매개변수를 구성할 수도 있습니다. 단일 코드에 대해 여러 매개변수를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 비고 코드 C13의 경우
    {항목 정보 입력}에서 {코드 및 액션 유형 } 유효일 {날짜}, 항목 {숫자}를
     입력합니다.
    매개변수 구성
    중괄호로 묶인 매개변수를 사용하여
    설명을
     입력하는 경우에 사용할 수 있습니다. 매개변수의 데이터 유형으로 텍스트나 날짜를 선택합니다.
    예:
    {항목 정보 입력}에서 {코드 및 액션 특성} 유효 {날짜}, 항목 {숫자}의 C13
     설명을 입력합니다. 다음과 같이 매개변수를 구성합니다.
    • { 액션 코드 및 특성}
       ,
      {숫자}
       및
      {항목 정보 입력}
       매개변수의 데이터 유형으로 텍스트를 사용합니다.
    • {date}
       매개변수의 데이터 유형인 날짜.
    사용자가
    인사 조치 요청
     비즈니스 프로세스 단계 에서 코드를 선택하면 정보를 입력하라는 Workday 가 표시됩니다. 사용자가 입력한 정보가 매개변수 자리 표시자 자를 대체합니다.
    액션 코드의 유형
    OPM 가이드라인에 따라 이 설명에 적용되는 액션 유형 코드를 선택합니다.
    비활성
    이 옵션을 선택하면 PAR 입력 시 비고가 표시되지 않습니다.
    설명이
    사용 중인
     경우에는 편집 할 수 없습니다. 활성 상태의 설명을 수정 하려면 비활성화하고 대체 설명을 생성하십시오.
    사용중
    PAR에서 코드를 사용할 때 자동으로 선택됩니다.
  5. (선택사항) Compensation 기능 영역 에서 다음 일괄 액션에 대한
    인사 조치 요청
     비즈니스 프로세스 사용합니다.
    • 보상 단계 조정 설정
    • 일괄 작업 관리 - 계산식 적용 플랜 지정 업데이트
    • 단계 자동 진행 스케줄링
    PAR이 활성화된 보상 단계 조정 일괄 일괄 액션 이벤트 무효화하고 PAR 취소 이벤트를 자동 생성할 수 있습니다. 보상 단계 조정 무효화를 참조하십시오.
  6. 연방정부 필드 값 유지관리
     태스크 액세스합니다.
    특정 스태핑 및 보상 PAR 필드를 기존 Workday 필드에 매핑합니다.
    옵션
    설명
    인사팀
    구성한 커스텀 조직 유형이 여기에 표시됩니다. 그 중 하나를
    인사팀
     으로 정의할 수 있습니다. 선택한 조직 유형 은 PAR의 Block 48 Personnel Office Identifier에 표시됩니다. 
    조직 유형 유지관리
     태스크 에서 다음 확인란이 선택된 커스텀 조직만 조회하고 선택할 수 있습니다.
    • 조직 지정내역 변경 및 인력충원요청에 표시
    • 조직개편 태스크 허용(근무자 일괄이동, 근무자 지정 등)
    • 포지션 지정
      필수
    • 포지션 지정 -
      고유
    지출승인 코드
    자금 또는 코스트센터 조직 유형 선택하십시오. 조직 유형 PAR의 지출승인 코드 필드에 표시됩니다.
    예를 들어 지출승인 코드를 자금 조직 유형 에 매핑합니다. 근무자 포지션 의 자금 조직 PAR의 블록 36에 표시됩니다.
    SF-50 승인 담당자
    지정가능 역할
    유지관리
     태스크 에서 구성한 지정가능 역할 선택합니다.
    인사실
     프롬프트 에서 선택한 커스텀 조직 유형에 대해
    활성화된
     지정가능 역할만 조회하고 선택할 수 있습니다. Workday 모든 PAR의 블록 50에서 이 역할 에 지정된 근무자 의 법적이름 과 직무 프로필 표시합니다.
    대체 SF-50 승인 담당자
    지정가능 역할
    유지관리
     태스크 에서 구성한 지정가능 역할 선택합니다.
    인사실
     프롬프트 에서 선택한 커스텀 조직 유형에 대해
    활성화된
     지정가능 역할만 조회하고 선택할 수 있습니다. Workday 모든 PAR의 블록 50에서 이 역할 에 지정된 근무자 의 법적이름 과 직무 프로필 표시합니다.
    경력 재직기간 기관 코드
    Workday 구현 중에 이력 SF-50을 Workday 에 로드하지 않은 경우 이 필드를 구성합니다. 그렇지 않으면 Workday 출력 파일에 공백 반환합니다.
    이 필드에서는 근무자 비즈니스 오브젝트 의 커스텀 필드 선택할 수 있습니다.
    현재 임용 기관(1)
    Workday 구현 중에 이력 SF-50을 Workday 에 로드하지 않은 경우 이 필드를 구성합니다. 그렇지 않으면 Workday 출력 파일에 공백 반환합니다.
    이 필드에서는 근무자 비즈니스 오브젝트 의 커스텀 필드 선택할 수 있습니다.
    현재 임용 기관(2)
    Workday 구현 중에 이력 SF-50을 Workday 에 로드하지 않은 경우 이 필드를 구성합니다. 그렇지 않으면 Workday 출력 파일에 공백 반환합니다.
    이 필드에서는 근무자 비즈니스 오브젝트 의 커스텀 필드 선택할 수 있습니다.
    SF52 파트 A 시퀀스 생성기 - 박스 2 - 요청 번호
    인사 조치 요청에 대한
    ID 정의/시퀀스 생성기를
     선택하고 다음을 입력합니다.
    • 기본 정보
      • 이름 추가
      • 증분 시퀀스 ID: 1 입력
    • 시퀀스 형식
      • 패딩: 6 입력
      • 시퀀스 ID 형식: [year][seq]
    • 시간 기반 재설정 설정
      • 재시작 빈도: 연도
      • 재시작 번호: 1
      • 시간대 사용: 적절한 선택
    총 급여
    활성 상태의 구성가능 보상 기준 선택하십시오.
    Workday 블록 12 총 급여 및 블록 20 총 급여/포상의 PAR에 대한 보상 기준 표시합니다.
    기본급
    활성 상태의 구성가능 보상 기준 선택하십시오. Workday 12A 기본 급여 및 블록 20A 기본 급여의 PAR에 보상 기준 표시합니다. 예: 연방 근무자에 대한 적용 규칙 사용하는 기본 급여 보상 기준 생성합니다.
    소재지 조정
    활성 상태의 구성가능 보상 기준 선택하십시오. Workday 12B Locality Adj의 PAR에 보상 기준 표시합니다. 및 Block 20B Locality Adj.
    조정된 기본 급여
    활성 상태의 구성가능 보상 기준 선택하십시오. Workday 12C Adj의 PAR에 보상 기준 표시합니다. Basic Pay and Block 20C Adj. 기본 급여
    기타 급여
    활성 상태의 구성가능 보상 기준 선택하십시오. 12D 기타 급여 및 블록 20D 기타 급여의 PAR에 대한 Workday 보상 기준 표시됩니다. 예를 들어 All Allowanced를 선택합니다.
    가용성 급여
    AUO
    현금 포상 - 일회성 지급
    현금 포상 - 수당 플랜
    채용 인센티브 - 수당 플랜
    채용 인센티브 - 일회성 지급
    근무지변경 인센티브 - 수당 플랜
    근무지변경 인센티브 - 일회성 지급
    유실 위험도 인센티브 - 수당 플랜
    유보 인센티브 - 일회성 지급
    총통 직급 포상
    퇴직시 인센티브
    학자금 대출 상환 - 수당 플랜
    학자금 대출 상환 - 일회성 지급
    Workday 에서 수당 플랜 또는 일회성 지급 플랜을 선택하여 이러한 연방 지급 유형에 매핑합니다.
    이러한 연방정부 지급 유형의 조건 규칙을 구성하고
    인사 조치 요청 설정
     태스크 에서 구성한 각 NOA 코드에 해당 규칙을 연결할 수 있습니다. PAR이 활성화된
    보상 변경 요청
     또는
    일회성 지급 요청
     프로세스를 실행할 때 이러한 조건 규칙이 충족되면 해당 조건 규칙에 따라 올바른 지급 포상 값으로 기본 PAR 값이 Workday 됩니다.
    기본 PAR 값은 다음 필드에 매핑되는 모든 지정된 보상 기준의 합계인 금액입니다.
    • 총 급여
    • 기본급
    • 소재지 조정
    • 조정된 기본 급여
    • 기타 급여
    Workday 예정된 EHRI 실행 중에 재정의된 PAR 값을 검색하여 Office of Personnel Management로 전송합니다.
    특별 급여
    관할조직별 차등수당
    이벤트 기반 계산 플랜 또는 수당 플랜에 사용되는 보상 요소
    특별 급여
     필드에 매핑합니다.
    하나 이상의 수당 플랜을
    관할조직의 차등수당
     필드에 매핑합니다.
    Workday 이러한 필드에 매핑된 보상 요소에서 정보를 검색하여 예정된 EHRI 실행 중에 인사 관리 부서로 전송합니다.
  7. 헤드헌팅업체 유지관리
     태스크 에 액세스합니다.
    헤드헌팅업체를 생성하고 유효일을 설정한 후 비활성화합니다.
    사용자가 인사 조치 요청을 개시하면 사용자는
    헤드헌팅업체 데이터
     섹션의 다음 필드에서 관련 코드를 선택할 수 있습니다.
    • 이동(전출) 헤드헌팅업체 코드
       필드에서 이전 헤드헌팅업체 코드를 선택합니다.
    • 이동(전입) 헤드헌팅업체 코드
       필드에서 신규 헤드헌팅업체 코드를 선택합니다.
인사 조치 요청
 비즈니스 프로세스 구성합니다.
생성한 헤드헌팅업체를 조회하려면 다음 리포트에 액세스합니다.
  • 헤드헌팅업체 조회
  • 헤드헌팅업체 조회