인력 계획 생성
- 다음을 사용하여 인력 계획 구성 매니저를 생성하고 활성화합니다.
- 회사, 코스트센터, 관할조직 또는 레벨에 대해 구성된 커스텀 조직
- 계획 및 태스크 실행 사용을선택합니다.
- 테넌트 설정리포트의Adaptive Planning탭에서 헤드카운트 계획을 위한 통합 시스템 사용자(ISU)를 생성하고 설정합니다.
- 인력 계획비즈니스 프로세스 시큐리티를 구성합니다.
- 시큐리티: Workforce 기능 영역의 Adaptive Planning에 있는Process: Headcount Planning도메인
다음을 사용하여 인력 계획을 생성할 수 있습니다.
- 보다 직관적인 환경에서 재무 계획에 필요한 데이터도 제공하는 상향식 또는 하향식 포지션 레벨 인력 계획
- 단일 계획을 유지관리하면서 디멘션별로 분산 계획 프로세스를 개시합니다.
이를 통해 조직 전체에서 안정적인 스태핑을 분석하고 계획할 수 있습니다.
이벤트를 사용하거나 사용하지 않고 인력 계획을 생성할 수 있습니다. 이벤트 없이 인력 계획을 생성하는 경우 계획에 초대한 플래너에게 내 태스크 항목이 전송되지 않습니다. 나중에 이벤트를 추가하여 플래너를 초대할 수 있습니다. 예: 목표 로드 또는 가정 변경과 같은 예비 액티비티를 완료할 수 있도록 이벤트 없이 인력 계획을 생성합니다.
이벤트가 포함된 인력 계획을 생성하면 다음 두 가지 모두에 대한 내 태스크 항목이 생성됩니다.
- 비즈니스 프로세스 이벤트를 관리하는 계획 조정자
- 플랜의 해당 부분에 기여하는 플랜 참여자
이러한 내 태스크 항목에는 포지션 데이터 입력을 위한 양식 링크가 포함되어 있습니다.
인력 계획에는 여러 이벤트가 포함될 수 있습니다. 이러한 각 이벤트에는 고유한 내 태스크 항목 세트가 포함되어 있으며 서로 다를 수 있습니다.
다음을 기준으로 계획의 해당 부분에 대한 링크와 함께 계획 참여자에게 내 태스크 항목이 배포됩니다.
- 디멘션 액세스
- 인력 계획비즈니스 프로세스를 구성하는 방법
- 조직 구조
- 계획 조직 내 사용자의 역할
참여자가 계획의 일부에 대한 포지션을 생성하거나 편집할 때 다음을 기준으로 선택할 수 있는 옵션이 표시됩니다.
- 인력 계획 구성 매니저에서 필터링하는 레벨 및 디멘션 인력 계획을 생성할 때 해당 레벨 및 디멘션의 하위 세트만 포함하면 하위 세트를 기반으로 하는 옵션이 플래너에 표시됩니다.
- 사용자에게 이 레벨에 대한 액세스 권한이 있는지 여부
플래너가 내 태스크 항목을 제출하면 조직 계층에서 인원수 또는 인원수 예측 계획에 대한 액세스 권한이 있는 다음 플래너에게 내 태스크 항목이 전송됩니다.
- 인력 계획 구성태스크에 액세스합니다.
- 태스크의 초기 프롬프트를 완료합니다.
옵션 설명 어플리케이션 선택인력 계획 구성 매니저를 선택합니다.기존 계획 구성 매니저를 선택할 때계획 사용 및 태스크 실행옵션을 사용하는 계획 구성 매니저만 선택할 수 있습니다.신규 인력 계획신규 인력 계획을 생성하려면 선택합니다. 이 인력 계획은 이벤트를 사용하거나 사용하지 않고 생성할 수 있습니다. 이 태스크의 뒷부분에서 이벤트를 구성합니다.확인을 클릭합니다. - 인력 계획을 생성합니다.
옵션 설명 계획명고유한 이름을 64자 이하로 입력하십시오. 이 이름은 자동으로 Adaptive Planning 버전명으로 사용됩니다.소스수신자다음에 대한 유효일을 선택합니다.- 계획 시작일
- 계획 종료일
최상위 계층인력 계획 구성 매니저의 최상위 계층이 자동으로 사용됩니다.계획 조직다음과 같은 조직을 선택합니다.- 계획 조정자와 계획 참여자에게 헤드카운트 계획 역할이 있습니다.
- 전체 계획에 포함하려는 경우
최상위 계층의 하위 조직만 표시됩니다.리포트 통화이 필드에는 Workday 테넌트의 기본 통화가 자동으로 입력됩니다. 이 통화가 Adaptive Planning 모델의 보고 통화와 일치하는지 확인합니다.이 인력 계획에 대한 이벤트를 생성합니다.인력 계획에는 여러 이벤트가 포함될 수 있지만, 한 번에 하나의 이벤트만 추가할 수 있습니다.인력 계획 구성태스크를 다시 완료하여 다른 이벤트를 추가합니다.이 이벤트의 계획 조직이 인력 계획의계획 조직으로 포함시킨 조직을 선택합니다.하위조직 포함이 이벤트의 계획 조직 아래에 있는 모든 하위조직을 포함하려면 선택합니다.예를 들어이 이벤트의 계획 조직에 대해 코스트센터 10을 선택합니다.조직 계층은 다음과 같습니다.- 코스트센터 10
- 코스트센터 10.1
- 코스트센터 10.1.1
코스트센터마다 고유한 플래너가 있습니다.하위조직 포함 을선택하면 각 플래너가 내 태스크 항목을 수신합니다.하위조직 포함을선택취소하면 코스트센터 10의 플래너만 내 태스크 항목을 수신합니다.참여자 조회내 태스크 항목을 수신할 플래너를 리뷰하려면 선택합니다.포지션 세부내용 뷰플래너가 포지션 레벨 그리드를 사용하여 포지션을 생성하고 편집할 수 있도록 하려면 선택합니다.하나 이상의 뷰를 선택해야 합니다.집계 뷰플래너가 다음 그리드를 사용하여 직무 프로필의 요약된 인원수를 업데이트할 수 있도록 하려면 선택합니다.- 헤드카운트
- 인력 비용
- FTE
예를 들어 필터에서소프트웨어 엔지니어직무 프로필을 선택하면 인력 계획 날짜 범위의 각 기간에 대한 총계획된 신규 채용과같은 데이터가 표시됩니다. 플래너는 2월의신규 채용 계획에10을입력하고 3월에0을입력할 수 있습니다.하나 이상의 뷰를 선택해야 합니다.조직 뷰플래너가 조직도를 사용하여 포지션을 생성하고 편집할 수 있도록 하려면 선택합니다. 플래너가 선택한 관할조직이 필터 및 모든 하위조직에 표시됩니다.하나 이상의 뷰를 선택해야 합니다.라우팅상향식 및 하향식 라우팅 방법에는 별도의 비즈니스 프로세스 구성이 필요합니다. 선택한 라우팅 방법에 대해인력 계획비즈니스 프로세스가 설정되어 있는지 확인합니다.
제출하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 내 태스크 항목을 생성하고 배포합니다. 조직이 여러 개인 플래너의 경우 내 태스크 항목이 자동으로 통합됩니다.
- 인력 계획과 연결된 계획 버전을 생성합니다.
인력 계획
비즈니스 프로세스 이벤트를 취소하고 다음을 삭제할 수 있습니다.
- 공유 참여 컨트롤러 및 참여자의 내 태스크 항목
- 인력 계획과 관련된 기준 버전 및 작업 계획 버전
비즈니스 프로세스가 진행되는 동안 다음을 수행합니다.
- 조직개편이 발생하여 계획 참여자 역할에 지정된 근무자가 변경되면, 내보내는 근무자의 내 태스크에서인력 계획 참여자 세부내용 이벤트만 제거됩니다. 퇴사하는 근무자가 저장한 플랜 변경사항은 모두 유지됩니다.
- 해당 Adaptive Planning 기준 버전이 잠깁니다. 비즈니스 프로세스가 완료된 후 계획 버전이 잠깁니다. 2025R2 이전의 진행 중인 계획이 있는 경우 계획 버전을 수동으로 잠가야 합니다.
플래너가 해당 목표를 사용하여 계획할 수 있도록 목표 KPI 데이터를 제출한 후 로드하는 것이 좋습니다. 플래너가 포지션 데이터를 입력할 때 인력 계획 위에 이 KPI 데이터가 표시됩니다.
인력 계획 구성 조회
리포트에 액세스하여 다음을 조회합니다.
- 인력 계획의 이벤트
- 인력 계획 구성
- 인력 계획열기버튼을 사용하는 인력 계획
- 이 레벨을 Adaptive Planning과 동기화 상태로 유지하는 백그라운드 작업의 상태입니다. 이 상태에는 Adaptive Planning의 버전 생성 상태가 포함됩니다.
- 플랜 상태