参考: 福利厚生機能

この製品領域では、機能に関する概要を参照できます。

ACAの管理

フルタイム社員に最小医療補償について通知し、IRSに報告する能力を提供します。

医療、保険、退職に関する福利厚生プランと、医療貯蓄口座と支出口座の作成と設定をサポートします。この機能により、以下が能力になります。

他の補償カテゴリに該当しない、追加の福利厚生プランを作成して設定します。

補償対象、福利厚生プロバイダ、福利厚生クレジット、福利厚生の割増、グループ、資格ルールなど、福利厚生プランの管理をサポートするさまざまな属性を作成します。

扶養家族と受給者の作成をサポートしています。この機能により、以下が能力になります。

複数の関係タイプを作成します。

法人信託を受給者として指定します。

依存型の確認ステータスを追跡します。

適格国内関係オーダーを作成します。

複数の登録イベントタイプと関連付けられたルールの設定がサポートされています。この機能により、以下が能力になります。

新規採用者を福利厚生プランに登録し、退職や資格失効により福利厚生を終了させる。

社員が開始した適格ライフイベントおよび人材配置と資格の変更の結果として発生した自動生成イベントに登録する。

特定タイプの福利厚生イベント ()の福利厚生登録期間を定義し、登録期間の終了後に福利厚生イベントをレポートする際の社員の能力に制限を加えます。

デスクトップと Workday のネイティブモバイルアプリでの登録です。

既存の登録を保持しながら、競合の可能性があるイベントを処理するようイベントを調整する。

オープン登録のワークフローと期間を作成および設定します。

同じ日に複数の福利厚生イベントが報告された場合は、イベントを統合します。

福利厚生プランの待機期間をサポートしていますか?

福利厚生の補償範囲と控除の開始日と終了日のルールをサポートしていますか?

保険可能体の証明の処理について、許可されている変更レベル、保証発行限度額、承認待ちの補償範囲のデフォルト適用ルールを定義するサポートルールをサポートしています。

メディケア福利厚生の作成と追跡をサポートしています。この機能により、以下が能力になります。

社員、定年退職者、退職した従業員、扶養家族について、補償範囲と登録に関する情報を追跡します。

補償範囲に基づいた福利厚生の調整をサポートし、医療費の一次支払元と二次支払元を決定する。

以下の能力があります。

社員と依存型の資格を追跡します。

サードパーティのCOBRAプロバイダと統合する。

ウェルネス情報を入力し、退職拠出分を変更する能力。