参考: 福利厚生機能

この製品領域の機能に関する概要を表示できます。

医療費負担適正化法の管理

フルタイム社員に最小医療補償額を通知し、Internal Revenue Service に報告することができます。

医療、保険、退職福利厚生プラン、医療貯蓄口座と支出口座の作成と設定をサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。

他の補償カテゴリに適合しないその他の福利厚生プランを作成および設定します。

補償対象、福利厚生プロバイダ、グループと資格ルールなど、福利厚生プランの管理をサポートするさまざまな属性を作成します。

扶養家族と受給者の作成をサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。

複数の関係タイプを作成します。

法人信託を受給者として指定します。

扶養家族の確認ステータスを追跡する。

適格家庭内関係の命令を作成します。

複数の登録イベントタイプおよび関連するルールの設定がサポートされている。この機能により、以下のことが可能になります。

新規採用者を福利厚生プランに登録し、退職または資格失効時に福利厚生を終了する。

人材配置と資格変更の結果として、社員が開始した適格ライフイベントと自動生成されたイベントへの登録。

特定タイプの福利厚生イベントが対象となる福利厚生登録期間を定義し、登録期間の終了後は社員が福利厚生イベントをレポートできないように制限します。

パソコンおよび Workday ネイティブモバイルアプリへの登録。

既存の登録を保持しながら、競合の可能性があるイベントを処理するようにイベントを調整する。

オープン登録のワークフローと期間を作成および設定します。

同じ日に複数の福利厚生イベントが報告された場合は、イベントを統合する。

サポート福利厚生プランの待機期間。

福利厚生の補償範囲と控除の開始日と終了日のルールに対応する。

許可される変更レベル、保証発行限度、承認待ちの補償範囲デフォルト適用ルールを定義する、保険可能体の証明処理のサポートルール。

メディケア福利厚生の作成と追跡をサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。

社員、定年退職者、退職した従業員、扶養家族の補償範囲と登録情報を追跡します。

医療費の一次支払元と二次支払元を決定するため、補償範囲に基づいた福利厚生の調整をサポートする。

以下の機能を提供します。

社員と扶養家族の資格を追跡する。

サードパーティの COBRA プロバイダとのインテグレーション。

ウェルネス情報の入力および退職拠出分の変更を行うことができます。