例: セルフサービス エージェントを使用した休暇の管理
- Workday のフレックス クレジットとプラットフォーム利用資格ポリシーへのオプトイン。本稼働テナントでの使用にのみ必須。
- フレックス クレジットは、本稼働テナントでエージェントを登録および使用する場合にのみ必須です。これらの契約にオプトインするまでは、本番環境でエージェントを登録して使用することはできません。 Workday 構築エージェントの非本稼働テナントおよび本稼働テナントには uMSA が必須です。非本稼働テナントでは、自己構築エージェントのため uMSA は必須です。
- 休暇の申請REST API - 休暇の申請 BP の開始アクションとして必須。
- セキュリティ: "Time Off and Leave"業務分野の"Request Time Off"ドメイン
この例では、 Workdayでセルフサービス エージェントを使用して休暇を台帳および管理する方法を示します。
シナリオ:
会社休日と有給休暇に基づいて、今年の休暇を効果的に使用する方法を把握したいと考えています。レポートと会社のポリシーを比較するのではなく、テキスト形式で、休暇を最適化して計画する最適な方法を選択します。
- グローバル 上にあるナビゲーション バーにあるWorkdayチャットアイコンをクリックして、セルフサービス エージェントにアクセスします。
- 休暇残数 ()に関するセルフサービス エージェントに質問するプロンプトを入力してください。例:今四半期に休暇を取得したいです。私は何日まで取得する必要がありますか？会社休日や研究休暇を含める。このエージェントから、以下のような追加情報を明らかにするようプロンプト場合があります。
- 休暇タイプを示します。
- 時間の候補
- エージェントに回答して、リクエストを確認します。
- 今後の各四半期についてセルフサービス エージェントに質問して、このプロセスを繰り返します。例:次の四半期についてその場合、何日までに取得できますか？
エージェントには、リクエストの詳細が表示されます。
情報をレビューして確定します。