概念: 交替制勤務手当
シフト勤務手当では、請求レートに加算または乗数が割り当てられます。企業がこのシフトを使用して、補充が難しい時間に対して異なる方法で報酬を計算し、従業員がこれらのシフトを取ることを奨励します。
シフト ルールでシフト勤務手当を設定します。この勤務手当は、ルールがトリガされたときに、職務テンプレートに自動的に入力されます。シフト勤務手当の割当は、内定リリース時および作業順序の変更時にも行うことができます。
以下の点を考慮してください。
- 必須ではありません。
- 職務または作業指示書の予算 (または予算に基づく承認) には影響しない。 このような特性は、Workday VNDLY が、割り当てられたシフトに従業員が割り当てている時間数を認識していないためです。また、差分はいつでも編集できるため、一貫性を持たずに計算することができます。これらの変数により、シフト勤務手当は、予算に基づく承認には影響しません。
- 割増率が使用されている場合は有効になりません。割増率が優先されます。
- 以下の特殊な状況で計算します。
- 休日。休日プレミアムのある日に適用されるシフト勤務手当では、シフト勤務手当に続いて休日プレミアムが計算されます。
- まず、(請求レート + シフト差) または (請求レート × シフト差)。
- その後、シフト勤務手当によって変更された請求レートに、+ (休日のプレミアム) または × (休日のプレミアム) が追加されます。例: 請求レートが 25 ドル/時間で、シフト差が 10 ドル/時間の追加だとします。休日プレミアムは、時間と半日です。この料率を計算するための数式は次のようになります。(25 + 10) × 1.5 = 52.50 ドル/時間
- 時間外勤務時間。 交替制勤務手当と時間外勤務手当を含む計算は、プレミアム レートや OT の数式で使用するのと同じ計算式に従います。
- (請求レート + シフト差) × 時間外勤務 × 時間数。
- (請求レート × シフト差) × 時間外勤務 × 時間数。