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最終更新: 2024-01-26
参考: People Analytics のメトリック

参考: People Analytics のメトリック

People Analytics では、以下のメトリックが使用されます。

12 か月間の離職率

このメトリックの用途
KPI: 12 か月間の離職率
定着と離職に関するビジネス上の質問: 離職の主な傾向は何ですか？
離職リスクと退職に関するビジネス上の質問: 退職するのは誰ですか？
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
データの履歴に応じて、以下が行われます。
  • 12 か月の連続期間、または
  • 3 か月の連続期間 (ビジネス上の質問のみ)。
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") /{avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
または
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
翻訳
期間内に退職した従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
KPI の比較ポイント
  • 履歴スナップショット期間 - 1 か月前
  • 会社の KPI の比較
フォーカス インサイトの比較ポイント
以下のいずれかになります。
  • 履歴スナップショット期間 1 か月前、または
  • 比較グループの現在のスナップショット期間
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日

50 歳以上の割合

このメトリックの用途
KPI: 50 歳以上の割合
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Age_Over_50", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末時点の 50 歳以上のアクティブな従業員の年齢の合計 / 前月末時点のアクティブ ヘッドカウント
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 生年月日
  • レポート有効日
  • 社員 ID

アクティブなヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: アクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前期間の時点で組織内のアクティブな従業員の数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID

年換算離職率

このメトリックの用途
KPI: 年換算離職率
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) * (12 / fiscal year to date months)
翻訳
退職した従業員の数の年初来累計 / 会計年度の平均アクティブ ヘッドカウント (年初来の各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 年初来の月数) × (12 / 年初来の月数) × 100
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日

ワークフォースの平均年齢

このメトリックの用途
KPI: ワークフォースの平均年齢
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([Age]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のアクティブ ヘッドカウントの年齢の合計 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 生年月日
  • レポート有効日
  • 社員 ID

コンパレシオの平均

このメトリックの用途
組織構成のビジネス上の質問: コンパレシオについてギャップが生じているのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([Compa_Ratio]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のアクティブ ヘッドカウントのコンパレシオ合計 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント
比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

退職者のコンパレシオの平均

このメトリックの用途
KPI: 退職者のコンパレシオの平均
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([Compa_Ratio]) for ("Terminated_This_Period", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True")
翻訳
前月に退職した従業員のコンパレシオの合計 / 前月に退職した従業員
比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
KPI の必須フィールド
  • コンパレシオ
  • 社員 ID
  • 退職日

平均ギャップ スコア

このメトリックの用途
スキルに関するビジネス上の質問: 従業員のスキルアップの機会があるのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([gap_score_pct]) / unique([Employee_ID])
翻訳
前月末における従業員のギャップ スコアの合計 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント
ギャップ スコア = 1 － マッチング スコア
比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

スパン オブ コントロールの平均値

このメトリックの用途
KPI: スパン オブ コントロールの平均値
組織構成 ビジネス上の質問: スパン オブ コントロールの外れ値はどの領域ですか？
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([Direct_Reports]) for ("Manager_With_Direct_Reports", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Manager_With_Direct_Reports", "True") for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のアクティブな直属部下の数 / 前月末の直属部下を持つアクティブなマネージャの数
未補充のポジションを除外する
KPI の比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
フォーカス インサイトの比較ポイント
比較グループの現在のスナップショット期間
例:
監督組織
マネージャ
直属部下
VP
1
2
ディレクター A
1
3
マネージャ A1
1
4
マネージャ A2
1
7
マネージャ A3
1
3
ディレクター B
1
4
マネージャ B1
1
2
マネージャ B2
1
5
マネージャ B3
1
8
マネージャ B4
1
3
合計
10
41

平均在職期間

このメトリックの用途
KPI: 平均在職期間
組織構成のビジネス上の質問: 在職期間が異常値となっているのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([Length_Of_Service_In_Partial_Years]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のアクティブ ヘッドカウントの勤続期間合計 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント
KPI の比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
フォーカス インサイトの比較ポイント
比較グループの現在のスナップショット期間
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 勤続年数 (1 年未満の期間を含む)

補充までの平均期間

このメトリックの用途
採用ビジネス上の質問: 採用における主な傾向は何ですか？
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
(total_reqs_hired_filled_time) / (reqs_filled_hired)
計算用の変数
  • total_reqs_hired_filled_time = sum([Requisition_Time_To_Fill]) for ("Can_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluated" , "filled") for ("Stage_Consolidated", "hire")
    • Requisition_Time_To_Fill = DAYS_BETWEEN([Req_Job_Requisition_Filled_Date],[Req_Recruiting_Start_Date])
  • reqs_filled_hired = {candidates_hired} for ("Can_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluated","filled")
    • Candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
翻訳
前月に補充依頼で補充された採用に対する補充までの合計期間 (補充依頼開始日から補充依頼が補充された日までの日数) / 前月に補充依頼で補充された数
比較点
データ履歴に応じて、履歴スナップショット期間: 12 か月前、または 3 か月前。

採用までの平均期間

このメトリックの用途
KPI: 採用までの平均期間
採用ビジネス上の質問: 採用までの期間が長いのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
(total_time_to_hire) / (candidates_hired)
計算用の変数
  • total_time_to_hire = sum([Time_To_Hire]) for ("Stage_Consolidated", "hire")
    • Time_To_Hire = DAYS_BETWEEN([Recruiting_Start_Date],[Worker_Hire_Date])
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
KPI の翻訳
前月の採用における採用までの期間の合計 (補充依頼開始日から採用日までの日数) / 前月の採用数 × 100
採用ビジネス上の質問の翻訳
前月の採用における採用までの期間の合計 (補充依頼開始日から採用日までの日数) / 前月の採用数
KPI の比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
フォーカス インサイトの比較ポイント
比較グループの現在のスナップショット期間
KPI の必須フィールド
  • 候補者 ID
  • 職務補充依頼
  • ステージ
  • 候補者の従業員の採用日
  • 従業員の職務補充依頼
  • 作成日時
  • 採用ステージ
  • 求人開始日
  • ステータスの開始日

自己都合の退職の平均在職期間

このメトリックの用途
定着と離職に関するビジネス上の質問: 自己都合の退職について在職期間が最も短いのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([Length_Of_Service_In_Partial_Years]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
翻訳
前月の自己都合の退職における勤続期間の合計 / 前月の自己都合の退職
比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

障害者の割合

このメトリックの用途
KPI: 障害者の割合
メトリック タイプ
平均
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Disabled", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末の障害のある従業員のアクティブ ヘッドカウント / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 無効である

女性のアクティブ ヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: 女性のアクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Gender", "Female")
翻訳
当期時点で組織内の女性従業員の数
比較点
現在のスナップショット期間の前月。
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 性別

女性の離職率

このメトリックの用途
KPI: 女性の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") / {avg_female_headcount_rolling_12_months}, where avg_female_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") / 12)
翻訳
期間内の女性の退職数 / 期間中の女性の平均ヘッドカウント (各月の女性のヘッドカウント合計 / 連続期間における月数) × 100
比較ポイント
  • 1 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 性別
  • 退職日

女性の月間退職数

このメトリックの用途
KPI: 女性の月間退職数
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
翻訳
当月に退職した女性従業員の数
比較点
現在の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 性別
  • 退職日

四半期における女性の退職数

このメトリックの用途
KPI: 四半期における女性の退職数
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
翻訳
前四半期に退職した女性従業員の数
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 性別
  • 退職日

女性の割合

このメトリックの用途
KPI: 女性の割合
ビジネス上の質問: 女性の割合における主な傾向は何ですか？
ビジネス上のダイバーシティとインクルージョンに関する質問: 女性の割合を改善できるのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Gender", "Female") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のアクティブな女性従業員数 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
KPI の比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
フォーカス インサイトの比較ポイント
比較グループの現在のスナップショット期間
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 性別
このメトリックの用途
ビジネス上の質問: マネジメントにおける女性の割合についてギャップが生じているのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True") for ("Gender", "Female") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True")
翻訳
前月末のアクティブな女性従業員数 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
"マネージャである" = "はい" でフィルタ
比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

リーダーシップにおける女性の割合

このメトリックの用途
KPI: リーダーシップにおける女性の割合
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のアクティブな女性リーダーの数 / 前月末のアクティブなリーダーの数 × 100
比較点
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 性別
  • リーダーである

女性の退職数の年間累計

このメトリックの用途
KPI: 女性の退職数の年間累計
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
翻訳
退職した女性従業員の数の年初来累計
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 性別
  • 退職日

ヘッドカウント増加率

このメトリックの用途
組織構成のビジネス上の質問: 組織内の成長している領域はどこですか？
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
(unique([Employee_ID]) - previous(unique([Employee_ID]), 6) for ("Active_Status", "True")) / previous(unique([Employee_ID]), 6) for ("Active_Status", "True")
または
(unique([Employee_ID]) - previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True")) / previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True")
翻訳
(前月末のアクティブ ヘッドカウント - 期首のアクティブ ヘッドカウント) / 期首のアクティブ ヘッドカウント
比較点
データ履歴に応じて、履歴スナップショット期間: 6 か月前、または 3 か月前。

ハイパフォーマーのアクティブ ヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: ハイパフォーマーのアクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("High_Performer", "True")
翻訳
前期間時点でのハイパフォーマー従業員の数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • ハイパフォーマー

ハイパフォーマーの割合

このメトリックの用途
タレントとパフォーマンスに関するビジネス上の質問: パフォーマンス向上のために注目すべき領域はどこですか？
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のアクティブなハイパフォーマー従業員の数 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

ハイパフォーマーの自己都合の離職率

このメトリックの用途
KPI: ハイパフォーマーの自己都合の離職率
ギャップに関するビジネス上の質問: ハイパフォーマーを失っているのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
データの履歴に応じて、以下が行われます。
  • 12 か月の連続期間、または
  • 3 か月の連続期間 (ビジネス上の質問のみ)。
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("High_Performer", "True") /{avg_high_performer_headcount_rolling_12_months}, where avg_high_performer_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True") / 12)
または
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("High_Performer", "True") / {avg_high_performer_headcount_rolling_3_months}, where avg_high_performer_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True")/ 3)
翻訳
期間内のハイパフォーマーの自己都合の退職数 / 期間中のハイパフォーマーの平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
KPI の比較ポイント
  • 1 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較
フォーカス インサイトの比較ポイント
比較グループの現在のスナップショット期間
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • ハイパフォーマー
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

潜在能力の高い従業員のアクティブ ヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: 潜在能力が高い従業員のアクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_High_Potential", "True")
翻訳
前期間時点での潜在能力が高い従業員の数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 高い潜在能力

潜在能力の高い従業員の割合

このメトリックの用途
KPI: 潜在能力の高い従業員の割合
タレントとパフォーマンスに関するビジネス上の質問: タレントにおける主な傾向は何ですか？
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Is_High_Potential", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末の潜在能力が高いアクティブな従業員の数 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
KPI の比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
フォーカス インサイトの比較ポイント
データ履歴に応じて、履歴スナップショット期間: 12 か月前、または 3 か月前。
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 高い潜在能力

潜在能力の高い従業員の自己都合の離職率

このメトリックの用途
KPI: 潜在能力の高い従業員の自己都合の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("Is_High_Potential", "True") / {avg_high_potentials_headcount_rolling_12_months}, where avg_high_potentials_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_High_Potential", "True") for ("Active_Status", "True") / 12)
翻訳
期間内の潜在能力の高い従業員の退職数 / 期間中の潜在能力の高い従業員の平均アクティブ ヘッドカウント (各月の潜在能力の高い従業員のヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 高い潜在能力
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

ヒスパニック系/非ヒスパニック系の比率

このメトリックの用途
KPI: ヒスパニック系/非ヒスパニック系の比率
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Hispanic_or_Latino", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のヒスパニック系従業員のヘッドカウント / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • ヒスパニック (ラテン アメリカ) 系

一般社員のアクティブなヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: 一般社員のアクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Individual_Contributor","True")
翻訳
前期間における組織内の一般社員の数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • マネージャである

マネージャに対する一般社員の比率

このメトリックの用途
組織構成 ビジネス上の質問: 社内での管理職への異動についてギャップが生じているのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
データの履歴に応じて、以下が行われます。
  • 12 か月の連続期間、または
  • 3 か月の連続期間。
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") for ("IC_To_MGR_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
または
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") for ("IC_To_MGR_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
翻訳
期間内の管理職に対するアクティブな一般社員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較点
履歴スナップショット期間 - 1 か月前

会社都合の 12 か月間の離職率

このメトリックの用途
KPI: 12 か月間の会社都合の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻訳
期間内に会社都合で退職した従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

会社都合の年換算離職率

このメトリックの用途
KPI: 会社都合の年換算離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻訳
会社都合で退職した従業員の数の年初来累計 / 会計年度の平均アクティブ ヘッドカウント (年初来の各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 年初来の月数) × (12 / 年初来の月数) ) × 100
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

会社都合の月単位の離職率

このメトリックの用途
KPI: 会社都合の月単位の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻訳
期間内に会社都合で退職した従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (月初のアクティブ ヘッドカウント + 月末のアクティブ ヘッドカウント) / 2 × 100
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

会社都合の月間退職数

このメトリックの用途
KPI: 会社都合の月間退職数
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary")
翻訳
前月に会社都合で退職した従業員の数
比較点
現在の前月
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

四半期における会社都合の離職率

このメトリックの用途
KPI: 四半期における会社都合の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category","Involuntary") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / number of months fiscal quarter to date)
翻訳
会社都合で退職した従業員の会計四半期累計数 / 会計四半期の平均アクティブ ヘッドカウント (会計四半期における現在までの各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 会計四半期累計月数) × 100
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

会社都合の退職数の年間累計

このメトリックの用途
KPI: 会社都合の退職数の年間累計
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary")
翻訳
会社都合で退職した従業員の数の年初来累計
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

リーダーシップのアクティブ ヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: リーダーシップのアクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Leader", "True")
翻訳
前期間における組織内のリーダーの数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • リーダーである

リーダーシップにおける URM の割合

このメトリックの用途
KPI: リーダーシップにおける URM の割合
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Is_URM", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Leader", "True")
翻訳
前月末の URM のアクティブ ヘッドカウント / 前月末のリーダーシップのアクティブ ヘッドカウント × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • リーダーである
  • 過小評価されている少数民族従業員

マネージャのアクティブ ヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: マネージャのアクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True")
翻訳
前期間における組織内のマネージャの数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • マネージャである

月間離職率

このメトリックの用途
KPI: 月単位の離職率
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻訳
期間内に退職した従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (期首のアクティブ ヘッドカウント + 期末のアクティブ ヘッドカウント) / 2 × 100
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日

月間新規採用

このメトリックの用途
KPI: 月間新規採用
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Hired_This_Period", "True")
翻訳
前月に組織が獲得した新規採用数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 採用日

月間退職数

このメトリックの用途
KPI: 月間退職数
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period","True")
翻訳
前月に退職した従業員の数
比較点
現在の前月
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日

新規採用の離職率

このメトリックの用途
ビジネス上の質問: 離職リスク: 最も多くの新規採用が退職しているのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
データの履歴に応じて、以下が行われます。
  • 12 か月の連続期間、または
  • 3 か月の連続期間。
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") / {avg_new_hires_headcount_rolling_12_months}, where avg_new_hires_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True")/ 12)
または
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") / {avg_new_hires_headcount_rolling_3_months}, where avg_new_hires_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True")/ 3)
翻訳
期間内に退職した新規採用の数 / 期間の新規採用の平均アクティブ ヘッドカウント (各月の新規採用のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

新規採用の定着率 2

このメトリックの用途
KPI: 新規採用の定着率 2
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") for ("Is_Rehire", "False") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") for ("Is_Rehire", "False") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Is_Rehire", "False")) / previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") for ("Is_Not_Rehire", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Is_Not_Rehire", "True")
翻訳
(期首のアクティブな新規採用 - 期間内に退職した新規採用 + 期間内に採用された従業員) / (期首のアクティブな新規採用 + 期間内に採用された従業員) × 100
このメトリックでは、再雇用は除外されます。
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 採用日
  • 勤続年数 (1 年未満の期間を含む)
  • 再雇用した従業員
  • 退職日

新規採用の年間累計

このメトリックの用途
KPI: 新規採用の年間累計
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Hired_This_Period", "True")
翻訳
新規採用の数の年初来累計
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • マネージャである

新規採用の定着率

このメトリックの用途
KPI: 新規採用の定着率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True"))
翻訳
(期首のアクティブな新規採用 + 期間内に採用された従業員 - 期間内に退職した新規採用) / (期首のアクティブな新規採用 + 期間内に採用された従業員) × 100
比較ポイント
  • 履歴スナップショット期間 - 12 か月前
  • 会社の KPI の比較
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 採用日
  • 勤続年数 (1 年未満の期間を含む)
  • 退職日

内定受諾率

このメトリックの用途
KPI: 内定受諾率
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
( (candidates_offered) - (candidates_offer_pending) - (candidates_offer_declined) ) / ( (candidates_offered) - (candidates_offer_pending) )
計算用の変数
  • candidates_offered = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer")
  • candidates_offer_pending = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","offer")
  • candidates_offer_declined = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","declined by candidate")
  • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID],"-",[Job_Requisition])
翻訳
(提示された内定 - 候補者が判断を保留している内定 - 辞退した内定) / (提示された内定 - 候補者が判断を保留している内定) × 100
比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
KPI の必須フィールド
  • 候補者 ID
  • 職務補充依頼
  • 候補者のステージ
  • ステージ

内定辞退率

このメトリックの用途
採用ビジネス上の質問: 内定についての競争力を維持するには、どの領域に注力する必要がありますか？
KPI: 内定辞退率
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
(candidates_offer_declined) / ( (candidates_offered) - (candidates_offer_pending) )
計算用の変数
  • candidates_offer_declined = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","declined by candidate")
  • candidates_offered = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer")
  • candidates_offer_pending = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","offer")
  • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID],"-",[Job_Requisition])
翻訳
辞退した内定 / 提示された内定 (保留中の内定を除く) × 100
比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

パートタイムの割合

このメトリックの用途
KPI: パートタイムの割合
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Part_Time_Worker", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末のパートタイム従業員のアクティブ ヘッドカウント / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • パートタイム従業員

昇進・昇格率

このメトリックの用途
KPI: 昇進・昇格率
組織構成に関するビジネス上の質問: 女性の昇進においてギャップが生じているのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
データの履歴に応じて、以下が行われます。
  • 12 か月の連続期間、または
  • 3 か月の連続期間 (ビジネス上の質問のみ)。
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Promoted_This_Period", "True") for ("Active_Status", "True") / {avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
または
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Promoted_This_Period", "True") for ("Active_Status", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
翻訳
期間内に昇進・昇格したアクティブ従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較ポイント
KPI の場合
  • 履歴スナップショット期間 - 1 か月前
  • 会社の KPI の比較
ビジネス上の質問とフォーカスのインサイトは以下のとおりです。
  • 比較グループの現在のスナップショット期間
KPI の必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 最後に昇進・昇格した日
  • レポート有効日

昇進・昇格スピード比

このメトリックの用途
KPI: 昇進・昇格スピード比
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
sum([Position_Tenure_Prior_to_Promotion_in_Years]) for ("Active_Status", "True") for ("Promoted_This_Period", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Promoted_This_Period", "True")
翻訳
前月末のアクティブ ヘッドカウントに関する昇進・昇格前の在職期間合計 / 前月末のアクティブ ヘッドカウント
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 昇進・昇格前のポジションの在職日数
  • 最後に昇進・昇格した日
  • レポート有効日

四半期別の離職率

このメトリックの用途
KPI: 四半期別の離職率
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / Number of months fiscal quarter to date)
翻訳
退職した従業員の会計四半期累計数 / 会計四半期の平均アクティブ ヘッドカウント (会計四半期における現在までの各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 会計四半期において現在までに経過した年初来の月数) × 100
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日

四半期における会社都合の退職数

このメトリックの用途
KPI: 四半期における会社都合の退職数
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category","Involuntary")
翻訳
前四半期に会社都合で退職した従業員の数
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

四半期における新規採用

このメトリックの用途
KPI: 四半期における新規採用
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Hired_This_Period", "True")
翻訳
前四半期に採用された従業員の数
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 採用日

四半期別の退職数

このメトリックの用途
KPI: 四半期の退職数
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True")
翻訳
前四半期に退職した従業員の数
比較点
現在のスナップショット期間より前の会計四半期
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日

四半期における自己都合の退職数

このメトリックの用途
KPI: 四半期における自己都合の退職数
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category","Voluntary")
翻訳
前四半期に自己都合で退職した従業員の数
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

紹介採用率

このメトリックの用途
KPI: 紹介採用率
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
(candidates_hired_referred) / (candidates_hired)
計算用の変数
  • candidates_hired_referred = {candidates_hired} for ("Source_Instance_Evaluated", "referral")
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID],"-",[Job_Requisition])
翻訳
前月の紹介採用数 / 前月の採用数 × 100
比較ポイント
  • 12 か月前の履歴スナップショット期間。
  • 会社の KPI の比較。
KPI の必須フィールド
  • 候補者 ID
  • 職務補充依頼
  • 職務への応募ソース
  • 候補者ソース
  • ステージ

優秀な人材の 12 か月間の離職率

このメトリックの用途
KPI: 優秀な人材の 12 か月間の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_Regrettable_Termination", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻訳
期間内に退職した優秀な従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 優秀な人材の退職
  • 退職日

優秀な人材の年換算離職率

このメトリックの用途
KPI: 優秀な人材の年換算離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for (\"Regrettable_Termination\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻訳
退職した優秀な従業員の年初来累計 / 会計年度の平均アクティブ ヘッドカウント (年初来の各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 年初来の月数) × (12 / 年初来の月数) ) × 100
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 優秀な人材の退職
  • 用語カテゴリ

優秀な人材の月次離職率

このメトリックの用途
KPI: 優秀な人材の月次離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_Regrettable_Termination", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻訳
期間内に退職した優秀な従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (月初のアクティブ ヘッドカウント + 月末のアクティブ ヘッドカウント) / 2) × 100
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 優秀な人材の退職
  • 退職日

四半期における優秀な人材の離職率

このメトリックの用途
当会計四半期
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
Unique([Employee_ID], 会計四半期累計) - (\"Terminated_This_Period\", \"True\") - ("Is_Regretable_Termination","True") / (rollingSum(unique([Employee_ID])), 会計四半期累計) - ("Active_Status", "True") / 会計四半期累計の月数)
メトリック数式
Number of workers terminated regrettably in FQ to-date / FQ Average active headcount (Sum of active headcounts for each month in FQ to-date / Number of months in FQ to-date) * 100
翻訳
退職した優秀な従業員の会計四半期累計数 / 会計四半期の平均アクティブ ヘッドカウント (会計四半期における現在までの各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 会計四半期累計月数) × 100
比較点
直近 1 四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 優秀な人材の退職
  • 用語カテゴリ

定着率

このメトリックの用途
定着と離職に関するビジネス上の質問: ワークフォースのどの領域で女性の定着率を向上させることができますか？
定着と離職に関するビジネス上の質問: 定着率を向上させることができるのはどの領域ですか？
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
データの履歴に応じて、以下が行われます。
  • 12 か月の連続期間、または
  • 3 か月の連続期間。
"ワークフォースのどの領域で女性の定着率を向上させることができますか？" のメトリック数式
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female"))
または
(previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")) / (previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female"))
翻訳
(期首のアクティブな女性ヘッドカウント + 期間内の女性の採用 - 期間内に退職) / (期首のアクティブな女性のヘッドカウント + 期間内の女性の採用) × 100
"定着率を向上させることができるのはどの領域ですか？" のメトリック数式
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True"))
または
(previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True"))
翻訳
(期首のアクティブ ヘッドカウント + 期間内の採用 - 期間内に退職) / (期首のアクティブ ヘッドカウント + 期間内の採用) × 100
両方の BQ の比較点
比較グループの現在のスナップショット期間

退職数の年間累計

このメトリックの用途
KPI: 退職数の年間累計
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True")
翻訳
退職した従業員の数の年初来累計
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日

URM の 12 か月間の離職率

このメトリックの用途
KPI: URM の 12 か月間の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻訳
期間内に退職した URM 従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員
  • 退職日

URM のアクティブ ヘッドカウント

このメトリックの用途
KPI: URM のアクティブ ヘッドカウント
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True")
翻訳
前期間における組織内の URM 従業員の数
比較点
現在より前のスナップショットの期間
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員

URM の年換算離職率

このメトリックの用途
KPI: URM の年換算離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for (\"Is_URM\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻訳
退職した URM 従業員の数の年初来累計 / 会計年度における URM の平均アクティブ ヘッドカウント (年初来の各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 年初来の月数) × (12 / 年初来の月数) × 100
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員
  • 退職日

URM の月単位離職率

このメトリックの用途
KPI: URM の月単位の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻訳
前月末の URM の退職数 / 前月の URM の平均アクティブ ヘッドカウント (前月初めのアクティブ ヘッドカウント + 前月末のアクティブ ヘッドカウント) / 2 × 100
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員
  • 退職日

URM の月間退職数

このメトリックの用途
KPI: URM の月間退職数
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
翻訳
前月に退職した URM 従業員の数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員
  • 退職日

四半期における URM の離職率

このメトリックの用途
KPI: 四半期における URM の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date)) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Is_URM","True") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") / number of months fiscal quarter to date)
翻訳
前四半期に退職した URM 従業員の数 / 四半期における URM の平均アクティブ ヘッドカウント (会計四半期における現在までの各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 会計四半期累計月数) × 100
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員
  • 退職日

四半期における URM の退職数

このメトリックの用途
KPI: 四半期における URM の退職数
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
翻訳
前四半期に退職した URM 従業員の数
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員
  • 退職日

URM の割合

このメトリックの用途
KPI: URM の割合
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末の URM のアクティブ ヘッドカウント / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員

URM の退職数の年間累計

このメトリックの用途
KPI: URM の退職数の年間累計
メトリック タイプ
件数
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
翻訳
退職した URM 従業員の数の年初来累計
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 過小評価されている少数民族従業員
  • 退職日

兵役経験ステータスの割合

このメトリックの用途
KPI: 兵役経験ステータスの割合
メトリック タイプ
レート
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Veteran", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
翻訳
前月末の退役軍人ヘッドカウント / 前月末のアクティブ ヘッドカウント × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退役軍人である

自己都合の 12 か月間の離職率

このメトリックの用途
KPI: 12 か月間の自己都合の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
12 か月の連続期間
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
翻訳
期間内に自己都合で退職した従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (各月のアクティブ ヘッドカウントの合計 / 連続期間における月数) × 100
比較点
12 か月前
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

自己都合の年換算離職率

このメトリックの用途
KPI: 自己都合の年換算離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
翻訳
自己都合で退職した従業員の数の年初来累計 / 会計年度の平均アクティブ ヘッドカウント (年初来の各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 年初来の月数) × (12 / 年初来の月数) ) × 100
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

自己都合の月単位離職率

このメトリックの用途
KPI: 自己都合の月次離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
翻訳
期間内に自己都合で退職した従業員の数 / 期間の平均アクティブ ヘッドカウント (月初のアクティブ ヘッドカウント + 月末のアクティブ ヘッドカウント) / 2 × 100
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

自己都合の月間退職数

このメトリックの用途
KPI: 自己都合の月次退職数
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
現在のスナップショット期間
メトリック数式
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
翻訳
前月に自己都合で退職した従業員の数
比較点
現在のスナップショット期間の前月
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ

四半期における自己都合の離職率

このメトリックの用途
KPI: 四半期における自己都合の離職率
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計四半期
メトリック数式
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category","Voluntary") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / number of months fiscal quarter to date)
翻訳
自己都合で退職した従業員の会計四半期累計数 / 会計四半期の平均アクティブ ヘッドカウント (会計四半期における現在までの各月のアクティブ ヘッドカウント合計 / 会計四半期累計月数) × 100
比較点
当会計四半期の前の会計四半期
必須フィールド
  • アクティブなステータス
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ
優秀な四半期

自己都合の退職数の年間累計

このメトリックの用途
KPI: 自己都合の退職数の年間累計
メトリック タイプ
経時的なイベント
メトリック時間枠
当会計年度の年初から現在まで
メトリック数式
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
翻訳
自己都合で退職した従業員の数の年初来累計
比較点
当年度より前の会計年度
必須フィールド
  • 社員 ID
  • 退職日
  • 用語カテゴリ