従業員の租税条約情報の管理 (米国)
セキュリティ: "USA Payroll " 業務分野の
"Worker Data: Payroll (Company Specific) - USA"
ドメイン以下が可能です。
- 非居住者 (NLA) の租税条約情報を追加または更新します。特定のタイプの利益に対して源泉徴収を計算する際に、このWorkday条約ルールが適用されます。
- "Put Payroll Worker TaxWorker"Webサービスを使用して、サードパーティアプリケーションから複数の従業員の租税条約の情報をロードします。
従業員が設定できるのは、税年度ごとに利益コードごとに 1 つだけです。
- "従業員の租税条約の管理"タスクにアクセスします。
- 次のタスクを完了させます:オプション説明税年度税年度: 租税条約情報を追加または更新する場合。納税居住国米国との租税条約が設定されている従業員の居住国。所得コード支給される利益のタイプを示す 2 桁の IRS コード。所得コード サブタイプ所得コード16 - 奨学金またはフェローシップのグラントについて、利益が次のいずれかであるかを特定します。
- 適格:利益がNDA の源泉徴収の対象でない場合。
- または非適格”
源泉徴収手当の対象(任意)所得コードのサブタイプが"非適格" である場合、このチェックボックスをオンにしてください。源泉徴収税率(任意)所得コードのサブタイプが"非適格"の場合は、NRA 税に適用可能な源泉徴収税率を入力してください。福利厚生の開始日休暇・休職の資格期間が開始する日。従業員が契約の福利厚生を受給する期間です。福利厚生の契約の終了日租税条約の資格期間が終了する日。この期間の後に発生した賃金について、該当する年度に W-2 フォームにWorkdayが作成されます。このフィールドを使用して租税条約ルールを終了できます。例: 2024 年 8 月 1 日に、従業員の非居住者の租税条約の情報を追加します。契約を終了する必要がある場合は、このプロンプトを更新して"2025/07/31"を選択します。その従業員の利益を計算する際に、福利厚生の終了日を基準として非居住者の租税条約のWorkdayが適用されなくなります。福利厚生の上限額従業員が福利厚生から受給できる最大額。上限なし(任意) このチェックボックスをオンにすると、この租税条約に"福利厚生の最大額"が設定されていないことを示します。オンにした場合、"福利厚生の最大金額" フィールドに値を入力できません。福利厚生の開始従業員が福利厚生の受給資格を開始する日付。休職・休業の資格の終了従業員が福利厚生の受給資格を失った日。
給与計算を実行しており、
"従業員の税オプション"
レポートで従業員が非居住者として特定されている場合は、Workday条約ルールが適用されます。従業員の租税条約の情報を確認するには、従業員ので関連アクションを実行します。