概念: 要求時支払の分散処理 (米国)
"On Demand Event"
ビジネス プロセスを " 退職"
ビジネス プロセスのサブプロセスとして設定すると、退職した従業員に対して他の Workday ユーザーが最終的な支払を生成できるように設定できます。その他のユーザーには、給与計算管理者、もしくは HR パートナーや店舗マネージャなどの非給与計算管理者が含まれる可能性があります。他のユーザーの処理タスク
ユーザーが
"退職"
ビジネス プロセスを実行すると、"On Demand Event"
サブプロセスによって以下のステップが使用可能になります。
ステップ | 説明 |
|---|---|
退職に伴う要求時情報
| このステップが完了すると、要求時支払について臨時支給計算が実行されます。 |
オンデマンド計算のレビュー
| ビジネス プロセスの開始者は、以下を実行できます。
これらのオプションの両方とも、ビジネス プロセスのステータスを "完了" に更新しますが、却下オプションの場合、支払結果のステータスは "処理中" の ままになります。 |
退職日に
は、現在の給与計算処理期間内の日付を指定してください。要求時支払の " 支払日"
は任意の日付になります。給与計算処理の考慮事項
"オンデマンド イベント"
ビジネス プロセスでは、支払結果のステータスが " 処理中"
の場合にのみ支払計算が完了します。これらのステータスは 、"従業員グループの支給計算の臨時入力"
レポートで確認できます。他のユーザーが
"On Demand Event"
ビジネス プロセスを使用して従業員を退職させる場合は、以下のように処理されます。
- 他のユーザーが"要求時計算のレビュー" ステップを完了するまで、要求時支払をキャンセルすることはできません。
- "従業員のグループの臨時処理のキャンセル" レポートおよび"キャンセルする完了した臨時処理結果" レポートには、退職した従業員は表示されません。
- "臨時処理完了のキャンセル" タスクを使用して支払結果をキャンセルすることはできません。
給与計算管理者は、決済など、後続のすべての支給サイクル タスクを完了する必要があります。
退職した従業員に最終支払で処理する遡及がある場合は、
"従業員のオンデマンド支払の実行"
タスクにアクセスして、以下を実行できます。
- 遡及イベントを処理します。
- 二次支払または補充支払を発行する。