例: 基本生命保険の帰属収入の計算 (米国)
この例では、基本生命保険への会社拠出分から帰属収入を計算する 1 つの方法を示します。
従業員には、会社提供の基本生命保険が適用されます。雇用主は、50,000 USD を超える所得に対して 1,000 USD ごとに 0.41 を支払い、従業員は帰属収入として税金を支払います。雇用主負担分を計算するために控除を作成し、社員の帰属収入を計算するために支給を作成します。
非アクティブな従業員に対して、
"休職・休業中の福利厚生"
という名称の支給コンポーネント グループを設定します。基本的なライフ プランを設定します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
- "控除の作成"タスクにアクセスします。
- 次の値を入力します。
オプション 説明 名称基本生命保険に対する会社拠出分コードBL-ER - "有効日あり"タブで、以下の値を入力します。
オプション 説明 有効日現在の日付実行カテゴリの対象Regular従業員の資格福利厚生: 会社負担分あり (および <> 0)計算福利厚生: 雇用主負担分計算比例配分を計算勤務日数を使用して比例配分する遡及中に再計算するチェックボックスをオンにします。 - "有効日なし"タブで、以下の値を選択します。
オプション 説明 グループ休職・休業中の福利厚生会社負担の福利厚生 [GBR CAN USA]Benefits作成した基本的な生命保険の福利厚生プランを選択します。 - "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。
- "支給の作成"タスクにアクセスします。
- 次の値を入力します。
オプション 説明 名称基本生命保険からの帰属収入コードCL-IMP - "有効日あり"タブで、以下の値を入力します。
オプション 説明 有効日現在の日付実行カテゴリの対象Regular従業員の資格行 1:- 福利厚生: 団体定期保険の帰属収入 (社員) がある
- 主処理職務
行 2:- 支給コンポーネントに給与計算入力があるか否か
- 主処理職務
計算福利厚生: 団体定期保険の帰属収入 (社員)IRS の月次コスト値は、"Benefits: Imported Income IRS Premium Table Rate"ルックアップ テーブルに用意されています。"ルックアップ テーブル (Workday 所有) の表示" レポートにアクセスして、"福利厚生: 団体定期保険の帰属収入 (社員)" の計算における料率値を確認します。計算比例配分を計算勤務日数を使用して比例配分する - "有効日なし"タブで、以下の値を選択します。
オプション 説明 グループ休職・休業中の福利厚生連邦課税対象 (源泉徴収なし) [USA]FCA 課税対象 [USA]現地語表記の源泉徴収課税対象 (源泉徴収なし) [USA]現地の源泉徴収課税対象の雇用主 (源泉徴収なし) [USA]非現金の課税対象福利厚生州の源泉徴収課税対象 (源泉徴収なし) [USA]Benefits作成した基本的な生命保険の福利厚生プランを選択します。 - "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。
Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
- IRS の保険料率テーブルのレートを使用して、税対象の会社拠出分を計算します。
- 課税対象の福利厚生負担分がゼロより大きく、保険補償金額が 50,000 USD より大きい場合に、従業員の帰属収入を計算します。