例: 医療貯蓄口座への社員拠出分に対する控除の作成 (米国)
HSA プランの負担分を計算する際の 2 つ目のステップとして、医療貯蓄口座 (HSA) に対する社員拠出分に対する控除を作成します。
- 医療貯蓄口座プランを作成します。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
- "控除の作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を入力します。
オプション 説明 名称医療貯蓄口座 (HSA)コードHSA - "有効日あり"タブで次の設定を入力します。
オプション 説明 有効日現在の日付実行カテゴリの対象Regular従業員の資格1 行:- 福利厚生 "社員負担分 (税引前) 存在し、< > 0
- 福利厚生プランに登録済の社員
- 主処理職務
計算福利厚生: 社員負担分遡及中に再計算するオン - "制限" グリッドで、次の設定を入力します。
オプション 説明 値福利厚生: HSA の年間拠出上限額 (キャッチアップ限度なし)累積期間年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)基準医療貯蓄口座 (HSA) [USA] - "有効日なし"タブで次の設定を入力します。
オプション 説明 グループ- 連邦課税対象控除 [USA]
- FCA 課税対象控除 [USA]
- 税引前控除
- 州の源泉徴収税対象控除額 [USA]
- 源泉徴収命令 (すべて): 医療貯蓄口座 [USA]
福利厚生プラン該当する医療貯蓄口座プランを選択してください。適用される限度額が異なるため、HSA と HSA キャッチアップで控除を別々に作成してください。限度が異なる複数の福利厚生プランを添付すると、使用するプランがランダムに選択されるため、エラーが発生する可能性があります。
有効日に給与計算処理で控除として使用できるようになります。