例: 複数の州に対する 401(k) 控除の設定 (米国)

この例では、複数の州にまたがる従業員に対し 401(k) 控除を設定する方法について説明します。

Erin はアラゾナ州とニューメキシコ州の両方で勤務しており、両方の州についてタイムトラッキングに時間数が入力され承認されています。彼女の 401k 控除は 12% で、各州で彼女の対象賃金に適用される必要があります。

会社で 401(k) の退職貯蓄プランが作成されました。

退職貯蓄の対象賃金
支給累計。

"退職貯蓄の対象賃金 > 0"
値の比較計算。

別の社員控除がある場合、または雇用主が一致する場合は、以下の支給額累計が算出されます。

401(k) 合計拠出分: EE [USA]

401(k) 合計拠出分: EE + ER [USA]

セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の " Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
ドメイン

"会社の連邦税レポート (米国) の編集"

タスクにアクセスします。

"税引前控除配分可"

のチェックボックスをオンにしてください。

次のいずれかまたは両方を有効にしてください:

継続勤務先管轄区域の税配分を許可する

か、

事業地での税マッピングを有効にする

。

課税地のマッピングが可能な事業地として、配賦元とニューメキシコ州を設定します。

"控除の作成"

タスクにアクセスします。

次の設定を入力します。

オプション	設定
名称	401(k) Pre-Tax
コード	401k

"有効日あり"

タブで次の設定を入力します。

オプション	設定
有効日	現在の日付
実行カテゴリの対象	賞与 Regular
従業員の資格	行 1: 退職貯蓄の対象賃金 > 0 福利厚生: 福利厚生プラン率がある (0) 従業員選択に対する福利厚生プランの設定をレビューすることをお勧めします。
計算	基本 (比例配分されていない) × パーセント
遡及中に再計算する	パーセントベースの控除に対してこのチェックボックスをオンにしないことをお勧めします。

"分割率を適用しない" が

支給コンポーネントレベルで有効になっていないことを確認します。

"関連計算

" グリッドで、次の設定を入力します。

オプション	値
関連計算	基本 (比例配分されていない)
上書き計算	退職貯蓄の対象賃金 (支給額累計)
分割率を適用しない	オプションを選択します。

"制限

" グリッド (

"関連計算

" グリッドの下) に、以下の設定を入力します。

値	累積期間	基準
401(k)、403(b)、457(b)、408(k) の SEP プランの選択的繰延の年間限度額	年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)	401(k) 合計拠出分: EE [USA]
IRS の年間拠出の限度値 (指定の金額のみを確認します。年間報酬は確認しません)	年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)	401(k) 合計拠出分: EE + ER [USA]

"有効日なし"

タブで次の設定を入力します。

オプション	設定
グループ	連邦課税対象控除 [USA] 税引前控除州の源泉徴収税対象控除額 [USA] 源泉徴収命令 (すべて): 退職プラン - 控除 [USA]
福利厚生プラン	該当する福利厚生プランを選択します。

(任意)401(k) ROth
控除を作成したら、401(k) の合計拠出分: EE [USA]
支給累積を更新します。

"支給額累計の編集

" タスクにアクセスします。

"加算および減算の計算"

タブで以下の

"控除" を

選択します。

401(k) Pre-Tax

401(k) Roth

"例外の計算/表示"

タブにアクセスして、次の設定を入力します。

オプション	説明
オプション	指定された支給/控除が存在する場合にのみ計算および表示されます
指定の支給/控除	401(k) Pre-Tax 401(k) Roth

(任意)401(k) Employer Match
控除を作成したら、401(k) の合計拠出分: EE + ER [USA]
支給累積を更新します。