概念: 遡及退職した従業員の P45 の作成 (英国)

従業員を遡及的に退職させ、

"Run Retro Pay Calculation"

タスクを実行した後で、P45 チェックを作成する前に、その遡及結果に以下が含まれているかどうかを確認します。

遡及差額がゼロ以外の場合。

遡及差額ゼロ。

従業員の P45 を生成する前に実行する必要のあるアクションは、影響を受ける遡及差額のタイプによって異なります。

遡及差額ゼロ

遡及差額がゼロの退職した従業員は、最後に完了した期間の給与計算に変更がない。変更がない場合、該当する 従業員の課税対象支給年初から現在まで
および その支給年初から現在までの
値が正確で、P45 を作成できます。

遡及差額がゼロ以外の退職した従業員は、最後に完了した期間の給与計算が変更されている。この違いは多くの場合、 従業員の課税対象支給年初から現在まで
と 支給年初から現在までの
値が変更され、P45 が不正確になる可能性があることを意味します。

P45 の作成時に使用される値を訂正するには、給与計算を処理して完了する必要があります。ゼロ以外の遡及差額は、次の 2 種類で処理できます。

負の遡及差額。

負の遡及差額がある従業員については、負の純支給額を解決して結果を完了させます。例: 適切な支給や控除を使用して差異を相殺する。

正の遡及差額。

正の遡及差額がある従業員の場合は、P45 を作成する前に、遡及給与計算と通常の給与計算の両方を処理して完了します。

Alクローズこれらの従業員全員の退職日は異なり、遡及での回収金額もさまざまです。

社員	最後の期間の総額	退職日	遡及差額
アルバート	5000	7 月 30 日	0
請求先	4500	7 月 15 日	(2250)
認証済	6400	7 月 29 日	377.43

アルバートは月の最終日に退職しました。この従業員は、ビジネスに対して給与の支払義務はなく、休日手当の支払義務もありません。

Billie は 7 月 15 日に退職しました。このビジネスに対して、15 日間の給与支払義務が生じていることを示します。休日手当に対する支払義務はありません。

総支給額 4,500 / 30 日 × 15 日 = 2,250

2250 * -1 = (2250)

Jake は、7 月 29 日に退職しました。これらの従業員は会社に対して 1 日の給与支払義務を負っているが、休日手当として 2 日間の支払義務がある。

総支給額 6,400 / 30 日 = 1 日あたり 213.33

213.33 * -1 = (213.33)

年間総支給額 76800 / 260 日 = 1 日 295.38

295.38 × 2 日の休日手当 = 590.76

(213.33) + 590.76 = 377.43

社員	遡及計算の完了	給与調整	定期/臨時計算の完了
アルバート	はい	該当なし	該当なし
請求先	はい	はい	はい
認証済	はい	該当なし	はい