NI 計算のための休職・休業後の支払の評価 (英国)
従業員が休職・休業した後、HMRC ガイダンス CWD2 を使用して、従業員の支給が定期支払であるか不定期支払であるかを評価します。支払タイプは、国民保険 (NI) の計算の処理に影響を及ぼします。
Workday では、退職の期間における休職・休業後の単一支払のみがサポートされます。退職後、以下の支給期間にさらに支払を行うことができます。
- NI の対象となるすべての支給が、支給コンポーネント グループGBR NIable Payに寄与するようにする。
- 休職・休業後に支払を行う場合は、異常終了とみなされる支給がGBR IrRegular NIable Pay [GBR]支給コンポーネント グループに含まれていることを確認してください。
- この期間について支給完了を実行してください。
NI を計算する際、支給頻度を使用して NI 閾値が決定されます。
支払 | NI 閾値 |
|---|---|
通常支給額のみ。 | 従業員の支給頻度。 |
異常支給のみ。 | 従業員の支給頻度に関係なく、週単位の支給頻度。 |
通常支給と変動支給の両方。 | 従業員の支給頻度。 |