概念: パートタイム従業員の変動総賃金 (フランス)
Workday では、定年退職に寄与するパートタイム従業員をフルタイム ベースで管理するために、変動総賃金が計算されます。
支給コンポーネント グループ
パートタイム従業員に対してフルタイムの退職拠出分を設定する前に、仮想の総賃金に影響する支給コンポーネントを定義できます。以下の支給コンポーネント グループを使用して、仮想の総賃金を決定します。
- FRA の完了時間数 (人物: [FRA])。
- FTE の影響を受けるフランスの控除 - 数字: 数字: [FRA]例: 採用および退職の控除の場合。
- フランスの控除は、変動総額では FTE の影響を受けません [FRA]。
- FTE によって影響を受けるフランスの支給 - 数字 (数字) [FRA]例: 基本給または勤続年数の賞与について。
- フランスの支給は、数字の "FTE" によって影響を受けません。[FRA]例: 例外的な賞与の場合。
有給休暇の付与が休暇の控除額を上回る場合の、10 番目の休暇計算の場合は、以下のようになります。
- 有給休暇の支給を "FRA Earnings Not Imported by FTE in FTE Gross [FRA]" に追加します。
- 休暇控除を"FRA Deductions Not Effective by FTE in F割当総額 [FRA]"支給コンポーネント グループに追加します。
労働時間入力
変動総賃金計算の一部として、以下の入力に基づいて、従業員の変動的な常勤の月次時間数が計算されます。
サブ期間の場合、月勤務時間は、サブ期間の暦日の日数に基づいて比例配分されます。
従業員の労働時間の定義 | 変動月次時間数の基準 |
|---|---|
月単位の頻度 (時間数) | 従業員の週間予定時間数 |
時間単位で定義された年間頻度 | 従業員の年間勤務時間 (時間数) |
年間頻度 (日数) | 従業員の年間勤務日数 |
フランスの変動総額賃金
仮想の総賃金計算を上書きするために、次の支給コンポーネント関連計算に支給入力を追加できます。
- メモ - AGIRC-ARRCO [FRA] の参照値 - フランスの変動総額賃金。
- メモ - URSSAF の基準値 [FRA] - フランスの強制的な総賃金。