概念: ROE イベントの無視

"I ignore ROE Events"

タスクでは、雇用記録 (ROE) 処理に含めるイベントまたは除外するイベントを制御できます。

例: 従業員の異なる休職・休業タイプへの移行: ユースケース
アクション
結果

従業員が有給休暇の取得後に無給休暇に移行した場合。
有給休暇イベントの ROE は発行しないが、無給休暇イベントの ROE は発行したい場合。

有給休暇イベントを無視し、
ROE イベントを除外
:次に、無給休職・休業イベントの ROE を発行します。
有給休暇イベントの ROE は作成されません。
有給休暇イベントは、支給の中断として除外されます。

無給休暇の ROE には、保険可能支給額が従業員に支給された最初の日時点、または支給が前回中断された日以降の支給が含まれます。

従業員が無給休職・休業の取得後、別の無給休職・休業に移行した。
最初の無給休暇イベントに対して ROE を発行し、2 番目の無給休暇に対して ROE を発行しないとします。

2 つ目の無給休暇イベントを無視して、
"ROE イベントを除外"
を選択します。
2 番目の休職・休業イベントの ROE は作成されません。
2 つ目の休職・休業イベントは、支給の中断として除外されます。

従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。
例: 無給休職・休業中に従業員が退職した場合: ユースケース
アクション
結果

従業員が無給休暇を取得しており、ROE を発行した。その後、その従業員が休職・休暇から復帰しなかったため、退職させます。退職に伴う追加支給の支払が行われていない場合。
従業員が無給休暇を取得したときにすでに支給が報告されているため、退職の ROE は作成しないでください。

退職イベントを無視し、
"ROE イベントを除外"
を選択します。
退職イベントの ROE は作成されません。
この退職イベントは、支給の中断として除外されます。
従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。

従業員が無給休暇を取得しており、ROE を発行した。従業員が休職・休暇から復帰しなかったため、この従業員を退職させました。退職の結果として、追加の保険可能支給額を支給します。
退職の ROE を作成しない場合。従業員が無給休暇になったときに発行した ROE を修正し、追加支払を報告できるようにします。

退職イベントを無視し、
"ROE イベントを除外"
を選択します。
休職・休業イベントで発行された ROE を修正し、追加支払を報告する。

退職イベントの ROE は作成されません。
この退職イベントは、支給の中断として除外されます。
追加支払の支給期間の終了日は、"休職・休業 からの復帰" ビジネスプロセスで入力された休職・休業からの
復帰日より前の日付にする必要があります。その後、休職・休業イベントの修正 ROE を作成する際に、修正された ROE に追加支給が含まれます。
例: 従業員が有給休暇中に退職した場合: ユースケース
アクション
結果

従業員が有給休暇を取得しており、その後、従業員が休職・休業から復帰しなかったため、この従業員を退職させる。
有給休暇に対して ROE を発行しないが、退職イベントに対して ROE を発行したい場合。

有給休暇イベントを無視し、
ROE イベントを除外
:その後、退職イベントの ROE を発行します。
有給休暇イベントの ROE は作成されません。
有給休暇イベントは、支給の中断として除外されます。

退職の ROE には、保険可能支給額が従業員に支払われた最初の日時点、または支給が前回中断された日以降の支給が含まれます。
例: 従業員に ROE トリガイベントがある: ユースケース
アクション
結果

従業員に ROE トリガイベントがありました:
支給頻度の変更を伴う支給グループイベントの割当
組織割当の変更
休職・休業
退職
その後、誤って ROE を作成して発行しました。
ROE イベントを無視し、
"ROE イベントを含める"
を選択します。
ROE イベントの ROE は作成されません。
このイベントは、支給の中断として含まれます。
従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。

従業員に ROE トリガイベントがあるが、ROE はサービスカナダから直接発行した。
ROE イベントを無視し、
"ROE イベントを含める"
を選択します。
ROE イベントの ROE は作成されません。
このイベントは、支給の中断として含まれます。

従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。

ユースケース	アクション	結果
従業員が有給休暇の取得後に無給休暇に移行した場合。有給休暇イベントの ROE は発行しないが、無給休暇イベントの ROE は発行したい場合。	有給休暇イベントを無視し、 ROE イベントを除外 :次に、無給休職・休業イベントの ROE を発行します。	有給休暇イベントの ROE は作成されません。有給休暇イベントは、支給の中断として除外されます。無給休暇の ROE には、保険可能支給額が従業員に支給された最初の日時点、または支給が前回中断された日以降の支給が含まれます。
従業員が無給休職・休業の取得後、別の無給休職・休業に移行した。最初の無給休暇イベントに対して ROE を発行し、2 番目の無給休暇に対して ROE を発行しないとします。	2 つ目の無給休暇イベントを無視して、 "ROE イベントを除外" を選択します。	2 番目の休職・休業イベントの ROE は作成されません。 2 つ目の休職・休業イベントは、支給の中断として除外されます。従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。

ユースケース	アクション	結果
従業員が無給休暇を取得しており、ROE を発行した。その後、その従業員が休職・休暇から復帰しなかったため、退職させます。退職に伴う追加支給の支払が行われていない場合。従業員が無給休暇を取得したときにすでに支給が報告されているため、退職の ROE は作成しないでください。	退職イベントを無視し、 "ROE イベントを除外" を選択します。	退職イベントの ROE は作成されません。この退職イベントは、支給の中断として除外されます。従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。
従業員が無給休暇を取得しており、ROE を発行した。従業員が休職・休暇から復帰しなかったため、この従業員を退職させました。退職の結果として、追加の保険可能支給額を支給します。退職の ROE を作成しない場合。従業員が無給休暇になったときに発行した ROE を修正し、追加支払を報告できるようにします。	退職イベントを無視し、 "ROE イベントを除外" を選択します。休職・休業イベントで発行された ROE を修正し、追加支払を報告する。	退職イベントの ROE は作成されません。この退職イベントは、支給の中断として除外されます。追加支払の支給期間の終了日は、"休職・休業からの復帰" ビジネスプロセスで入力された休職・休業からの復帰日より前の日付にする必要があります。その後、休職・休業イベントの修正 ROE を作成する際に、修正された ROE に追加支給が含まれます。

ユースケース	アクション	結果
従業員が有給休暇を取得しており、その後、従業員が休職・休業から復帰しなかったため、この従業員を退職させる。有給休暇に対して ROE を発行しないが、退職イベントに対して ROE を発行したい場合。	有給休暇イベントを無視し、 ROE イベントを除外 :その後、退職イベントの ROE を発行します。	有給休暇イベントの ROE は作成されません。有給休暇イベントは、支給の中断として除外されます。退職の ROE には、保険可能支給額が従業員に支払われた最初の日時点、または支給が前回中断された日以降の支給が含まれます。

ユースケース	アクション	結果
従業員に ROE トリガイベントがありました: 支給頻度の変更を伴う支給グループイベントの割当組織割当の変更休職・休業退職その後、誤って ROE を作成して発行しました。	ROE イベントを無視し、 "ROE イベントを含める" を選択します。	ROE イベントの ROE は作成されません。このイベントは、支給の中断として含まれます。従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。
従業員に ROE トリガイベントがあるが、ROE はサービスカナダから直接発行した。	ROE イベントを無視し、 "ROE イベントを含める" を選択します。	ROE イベントの ROE は作成されません。このイベントは、支給の中断として含まれます。従業員が再び所得が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の中断後に支給された支給が含まれます。

例: Workday 給与計算の最初の実行前の支給頻度の変更: ユースケース
アクション
結果

Workday で最初の給与計算を実行する前に、従業員グループに対して、半月単位から隔週型などの支給頻度の変更を処理します。
この支給頻度の変更に対して ROE を発行する予定はありません。Workday への移行の一環として、古い支給頻度に対して ROE を既に発行しているためです。

影響を受ける従業員の ROE イベントは無視され、
"ROE イベントを含める"
を選択してください。
支給頻度の変更に対して ROE は作成されません。
このイベントは、支給の中断として含まれます。

従業員が新たに支給が中断された場合、その従業員の次の ROE には、前回の支給の中断後に支給された支給が含まれます。この場合、最初の給与計算実行日以降に支払われた最初の保険可能支給額が使用されます。