ROE 履歴データの準備とロード
以下のいずれかになります。
- Workday 導入日の時点で新しい雇用期間を開始する。
- 支給の中断なく既存の雇用期間を継続する。
セキュリティ: "CAN Payroll" 業務分野の "
Process: ROE (Create Data) - CAN"
Workday テナントを ROE 処理用に準備するには、前回の給与計算アプリケーションから履歴データをロードする必要があります。
- ROE 履歴 - 最終給与計算の実行後に発行された ROE。
- ROE 前期履歴結果 - Workday 導入の 1 年前に支給された保険可能な時間数と支給額。
前回の給与計算への応募から ROE 履歴をロードしない場合、または前期間の履歴結果をロードしない場合、Workday で生成されるすべての ROE のデフォルト値として、従業員が Workday で保険可能支給を受け取る最初の日が "勤務開始日" となります。
- Workday で最初の支給計算を実行する前に、前回の給与計算アプリケーションから履歴データがロードされていることを確認してください。
- Workday 導入日の時点で新しい雇用期間を開始する場合は、以下のようになります。過去の給与計算アプリケーションからすべての従業員の ROE を発行します。発行された ROE の情報を Workday にロードします。導入パートナーは、Workday の導入前に、すべての従業員の ROE 履歴をロードします。または、"ROE 履歴の作成" タスクにアクセスして、従業員ごとに手動で情報を入力することもできます。
- 支給の中断なく既存の雇用期間を継続する場合は、以下のようになります。実装パートナーは、"Import ROE Prior Period History Results"Web サービスを使用して、過去の保険可能時間数と支給額を Workday にロードします。Web サービスを使用する前に、ロードする過去の期間が期間スケジュールに含まれていることを確認してください。Workday の導入日の少なくとも 1 年前をロードすることをお勧めします。例: 支給期間が半月単位の場合、24 回の給与計算期間をロードします。
- 休職・休業中の従業員に対して ROE を発行し、その従業員が Workday の導入から 1 年以内に休職・休業から復帰した場合は、休職・休業からの復帰日を記録する必要があります。この日付を使用して、最初の ROE 作成時に "勤務開始日" を検索します。
- "Create ROE History"タスクにアクセスします。
- "休職・休業からの復帰日 (ライブへの移行より前)"カレンダー プロンプトで日付を選択します。