ステップ: カナダにおける後継者の雇用主の給与入力の処理

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以下を取得する必要があります。

カナダ収益管理機関 (CRA) によるカナダ年金プラン (CPP) または雇用保険 (EI) の決定。Workday で設定されている控除 (CPP/CPP2、QPP/QPP2、EI、QPIP) に上書きを使用する場合、2024 年の残りの期間にはこの機能を使用しないことをお勧めします。

前任会社における、従業員の年間累計レコード。

Payroll for Canada の後継者となる雇用主は、Workday にインポートしていない場合、前任の会社とそのデータをインポートする必要はありません。会社を取得した場合は、新しい後継者の雇用主で給与計算と税の報告を続行するために、社員データを設定します。

後継の雇用主の会社の従業員は、前の会社から 1 つと後継の雇用主の会社から 1 つと合計 2 つの年度末税申告を受け取ります。

後継者会社との最初の定期支払の前に、手動 (臨時) 支払を実行する。以下を参照してください。手動支払の作成。

支払日には、後継者となる会社での最初の支給期間の終了日より前の日付を指定する必要があります。

次を参考にして、臨時支払を完了させます。

オプション	説明
以下の年間累計値。 CPP/CPP2 QPP/QPP2	以下のコンポーネントの場合: 先行の課税対象賃金先行控除額先行クレジット手当
以下の年間累計値。 EI QPIP QPIP (ER)	以下のコンポーネントの場合: 先行の課税対象賃金先行控除額

データ入力にかかる時間を短縮するために、大量の従業員には EIB を使用することをお勧めします。

臨時支払が完了したら、後継者の雇用主で定期支払を処理します。