概念: 雇用主負担法定税の将来発生額原価計算
給与計算結果に、将来の発生額に寄与する収益の合計が総額より大きい場合、将来の発生額の雇用主負担費用 (ER) を決定するために使用される計算で、発生額が過剰に割り当てられる可能性があります。
Workday では、次の式を使用します: ER 金額 * (発生予定日数 / 基準日数) * (前払い発生利益 / 総額)。(未収利益 / 総額) > 1 の場合、過剰配分が発生する可能性があります。過剰配分は、給与計算結果に、将来の発生額から除外された収益の比較的大きなマイナスの値が含まれている場合に発生します。
- 例
- John のデフォルトの組織割り当ては、CC0、Fund0 に設定されています。最初の合計金額は 10,000 ドルです。ジョンが長期休暇を取ると給与が減り、6,000 ドルの収入が減ります。合計金額は、$10,000.00 - $6,000.00 = $4,000.00 となります。雇用主が支払う法定税: 総額 4,000 ドルに基づいて計算された OASDI (ER 6.2%) = 248.00 ドル。総額 4,000 ドルに貢献する収益:
- 基本給: $8,000.00 (CC1、Fund1への費用)
- 追加支払い: $2,000.00 (CC2、Fund2 の費用)
- サバティカル削減: - $6,000.00 (CC3、Fund3 の費用)
Workday では、雇用主が負担する法定税の過大計上分の前払い発生額を計算する際に、「テナント設定の編集 - 給与」タスクの「給与原価計算」セクションの「雇用主が法定税を過剰に支払った場合に従業員のデフォルトへの前払い発生額の原価計算を無効にする」チェック ボックスを使用して、原価計算を柔軟に行うことができます。
- チェックボックスを選択すると、次のようになります。
- Workday では、収入の比例配分に基づいて、雇用主が支払うすべての法定税金がかかります。雇用主が支払う法定税のコスト配分と収益全体への分配:
- 基本給: $8,000.00 (CC1、Fund1への費用) = 200%
- 追加支払い: $2,000.00 (CC2、Fund2の費用) = 50%
- サバティカル給与: - $6,000.00 (CC3、Fund3 の費用) = -150%
雇用主が支払う248ドルのOASDIが収入全体に適用されます。- OASDI-ER (CC1、Fund1 へのコスト) = 200% * 248.00 = $496.00
- OASDI-ER (CC2、Fund2 へのコスト) = 50% * 248.00 = $124.00
- OASDI-ER（CC3、ファンド3への費用）= -150% * 248.00 = - $372.00
- OASDI-ER合計: $248.00
前方発生計算 (発生日数 = 5、基準日数 = 20):- OASDI-ER (CC1、Fund1 へのコスト) = 496.00 * 0.25 = $124.00
- OASDI-ER (CC2、Fund2 へのコスト) = 124.00 * 0.25 = $31.00
- OASDI-ER (CC3、ファンド3への費用) = -372.00 * 0.25 = - $93.00
- OASDI-ER の合計発生額: $62.00
Workday は、CC1、Fund1 に OASDI-ER 124.00 ドルを請求し、合計将来発生額 62.00 ドルと比較すると超過割り当てが発生します。
- チェックボックスを選択しない場合:
- Workday は、従業員の債務不履行により、雇用主が支払うすべての法定税金の 100% を負担し続けています。
- OASDI-ER (CC0、Fund0 へのコスト) = $248.00
- OASDI-ER合計: $248.00