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最終更新: 2024-03-08
特定の会社負担費用のコスト配分の設定

特定の会社負担費用のコスト配分の設定

セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "
Set Up: Payroll (Calculations – Payroll Specific)"
以下が可能です。
  • 会社負担費用を従業員に割り当てられたコスト配分にコスト配分する。
  • 該当するすべての会社負担費用のうち 100% を従業員の組織のデフォルトにコスト計算する。
  • 該当する会社負担費用コスト配分から特定の支給を除外する。
  • 特定の条件に基づいて会社負担費用の支給ベースのコスト計算ルールを設定したり、特定の支給を該当する会社負担費用計算から除外したりします。
  1. "会社負担費用コスト配賦のデフォルト値の編集"
     タスクにアクセスします。
  2. 支給グループ ""
    、
    会社 ""
    、
    会社負担費用 ""
    を入力してください。
    支給グループおよび会社ごとに、会社負担費用を 1 つだけ入力できます。
  3. 次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション 説明
    開始日
    処理中の支給期間または支給サブ期間の日付範囲内にある開始日を入力してください。
    終了日
    (任意) 終了日を入力します。
    コスト配分のデフォルト値
    次の中から選択します。
    • 従業員の割当済コスト配分
    • 従業員の組織割当
    • ポジション要件コスト配分
    • 支給ベースのコスト配分
    支給を除外
    会社負担費用の配分から除外する特定の支給を入力します。
    "支給を除外" は、
     コスト配分のデフォルトとして
    "支給ベースのコスト配分"
     を選択した場合にのみ使用できます。
    支給ベースのコスト配分オプション
    "コスト配賦のデフォルト値"
    で
    "支給ベースのコスト計算"
     を選択した場合、これらのオプションを設定できます。
    条件
    • 給与計算の支給の合計がゼロである
    • 支給行なし
    コスト配分タイプ
    • ポジション要件コスト配分
    • 従業員の割当済コスト配分
    • 従業員の組織割当
コスト配分ルールは、選択した設定に基づいて処理されます。
コスト配分ルールを設定しない場合、会社負担費用は支給の比例配分に自動的にコスト計算されます。支給の比例配分が存在しない場合、会社負担費用は従業員の組織割当に負担されます。
従業員のコスト配分からデフォルト値を取得
給与計算管理者が
"従業員のコスト配分" から "デフォルト" を
選択すると、給与計算の結果行が評価され、以下が使用されます。
  1. ポジション ベースのすべての控除に対する "従業員 + ポジション" レベルのコスト配分。
  2. ポジション ベースではない雇用主支払の控除に対する従業員レベル コスト配分。
  3. 従業員にコスト配分が割り当てられていない場合、従業員の組織がデフォルトになります。
Global Modern Services の給与管理者は
、"従業員のコスト配分からデフォルト値を取得"
 オプションを使用します。
医療 - AETNA - ER [USA]
 の雇用主負担費用 (200 ドル) の 50% が、Cost Center 1, Fund 1 に負担されます。Cost Center 2, Fund 2 に 50% のコストが負担されます。このコストは、従業員に割り当てられたコスト配分から取得されます。
配分率
コスト計算
経費配分
50%
Cost Center 1、Fund 1
100
50%
コスト センター 2、資金 2
100
合計
200
従業員の組織割当からデフォルト値を取得
Global Modern Services の給与管理者は
、"従業員の組織割当からデフォルト値を取得"
 オプションを使用します。これらのコストは
、Medical - AETNA - ER [USA]
 雇用主負担分の経費 (500 ドル) の 100% として、従業員のデフォルトの組織割当に支払われます。コスト計算ルールが適用され、会社負担費用が以下のように配分されます。
支給
総額
配分率
コスト計算
経費配分
基本給
5000
0%
Cost Center 1、Fund 1
スポット賞与
2000
0%
コスト センター 2、資金 2
車両手当
1000
0%
コスト センター 3、資金 3
100%
Cost Center 4、Fund 4 (従業員のデフォルト組織)
500
合計
500
支給を除外
Global Modern Services の給与管理者は、
"支給を除外"
 オプションを使用して、会社負担費用コスト配分から
スポット賞与
 を除外します。コスト計算ルールが適用され、会社負担費用が以下のように配分されます。
支給
総額
配分率
コスト計算
経費配分
基本給
5000
83%
Cost Center 1、Fund 1
416.67
スポット賞与
2000
-
コスト センター 2、資金 2
-
車両手当
1000
17%
コスト センター 3、資金 3
83.33
合計
6000
100%
500
"すべての会社負担費用コスト配分のデフォルト値の表示" レポート
 を使用して、設定済みのデフォルト値を確認します。