参考: 福利厚生の支給と控除の関連計算 (米国)
- 関連計算
- Workday には、支給と控除の選択可能な繰延限度額を定義するために使用できる、以下の関連計算が用意されています。関連計算説明選択的繰延年間キャッチアップ限度 - 401(k)、403(b)、457(b)、408(k) SEP プランWorkday 所有のルックアップ計算。次の年度の SEP プランの年間キャッチアップ方式による拠出分限度の数値を返します。
- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
401(k)、403(b)、457(b)、408(k) SEP プランの選択的繰延年間限度額当該年の SEP プランの年間拠出限度額を数値で返す Workday 所有のルックアップ計算。- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
キャッチアップ方式による拠出分の限度は含まれません。401k 年間限度額 (50 歳を超える従業員の場合のキャッチアップを含む)その年の 401k の年間拠出限度額 (該当する場合はキャッチアップ限度額を含む) の数値を返す Workday 所有の条件付計算。
- セクション 415 制限関連計算
- Workday には、支給および控除においてセクション 415 の限度額を定義するために使用できる、以下の関連計算が用意されています。関連計算説明セクション 415 の対象賃金限度Workday 所有のルックアップ計算。その年のセクション 415 対象賃金限度の数値を返します。
- 医療貯蓄口座の限度額の関連計算
- Workday には、支給および控除において医療貯蓄口座 (HSA) の限度額を定義するために使用できる、以下の関連計算が用意されています。関連計算説明福利厚生: HSA の年間拠出最大額 (キャッチアップ制限なし)Workday 所有の条件付計算。HSA の福利厚生プラン定義に最大拠出額がある場合は、HSA プランの拠出上限額の最小値と IRS の限度額を返します。医療貯蓄口座プランに拠出上限額がない場合は、IRS の上限額が使用されます。キャッチアップ方式による拠出分の限度は含まれません。IRS の限度額には、補償範囲 (社員または家族) に基づいて 2 つのルックアップ テーブルがあります。料率を検索するには、支払日の年を使用します。(Workday で医療貯蓄口座の福利厚生プランを追跡するのではなく、給与計算入力を使用して控除を給与計算に直接取り込む場合は、家族の限度値が使用されます。社員の限度値が必要な場合は、新しい計算を作成して限度に対応します。福利厚生: HSA キャッチアップの年間拠出上限額 (従業員が 55 歳以上の場合)Workday 所有の算術計算。"福利厚生: HSA の年間拠出上限額 (キャッチアップの制限なし)"と"福利厚生: HSA キャッチアップの年間拠出額の上限 (従業員が 55 歳以上の場合)"の合計を返します。キャッチ アップの限度に対して、HSA の福利厚生プラン定義に拠出上限額がないことが前提条件です。このため、IRS の限度額が、キャッチ アップの拠出分に使用されます。(Workday で医療貯蓄口座の福利厚生プランを追跡するのではなく、給与計算入力を使用して控除を給与計算に直接取り込む場合は、家族の限度値が使用されます。社員の限度値が必要な場合は、新しい計算を作成して限度に対応します。