概念: 給与計算結果の異常値
このトピックは以下に適用されます。
- オーストラリアの給与計算
- Payroll for Canada
- Payroll for the UK
- Payroll for the US
給与計算結果の異常値とは何ですか？
給与計算結果の異常値とは、1 つ以上の理由により、定期実行される支給計算において通常とは異なる結果のことです。 Workday では、機械学習により、過去の支給結果と現在および過去の従業員データに基づいて、通常の支給計算と結果パターンを決定します。
異常値の表示では、現在および過去の給与計算結果に基づいて従業員の支払情報を使用して、過去の異常な支払パターンを学習します。次に、これらのパターンを使用して、現在の支給期間の異常な給与計算結果を予測します。
機械学習モデルは、管理者が同様の支給結果を正常と異常のどちらでマークしたかなどの履歴データも考慮します。次に、これらのパターンに違反する給与計算結果が識別され、その結果に、結果が異常である可能性を数値化するスコアが割り当てられます。
給与計算結果が異常として識別された場合でも、その結果が無効であるとは限りません。識別された結果は通常とは異なるもので、さらに注意が必要となる可能性があります。機械学習モデルにより多くのデータが収集されるにつれて、異常がより正確に識別されるようになります。
異常値の信頼レベル
信頼レベルは、給与の異常値が "通常" または "異常" のいずれかである予測におけるモデルの信頼のレベルです。設定可能な値は次のとおりです: 高、中、低、またはなし。予測の基礎として十分な結果がない場合は、適用されない可能性があります。たとえば、新入社員の場合です。