概念: 支払モデリング
給与モデリングを設定して、従業員が自身の給与に想定される変更を行ってその結果を表示できるようにすることができます。 従業員は
"My 支給のモデル化
" タスクを使用して、税オプション、控除、支給を仮想の支給の基礎として調整できます。Workday、これらの変更に基づいて総額から手取り額の見積が表示され、支給計算への影響が判別されます。以下に
"My 支給のモデル化
" タスクへの社員のアクセス権を設定できます。
- モバイル機器の支給ワークレット。"ワークレットの設定" タスクにアクセスし、"支給" ワークレットの "アクション" 領域に"Model My Pay"を追加します。詳細については、ワークレットの設定を参照してください。
- "My 給与明細"レポート
また、"Core Payroll"業務分野の
"Worker Data: Payroll (Model My Pay)"
ドメインにセキュリティ保護された (されている、済の)" Model Pay for Worker
"タスクを使用して、従業員の給与をモデル化することもできます。タスクを有効にすると、従業員は以下に属します。
- 支給グループ
- 制約なしのグループ
制限事項
従業員は以下のみが可能です。
- 現在の税年度に開始日と終了日が設定された通常実行カテゴリの既存の定期支給結果をモデル化します。
- "モデルの My 支給設定の管理" タスクで有効にしたモデル カテゴリ。
- 支給グループ"" の支給コンポーネント設定から対象支給額を追加します。
- 社員セルフサービス (ESS) を通じて行われた税オプションをモデル化する。従業員が現地税オプションを変更できないことに注意してください。
- アクティブな従業員の給与のみをモデル化できます。
- "税務当局"または"ポジション"の計算ワークタグを持つ支給コンポーネントをモデル化する。
- Payroll for the US の場合は、米国の州の追加後に完了した支給結果と、米国の州のモデル結果。例:従業員はネバダ州に住んでいる場合の給与をモデル化できますが、ネバダ州を追加した後に完了した支給結果についてのみです。
Payroll for the US の場合、 Workday、公正労働基準法の賃金と時間に影響する支給計算の金額ではなく、公正労働基準法の時間数をモデリングすることをお勧めします。