概念: 支給モデリング
支給モデリングを設定して、従業員が自分の給与に対して仮想的な変更を行い、その結果を確認できるようにします。 従業員は
"Model My Pay"
タスクを使用して、仮支給金の基礎として税オプション、控除、および支給を調整できます。これらの変更に基づいて総支給額から純支給額への見積が表示され、支給計算にどのように影響するかが決まります。以下で
、"Model My Pay"
タスクへの社員のアクセスを設定できます。
- "支払" ワークレット。"ワークレットの設定" タスクにアクセスし、"支払"ワークレットの "アクション" 領域に"Model My Pay"を追加します。詳細については、 ワークレットの設定を参照してください。
- 福利厚生/支払ハブ - 福利厚生/支払ハブ"ハブの管理"レポートにアクセスします。詳細については、 ハブの設定を参照してください。
- "My 給与明細"レポート。
また、
"Model Pay for Worker"
タスクで従業員の代わりに給与をモデル化することもできます (セキュリティ権限は "Core Payroll" 業務分野の "Worker Data: Payroll (Model My Pay)" ドメイン)
。有効にすると、このタスクで以下に属する従業員が対象となります。
- 支給グループ
- 制約なしのグループ
制限事項
従業員は以下のみが可能です。
- 現在の税年度内に開始日と終了日がある定期実行カテゴリに既存の定期支給結果をモデル化する。
- "Maintain Model My Pay Configurations" タスクで有効にしたモデル カテゴリ。
- 支給グループの支給コンポーネント設定から対象支給額を追加します。
- 社員セルフサービス (ESS) で行われるモデルの税オプション。従業員は、現地税オプションを変更できません。
- 計算ワークタグが"税務当局"または"ポジション"のモデル支給コンポーネント
- Payroll for the US の場合、米国の州の追加後に完了した給与結果をモデルとする。例: 従業員がネバダ州に住んでいる場合の給与をモデル化できるのは、ネバダ州の追加後に完了した支払結果に対してのみです。
Payroll for the US では、公正労働基準法の賃金と時間数に影響する支給計算の金額ではなく、公正労働基準法の従業員に対して時間数をモデル化することを推奨しています。