参考: 実行カテゴリの給与計算処理ステータス
給与計算処理ステータスを使用して、実行カテゴリで処理される従業員を識別できます。
ステータスのタイプ | 以下の場合に適用されます。
(単一の職務) | 以下の場合に適用されます。
(複数の職務) |
|---|---|---|
アクティブ
例: 1 回限りの給与計算入力でアクティブ | 従業員が期間の開始日または終了日にアクティブである。 | 支給グループ内の少なくとも 1 つの職務が、期間の開始日または終了日にアクティブ ステータスである。 |
終了した補助職務
例: 一時金の給与計算入力による補助職務の終了 | "補助職務の終了" ステータスは、複数の職務を持つ従業員にのみ適用されます。 | 以下の両方に該当する従業員。
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休職・休業中
例: 休職・休業中および一時的な給与計算入力を伴う | 従業員が休職・休業中で、期間の開始日と終了日 (支給期間全体) に給与計算に影響が及びます。
休職・休業タイプの給与計算への影響を有効にするには、休暇・休職管理の "休職・休業タイプの編集 " タスクで "給与計算への影響" を 選択します。従業員の休職・休業タイプが給与計算に影響を与えない場合、従業員はアクティブであるとみなされ、引き続き通常の給与を受け取ります。 | 従業員が次のいずれかである。
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退職 (オーストラリア、カナダ、フランス、米国)
例: 支給終了日ありの退職 | 従業員のステータスが期間の開始日に退職している。 | すべての職務が期間の開始日に終了している。 |