メインコンテンツにスキップ
Administrator Guide
最終更新: 2023-06-23
定期支払および要求時支払の支給対象の特定

定期支払および要求時支払の支給対象の特定

  • 総支給額累計と純支給額累計を定義します。
  • 実行カテゴリの支払先を定義します。
  • セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
    "Set Up: Payroll - Pay Group Specific"
    ドメイン
次の実行カテゴリによって処理されたアクティブおよび非アクティブな従業員について、計算する支給コンポーネントおよび支給コンポーネント グループを定義します。
  • 定期実行
  • オンデマンド代替支払 (オーストラリア、カナダ、フランス、英国、米国)。
期間の開始日または終了日にアクティブな従業員。例: 期間の途中で退職した従業員は、アクティブであるとみなされます。以下の場合に、複数の職務を持つ従業員がアクティブな状態で処理されます。
  • 支給グループ内の職務が少なくとも 1 つアクティブである。例:
    "処理対象
    の従業員" セクションで
    "アクティブ
    " ステータスの従業員。
  • 支給グループの職務は終了しているが、別の支給グループにアクティブな職務がある。例:
    "処理対象の
    従業員" セクションで
    "補助職務の終了"
    ステータスの従業員。
非アクティブ従業員とは、以下のいずれかの従業員のことです。
  • 期間開始日に退職。
  • 支給期間全体にわたって給与計算に影響を与える休職・休業中。
  1. "実行カテゴリの編集
    " タスクにアクセスします。
  2. "総額/純額"
    セクションで、定期実行または要求時補充でのアクティブな従業員に対して計算する支給コンポーネントを指定します。
    オプション 説明
    総支給額累計
    "支給額累計の表示
    " レポートで選択できるのは、
    "タイプ"
    が
    "総額"
    に設定されている支給累計だけです。
    アイルランド、英国、米国の給与計算の場合、総支給額を構成する支給をグループ化する支給累計を選択します。
    "Payroll for Canada and France" の場合は、総支給額を構成する支給と控除をグループ化する支給累計を選択します。
    定期実行カテゴリの場合は以下を選択します。
    • オーストラリア総額 [AUS]
      (AUS)
    • フランス総額 [FRA]
      (フランス)
    • IRL 総額 [IRL]
      (IRL)
    純支給額累計
    純支給額を構成する支給と控除をグループ化する支給額累計を選択します。
    "支給額累計の表示
    " レポートで選択できるのは、
    "タイプ"
    が
    "純額"
    に設定されている支給累計だけです。
    定期実行カテゴリの場合は以下を選択します。
    • オーストラリア純額 [AUS]
      (オーストラリア)
    • フランスの純支給額 [FRA]
      (フランス)
    • IRL Net [IRL]
      (IRL)
    計算対象の追加支給コンポーネント
    従業員の総支給額または純支給額に含まれていないが、結果に関連する支給と控除を選択します。
    計算対象の追加支給コンポーネント グループ
    従業員の総支給額または純支給額に含まれていないが、結果に関連している支給コンポーネント グループを選択します。例:
    オーストラリアの給与計算:
    • すべてのオーストラリアのレポート可能フリンジ ベネフィット金額 (FBT/RFBA) [AUS]
    • オーストラリアのスーパーアニュエーション雇用主拠出分 [AUS]
    Payroll for France
    • フランスの雇用主税引当金 [FRA]
    • フランスの法定税 ER [FRA]
    カナダと米国の給与計算:
    • 会社負担の福利厚生
    • 非金銭的な福利厚生 (課税対象)
    • 法定税 (雇用主)
    アイルランド向けの給与計算を使用している場合、以下に関するレポート用に支給コンポーネント グループを追加できます。
    • "支給、時間数、雇用コスト サーベイ" の情報を中央統計データオフィスに追加する。
    • 性別による賃金差の詳細。
  3. (任意)
    "非アクティブ (定期、要求時置換)"
    タブで、非アクティブな従業員について、定期支払または要求時支払の支給で計算する支給コンポーネントを指定します。
    実行カテゴリの設定に関係なく、実行カテゴリによって処理された非アクティブな従業員について、以下の支給コンポーネントが自動的に処理されます。
    • Workday 報酬管理からの、支給コンポーネントの資格を満たす従業員に対する一時金支払または賞与支払。
    • 支給コンポーネントの資格を満たす従業員の一時給与計算入力。
    • 雇用主および社員の法定税 (CAN、IRL、英国、米国)。
    アイルランド向けの給与計算を使用している場合、Workday が Myファイナンス/資金計画の控除を計算するために実行カテゴリを設定する必要があります。
    オプション 説明
    計算対象の支給コンポーネント
    一般
    タブで指定された総支給、純額、または追加支給コンポーネントに属する支給コンポーネントを選択してください。
    例:
    • 基本給
    • 退職控除またはスーパーアニュエーション控除。
    • IRL MyFullyFund EE [IRL]
      および
      IRL My FutureFund ER [IRL]
      - 自動登録の年金拠出分 (IRL)。
    非アクティブ従業員の処理中の給与計算入力を処理するには、ここで支給コンポーネントを選択してください。
    計算対象の支給コンポーネント グループ
    カナダ、アイルランド、英国、米国の給与計算の場合、総支給、純支給、または
    一般
    タブで指定されたその他の支給コンポーネント グループ (
    医療関連の福利厚生控除
    など) に属する支給コンポーネント グループを選択します。
    Payroll for France の場合、
    "一般"
    タブで指定された総支給、純支給、または追加の支給コンポーネント グループに属する支給コンポーネント グループを選択します。例:
    フランスの法定税 EE - 内部取引税 [FRA]
    、
    フランスの法定税 EE - 送信先の税務サービス [FRA]
    、または
    フランスの法定税 ER [FRA]。
    追加支払に対する同じ控除セットを頻繁に処理する場合は、支給コンポーネント グループを作成して、複数の実行カテゴリに割り当てることができます。
    ステータス
    休職・休業中の従業員または退職した従業員について支給コンポーネントを計算するかどうかを指定します。
    支給コンポーネント (または支給コンポーネント グループ) とステータスの組み合わせごとに 1 行のみ作成してください。
    休職・休業タイプ
    (任意)
    "ステータス"
    が
    "休職・休業中"
    の場合、支給コンポーネントを計算する休職・休業タイプを選択します。休職・休業タイプを選択できるのは、給与計算への影響が有効になっている場合のみです。
    このフィールドを空白のままにすると、給与計算への影響が有効なすべての休職・休業タイプについて、指定された支給コンポーネントが計算されます。
    処理条件
    支給コンポーネントまたは支給コンポーネント グループを計算するためのその他の条件を定義します。
    複数の条件が同時に適用されるとき (論理演算子)、複数の条件を同じ行に入力します。複数の条件が個別に適用される場合 (論理演算子 "または")、それらを別々の行に入力します。
    ステータス ""の処理条件を定義しない場合、ステータス"" のすべての従業員について支給コンポーネントが処理されます。
    Workday 所有の計算の中には、処理条件として使用するには範囲が広すぎるものがあります。例: 処理条件として、
    実行カテゴリ "" の支給合計の一部である支給に "給与計算入力がある" を
    使用しないでください。
実行カテゴリは、定期支払および要求時支払の計算に使用する支給コンポーネントを特定するように設定されます。
定期支払または要求時補充で、以下を行います。
  • 支給終了日または退職日が期間内にある退職した従業員に離職手当を支給する。
  • 短期障害休職・休業を取得する従業員に、80% の休職・休業手当を支給する。
Payroll forアイルランドでは、要求時差替支払はサポートされていません。
実行カテゴリの
"非アクティブ (定期、要求時置換)"
タブの
"処理対象の支給コンポーネント"
に 2 行追加します。
計算対象の支給コンポーネント
ステータス
休職・休業タイプ
処理条件
離職手当 (継続)
退職
カナダ、フランス、米国の給与計算の場合:
従業員: 支給終了日 ≧ 期間開始日
オーストラリア、アイルランド、英国の給与計算の場合:
従業員: 退職日 ≧ 期間開始日
休職・休業手当 (80%)
休職・休業中
短期障害