FAQ: 支給実行カテゴリ
- 無給の休職・休業中の社員に対して医療費控除を受けるにはどうすればよいですか？
- "実行カテゴリの作成"タスクの"非アクティブ (定期)、要求に応じた置換"タブで、休職・休業タイプの控除を選択します。支給を選択しないでください。繰延処理のルールによっては、控除が繰延される場合があります。
- 実行カテゴリに支給コンポーネントをリストする順序は重要ですか？
- いいえ。実行カテゴリに基づいて支給コンポーネントの処理順序が決定されることはありません。
- 社員が同じ支給コンポーネントに対して 2 セットの条件を満たす場合、支給コンポーネントは 2 回処理されますか？
- いいえ。社員が同じコンポーネントに対して 2 セットの条件を満たしている場合でも、その社員の支給コンポーネントが解決されるのは 1 回だけです。
- 休職・休業中の社員の一部支給を計算する場合、Workday 給与計算をどのように設定すればよいですか？
- 研究休暇中の社員の給与の 80% など、一部支給を計算するには、次のようにします。
- 一部支給額を返す計算ロジックを使用した「80% 基本給」という支給を作成します。
- "実行カテゴリの作成"/"実行カテゴリの編集"タスクの"非アクティブ (定期、要求時置換)"タブで新しい支給を選択します。
- "休職・休業中" のステータスを選択し、"研究休暇" の休職・休業タイプを選択します。
- "休職・休業タイプの作成" タスクで"給与計算に影響" オプションが有効になっていることを確認します。
- 賞与実行用に別個の実行カテゴリを作成する必要があります。賞与実行に固有の設定要件はありますか？(米国)
- Payroll for the U.S. で賞与支払に補足税率が適用される場合は、実行カテゴリを定義するときに"非通常課税"チェックボックスをオンにします。
- 実行カテゴリを編集または削除できますか？
- はい、ただし慎重に指定してください。実行カテゴリを編集しても、すでに処理済みの期間には影響しません。実行カテゴリを削除できるのは、次のいずれでもない場合のみです。
- 支給グループに割り当てられている。
- 支給コンポーネントの資格で参照される (支給または控除の定義)。