概念: フレックス チーム
フレックス チームを使用すると、組織は社内の境界を越えた業務上のチームを作成できます。スキルと能力を見つけるのが難しい従業員は、コミットメントが可変のプロジェクトで作業するための短期のエンゲージメントを結合します。 優先順位の高いニーズのためにフレックス チームを迅速に組織して育成し、ワークフォースの有効化とスキルアップをさらに可能にします。
フレックス チームまたはフレックス チームのロールが従業員に、従業員がフレックス チームのホストに提示される際に、フレックス チームまたはフレックス チームのロールのスキルと、従業員のプロファイルのスキルが比較されます。 機械学習を使用してフレックス チームまたはフレックス チームのロールのスキルと一致する従業員のスキルが特定され、マッチ度 (最高、最高、中) が提供されます。マッチ度は、完全に一致する従業員のスキル、フレックス チームまたはフレックス チームのロールと別名同一、または類似している従業員の割合に基づいて計算されます。
管理者とフレックス チーム ホストは、簡易および高度の両方のフレックス チームを作成できます。
- 簡易フレックス チームは、ロールなしのフレックス チームです。このチーム タイプは、幅広くスキルのあるメンバーで構成されます。
- 高度フレックス チームは、ロールで構成されたフレックス チームです。 このフレックス チームは、スキルが定義され、明示されている従業員で構成されています。フレックス チーム ホストは、フレックス チームに必要な作業またはロールのタイプを定義し、各ロールに必要なスキルを指定します。ロールに割り当てられたフレックス チーム メンバーは、ホストが提示した目標とマイルストーンに向けて行動します。 高度フレックス チームで可能なロールは最大 10 件です。
シンプル フレックス チーム プロセスは、カスタマーがフレックス チーム アプリケーションを提供できるようになった時から存在するフレックス チーム エクスペリエンスです。現在のフレームワークと社内プロセスを継続的に使用する組織では、簡易なフレックス チームを引き続き使用できます。
高度なフレックス チームを使用すると、ホストはフレックス チームの管理や人材配置時に、機械学習に基づく候補者の推奨を確認できるようになり、高度なスキルを使用した複数のタスクを作成できるようになります。
フレックス チームの候補者は、自分のスキルに適したキャリア ハブおよびオポチュニティ マーケットプレースから、特定のロールに対する興味を示すことができます。フレックス チーム ロールを使用すると、従業員はキャリアの次のステージに進むために必要なスキルを使用して、特定のオポチュニティの追跡に取り組むことができます。
フレックス チームのホスト
従業員がフレックス チームを作成すると、チームのホストになります。
"フレックス チームの管理
" レポートから、フレックス チームのホストは以下を行うことができます。- フレックス チームに人材を配置する (候補者の表示、従業員のチームへの招待、興味を示した候補者の承認、チーム メンバーの削除、フレックス チームの候補者へのプロモーションなど)。
- チームのキャンセルや完了を含め、チームのステータスを変更する。
- 次のような、完了したチームの各メンバーについてフィードバックを入力してください。
- ホストが他のフレックス チームに従業員を推薦するかどうか。
- 任意のスキルの推薦および随時フィードバック。