FAQ: 後継者育成プラン
- 従業員を後継者育成プランに追加するには、どのようにすればよいですか？
- 従業員プレビュー カードや"従業員の検索"レポートから、従業員を後継者プールのメンバーとしてタグ付けできます。以下を使用して従業員を後継者育成プランに追加することもできます。
- "後継者育成プランの管理"タスク
- "後継者育成プロファイル"レポート
- "後継者プールの表示"レポート
- 後継者育成プランを削除するには、どのようにすればよいですか？
- 後継者育成プランに関連付けられている前のイベントが存在する場合、そのプランを削除することはできません。社員とマネージャが後継者育成プランを使用しないようにするには、そのプランを非アクティブ化します。以下で、"非アクティブ"チェックボックスをオンにします。
- ポジションの"後継者育成プランの検索"レポート
- "後継者プールの編集"タスク
- なぜ後継者育成プランを表示できないのですか？
- 後継者育成プランへのアクセスは、後継者育成プランに関連付けられたポジションのセキュリティに基づいています。"Worker Data: Succession Plans - Any" ドメインで、マネージャに権限を付与すると、そのマネージャが管理している社員が候補者となった後継者育成プランの名称を表示できるようになります。後継者プールにアクセスするには、そのプールについてのロールが必要です。
- なぜ退職した従業員が後継者育成プランに表示されるのですか？
- 後継者育成プランには社外候補者が含まれることがあるため、退職した従業員は後継者育成プランから自動的に削除されません。"退職"ビジネス プロセス を設定して 、退職日または最終出勤日に従業員を後継者育成プランと後継者プールから削除できます。退職した従業員を手動で削除するには、"後継者育成プランの管理"タスクにアクセスします。
- 人事異動では後継者育成プランはどのようになるのですか？
- 職務またはポジションを変更せずに従業員を新しい組織に異動した場合、後継者育成プランではその職務またはポジションがそのまま維持されます。従業員のみを異動して職務やポジションは異動しない場合は、次のようになります。
- 職務管理の人材配置モデルの職務はクローズし、後継者育成プランは非アクティブになります。
- ポジション管理の人材配置モデルのポジションはオープンのまま、後継者育成プランもアクティブのままです。
- 社外後継者候補を作成または編集するには、どのようにすればよいですか？
- 社外後継者候補は、次の 3 つのいずれかを使用して設定できます。
- "プロスペクトの作成"タスク
- "プロスペクトの編集"タスク
- "後継者プールの表示"レポート