概念: 追加ポジションを持つ従業員のレビュー ステップの転送
複数のポジションを持つ従業員について、社員レビュー ビジネス プロセスのステップを従業員の主ポジションのマネージャまたは追加ポジションのマネージャに送ることができます。例: 従業員が海外に赴任または出向中の場合、ビジネス プロセス ステップを従業員の赴任/出向元のマネージャではなく、従業員の赴任/出向先のマネージャに転送できます。
"パフォーマンス レビューの開始" ビジネス プロセス定義を編集して、以下のステップのルーティング修飾子を設定できます。
- 潜在能力/リスクの評価
- マネージャ評価の記入
- 自己評価の記入
- 追加マネージャによる評価の取得
- 追加レビューアの取得
- レビューからフィードバックを取得
"能力開発プランの開始" ビジネス プロセス定義を編集して、以下のステップのルーティング修飾子を設定できます。
- 社員プランの記入
- マネージャ プランの記入
- 追加レビューアの取得
- プラン内容の設定
"懲戒処分の開始" ビジネス プロセス定義を編集して、以下のステップのルーティング修飾子を設定できます。
- マネージャ評価の記入
- 自己評価の記入
- 懲戒処分内容の設定
"パフォーマンス改善プランの開始" ビジネス プロセス定義を編集して、以下のステップのルーティング修飾子を設定できます。
- マネージャ プランの記入
- プラン内容の設定
追加ポジションのマネージャと主ポジションのマネージャが同じ組織にいる場合は、ルーティング修飾子を使用しないことをお勧めします。このような場合、ステップは両方のマネージャに送られます。