概念: タレント レビュー
タレント レビューは、2 つのパートから構成されるプロセスで、社員とマネージャの両方からタレント情報を収集します。
社員は、自身に関する以下の情報を入力します。
- 学歴
- 興味のあるキャリア
- 職務履歴
- 興味のある職務
- 語学力
- 出張/転勤可否
マネージャは、直属部下に関する以下の情報を入力します。
- 達成可能なレベル
- 人材損失による影響
- 潜在能力
- 離職リスク
社員とマネージャの両方が追加する情報は、次のとおりです。
- 表彰とアクティビティ
- 認定/資格
- コンピテンシー
- 現在の実務経験
- 能力開発アイテム
- 自由形式のタレント サマリ
- 研修
タレント レビュー テンプレートは、タレント レビューのフレームワークを提供します。さまざまなセクションを組み合わせて、必要な数だけタレント レビュー テンプレートを作成できます。テンプレートは、"タレント レビュー" ビジネス プロセスおよびセキュリティ設定と共に、タレント レビュー中に社員とマネージャが実行できるアクションを決定します。タレント レビューのテンプレートは、社員とマネージャに対してプロセス全体と各セクションにおけるそれぞれの役割を説明する指示を複数提供することにより、さらにカスタマイズすることができます。
次の表は、使用可能なセクションと通常誰がそれらを記入するかを示します。
スキルと経験 | 興味のあるキャリア | タレント | 職務データ | |
|---|---|---|---|---|
社員
|
|
| ||
マネージャ
| 社員の潜在能力/リスク | |||
両方
|
|
| ||
表示専用
| 社内の職務プロファイル履歴 | タレントとパフォーマンスの詳細 | 職務詳細 |
ルールは、タレント レビューの対象となる社員を特定します。設定時に、テンプレートにルールを割り当てます。レビューを開始すると、ルールで定義された資格条件を満たす社員に "My タスク" アクションが送信されます。
タレント レビューの処理中に、ようこそページの下部にあるコメント ツールバーを使用できます。より効果的なコミュニケーションが行えるように、コメント ツールバーには以下の情報が表示されます。
- 前回のコメント。
- コメント履歴。
- プロセス履歴。
- 関連リンク。
タレント レビューの完了後、各社員のタレント情報を要約したタレント カードを印刷できます。組織のリーダーは、後継者育成プランの策定、必要なワークフォースの予測、能力ギャップの特定、リーダーシップの醸成、およびトップ パフォーマーの褒賞のためにタレント カードを使用することができます。