概念: キャリア ハブ
キャリア ハブは、オポチュニティ マーケットプレース、フレックス チーム、スキル、ラーニングの各機能を組み合わせて、一元化されたキャリア開発プラットフォームをワークフォースに提供します。
キャリア ハブでは、キャリア プロファイルと職務プロファイルのデータ、スキル、興味を使用して機械学習の推論を行い、パーソナライズされたキャリアの機会を提供することで、ワークフォースが自身のキャリア開発を管理するのを支援します。さらに、社内で利用できるタレントを活用するために、需要のあるスキルやフレックス チームを可視化することができます。
社員は、以下のことに役立つキャリア フォーカスを選択できます。
- 必要なスキルを開発できるように、社内で新たなコネクションやメンターを見つけて、自身のロール内で成長する。
- フレックス チームとラーニング コンテンツを通じてスキル セットを拡大し、現在のロールを超えて成長する。
- 現在のロール内で成長するとともに、新しいロールを探索するために必要な能力の開発にも積極的に取り組む。
"あなたへのおすすめ
" ページでは、パーソナライズされた職務候補とキャリア開発の機会を社員に提供し、社員が "プラン"
セクションに保存してアクセスできるようにします。オポチュニティ タイプには次のものがあります。
- ネットワーキング: 社員が習得したい分野のスキルを有するメンター候補を提示。キャリア ハブでは、同様のスキルをその社員と共有している同僚とつながることも推奨されます。
- ラーニング: パーソナライズされたスキル ベースのラーニング コンテンツを提供。これは、社員が興味のあるスキルを習得するのに役立つ候補として作成できます。
- 経験: 社員が組織に貢献し、実地研修を通じてスキルを向上させる機会を示します。経験には、フレックス チームとプロジェクトが含まれます。フレックス チームは、通常の業務と合わせて、またはフルタイムの割当として、短期または長期の請求不可の割当に提供するために、組織全体から社員を集めることができます。プロジェクトは、ファイナンシャル マネジメントで作業を計画および追跡するための方法で、請求不可の社内プロジェクトの場合と、組織が顧客に実行する請求可能なプロジェクトの場合があります。
"プラン
" ページには、チェックイン、能力開発アイテム、フレックス チーム、個人目標、ラーニングなど、保存済みのキャリア オポチュニティが表示されます。社員は "プラン"
セクションを使用して以下を行うことができます。
- 継続中のメンターシップを追跡し、コネクションを得る。
- 興味のあるキャリアに対して具体的にどのようなキャリア開発アクションを実行するべきかを明らかにし、生成 AI (生成 AI) を使用して興味と能力開発プランのギャップを迅速に満たします。
- キャリア面談時に、継続中および完了したキャリア開発アイテムにアクセスする。
- 社員が興味を持ち、応募した職務オポチュニティを追跡する。
- 個人目標を追跡し、その進捗状況を管理します。
- ラーニング アプリケーションと常に同期しているラーニング コンテンツを表示および管理し、社員が自分の進捗状況を把握できるようにする。
ユーザーがキャリア ハブのプロファイルを設定する前に完了した能力開発アイテムは、
"プラン"
セクションに表示されません。"プラン
" セクションもプロジェクトはサポートされていません。"探索
" ページを使用すると、社員は社内の人材募集で頻繁に取り上げられているスキルを見つけられます。このスキルは現在のロールや興味のある職務に関連しており、キャリアのオポチュニティや候補を改善できます。社員の興味のあるスキルに基づいて、関連するコネクション、フレックス チーム、推奨される職務が提示され、社員がそれを "プラン"
セクションに保存して、次のキャリア ステップを決定できます。"オポチュニティ グラフ"
のインサイトを "探索"
に組み込むと、従業員に共通するキャリアの推移が明らかになり、社内での職務の流動性が向上します。"注目すべき次の
職務候補" セクションおよび "他の可能性のある職務
を見る" セクションでは、従業員の現在の職務プロファイル、および " オポチュニティ グラフ"
における組織における過去の職務推移との比較に基づいて、潜在的な職務候補が提案されます。"Job Profile Details
" ページでは、コネクション、スキル、人材募集、ラーニング オポチュニティ、フレックス チームなどを浮き彫りにすることで、将来の職務の選択肢や潜在的な興味が明らかになります。キャリア パス ビルダー (
"探索"
の "" は、従業員がスキル、興味のあるスキル、過去の職務移動に基づいて組織内での将来のキャリアをビジュアル化することができるインタラクティブなキャリア探索ツールです。キャリア パスには、ロールの昇給と、社員の次のステップに向けたスキルアップを支援するアクション可能な提案が含まれます。これらの提案には、社員が次のロールに向けてスキル ギャップを補充するためのアクション可能な計画を作成するのに役立つ、GenAI の能力開発アイテムが含まれています。キャリア ハブでのオポチュニティ マーケットプレース
オポチュニティ マーケットプレースを利用しているユーザーが、キャリア ハブにサインオンしている場合、キャリア ハブから直接フレックス チーム、職務、プロジェクトの機能にアクセスすることができます。以前に作成したオポチュニティには、キャリア ハブ内で引き続きアクセス可能です。キャリア ハブを利用していないオポチュニティ マーケットプレースのユーザーも、フレックス チーム、職務、プロジェクトの機能には引き続きアクセスすることが可能です。
キャリア ハブでの機械学習による推奨
機械学習では、社員のキャリア フォーカス、経験、興味のある職務プロファイル、興味のあるスキル、現在の保有スキルを考慮に入れて、社員の目標達成に向けたスキルアップを支援するパーソナライズされたラーニング、フレックス チーム、職務、プロジェクト、ネットワーキング、推奨スキルを返します。次のステップ
キャリア ハブでの GenAI 能力開発アイテム
キャリア ハブは GenAI を活用して、社員が希望するスキル開発、現在のロール、選択したキャリア パスに沿った、詳細で構造化された、アクション可能な能力開発アイテムを作成できるようにします。社員は以下を実行できます。
- GenAI を使用して、キャリア ハブの能力開発アイテムに関する"その他の情報"フィールドの内容をドラフトし、独自の編集を行います。
- "キャリア ハブプラン"セクションおよび "探索"のキャリア パス ビルダーの保存済みキャリア パスで、GenAI が推奨する能力開発アイテムを表示し、保存する前に必要に応じて変更します。
能力開発アイテムのコンテンツを生成するには、"開発対象スキル"
フィールドに 1 ～ 3 つのスキルが必要です。社員は、能力開発アイテムを生成する際に 、"開発対象スキル"
を追加または編集できます。推奨される能力開発アイテムについて、GenAI が開発対象のスキルを選択します。- "プラン" セクションの場合は、まだ処理中の能力開発アイテムがない、従業員の興味のあるスキルから取得。
- "探索"のキャリア パス ビルダーの場合、まだ処理中の能力開発アイテムがない次のロールのスキル ギャップから。
生成されたコンテンツでは、以下を考慮します。
- 社員の肩書き
- 社員のスキル
- 能力開発アイテムの "開発対象スキル" フィールド。
- 能力開発アイテムのタイトル (入力されている場合)。
- 以下の場合、能力開発アイテム コンテンツの生成は使用できません。
- キャリア ハブで保存済みの能力開発アイテムを編集する。
- "My 能力開発アイテム"レポートや社員レビューからなど、キャリア ハブ外で能力開発アイテムを作成する。
- GenAI は実行するたびに異なる結果を提供し、GenAI で変更した後に社員が自分自身のコンテンツを復元することはできません。"その他の情報" テキストをコピーしてから、生成 AI で変更することを検討してください。