概念: HR パートナー ハブ
HR パートナー ハブは、HR パートナーがワークフォースの異動/入退社および構成に関する情報にアクセスするためのワークスペースです。ハブを使用すると以下が可能になります。
- 過去の日付、進行中、今後のワークフォースの異動イベントについて、以下の日付を確認します。
- 職務を変更します。
- 従業員の異動
- 従業員の結合
- 従業員の退職
- 従業員やビジネス プロセスに関する情報など、これらのイベントの詳細レポートにアクセスする。
- オープンな職務補充依頼、従業員の入社と退職など、今後 3 か月間の主要なワークフォース メトリックを把握する。
- ダッシュボードおよび推奨リンクに移動する。
概要ページのフィルタは、リスト カードおよび対応するレポートに表示されますが、メトリックは表示されません。 セッションごとにフィルタがリセットされるため、ハブにアクセスするたびにフィルタリング オプションを選択します。パフォーマンスを最適にするため、短い期間を入力することをお勧めします。
社員の異動/入退社カードとレポート
標準のカードとレポートは、今後のワークフォースの変更に関する情報を提供します。デフォルトでは、翌 30 日間に最大 50 件のイベントがカードに表示されます。ハブの概要ページのフィルタを使用して時間枠を調整できます。
カードのオーバーフロー メニューを設定して、関連するタスク、レポート、ダッシュボード、および外部リンクにリンクさせることができます。 各カードは対応するレポートにリンクされており、今後のすべてのイベントにアクセスできます。 これらのレポートには、以下の情報が表示されます。
- 従業員
- ビジネス プロセスとそのステータス。
- 現在のステップ、処理待ちのステップ、および処理中のトランザクションのアクションが必要な担当者。
- アクション アイテム。ハブから離れて管理できます。
レポートとカードには、以下のビジネス プロセスに関連するイベントが表示されます。
従業員の参加イベントの表示
| 従業員の退職イベントの表示
| 職務変更イベントと従業員の組織異動イベントの表示
|
|
|
|
"ハブの管理
" レポートを使用して、ハブ内の標準レポートをカスタム レポートに置き換えることもできます。ワークフォース メトリック
HR パートナー ハブでは、以下の目的で今後 3 か月以内に完了したイベントのデータを視覚化します。
- 入社する従業員 (社員と臨時従業員を含む)
- 従業員の退職 (自己都合と会社都合の退職を含む)
- オープンな職務補充依頼。4 つのサブ期間別に分類されます。
"オープンな職務補充依頼"
メトリックには、関係者外秘の職務補充依頼、常時有効な職務補充依頼、取り消された職務補充依頼、または複数の募集ポジションがある職務補充依頼が表示されません。 このメトリックは、既存の "職務補充依頼の経過日数 - インデックス付き
" レポートのコピーです。 ここには 、"Worker Data: HR Partner Hub"
ドメインにセキュリティ保護されている監督組織を介してアクセスできる職務補充依頼のみが表示されます。HR パートナー ハブのダッシュボードと推奨リンク
HR パートナー ハブでは、以下のワークフォース構成ダッシュボードにアクセスできます。
- ヘッドカウントの変動
- ワークフォース傾向分析
- パフォーマンスと潜在能力
- 組織構造ダイナミクス
すでにダッシュボードを設定している場合は、ハブからすぐにダッシュボードにアクセスできます。それ以外の場合は、ハブの設定時に表示されるように設定する必要があります。
"Manage: People Analytics"
または "View: People Analytics"
ドメインにセキュリティ保護されたユーザーに対して、HR パートナー ハブは People Analytics へのデフォルトの推奨リンクを提供します。このリンクを非表示にしたり、優先リンクを設定したりできます。