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最終更新: 2023-09-08
参考: ワークフォース構成ダッシュボード

参考: ワークフォース構成ダッシュボード

ワークフォース構成ダッシュボード (セキュリティ権限は "Staffing" 業務分野の "Trended Worker Data" ドメイン) は、ワークフォース メトリックの履歴の傾向を理解するのに役立ちます。
構成ダッシュボードを使用すると、リーダー、HR ビジネス パートナー、マネージャは履歴の傾向を理解しやすくなります。
"Trended Workers"
 データ ソースに基づいて作成される合計 30 個のワークレットが含まれる 5 つのダッシュボードを設定できます。これらのダッシュボードをテナント内で有効にするには、
"Trended Worker"
 データ ソースが必要になります。
すべてのダッシュボードに必要なプロンプト設定は次のとおりです。
  • Organization - Multi-Instance
  • 下位組織を含める
  • 開始日
  • 終了日 - この値は、ダッシュボードの値を入力する過去の月の最終日である必要があります。
"ダッシュボードの管理"
 タスクを使用して、次の 5 つのダッシュボードを設定できます。
  • "ワークフォース傾向分析"
     ダッシュボード
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Management Dashboard: Distribution Trends and Analysis" ドメイン
    ワークレット名
    ドメイン
    計算
    グローバル拠点
    Worker Data: Current Staffing Information
    • 終了ヘッドカウント
    職務系列グループ別成長率
    Worker Data: Current Staffing Information
    • 終了ヘッドカウント
    年齢層別ヘッドカウントと平均勤続年数
    Person Data: Date of Birth
    Worker Data: Current Staffing Information
    • 終了ヘッドカウント
    • 平均勤続年数 (小数第 2 位まで含む)
    マネジメント レベル別ヘッドカウント
    Worker Data: Current Stating Information
    • 終了ヘッドカウント
    Headcount Growth and Analysis
    • 終了ヘッドカウント
    ワークフォースの在職期間 - 年次傾向
    Worker Data: Current Staffing Information
    • 終了ヘッドカウント
  • "ダイバーシティ"
     ダッシュボード
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Management Dashboard: Diversity" ドメイン
    ワークレット名
    ドメイン
    計算
    社員の男女比の傾向
    Person Data: Gender
    • 終了ヘッドカウント
    民族 / マネジメント レベル分析
    Person Data: Ethnicity
    Person Data: Ethnicity
    • 終了ヘッドカウント
    男性/女性の分布
    Person Data: Gender
    • 終了ヘッドカウント
    国別の男性 / 女性ワークフォースの割合
    Person Data: Gender
    • 終了ヘッドカウント
    民族グループ別のマネージャの割合と経験年数
    Person Data: Ethnicity
    Worker Data: Compensation by Organization
    Worker Data: Current Staffing Information
    • 終了ヘッドカウント
    • マネージャの割合
    • コンパレシオの平均
    • ポジションでの平均勤続年数
    ピープル マネージャの割合
    Person Data: Gender
    • 終了ヘッドカウント
  • "ヘッドカウントの変動"
     ダッシュボード
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Management Dashboard: Headcount Movement" ドメイン
    ワークレット名
    ドメイン
    計算
    年齢グループ別の採用
    Person Data: Date of Birth
    • 採用数
    昇進・昇格率
    • 昇進・昇格率 = 昇進・昇格数 / 終了ヘッドカウント
    マネジメント レベル別の自己都合の退職
    Worker Data: Current Staffing Information
    Worker Data: Active and Terminated Workers
    • 自己都合の退職数
    四半期別の離職率
    Worker Data: Active and Terminated Workers
    • 自己都合の離職率 = 自己都合の退職数の合計 / ((前の期間の終了ヘッドカウント + 終了ヘッドカウント)/2)
    • 会社都合の離職率 = 会社都合の退職数の合計 / ((前の期間の終了ヘッドカウント + 終了ヘッドカウント)/2)
    社員の異動/入退社
    Worker Data: Organizations
    • 採用数
    • 異動 (転入)
    • 異動 (転出)
    • 退職数
    • 終了ヘッドカウント
  • "パフォーマンスと潜在能力/リスク"
    ダッシュボード
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Management Dashboard: Performance and Potential" ドメイン
    ワークレット名
    ドメイン
    計算
    潜在能力が高い社員の離職リスク
    Worker Data: Talent
    • 終了ヘッドカウント
    潜在能力別の平均コンパレシオ
    Worker Data: Talent
    Worker Data: Compensation Pay Range
    • コンパレシオの平均
    経時的パフォーマンス別平均コンパレシオ
    Worker Data: Performance Reviews
    Worker Data: Compensation Pay Range
    • コンパレシオの平均
    マネジメント レベル別の潜在能力
    Worker Data: Current Staffing Information
    Worker Data: Talent
    • 終了ヘッドカウント
    採用ソース別パフォーマンス
    Worker Data: Current Staffing Information
    Worker Data: Performance Reviews
    • 終了ヘッドカウント
    パフォーマンス別退職
    Worker Data: Performance Reviews
    • 退職数
  • "組織構造ダイナミクス"
    ダッシュボード
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Management Dashboard: Structure Dynamics" ドメイン
    ワークレット名
    ドメイン
    計算
    従業員割合の傾向
    Worker Data: Current Staffing Information
    • マネージャ数
    • 社員数 = (終了ヘッドカウント - マネージャ数)
    マネジメント レベル別マネージャ ヘッドカウント
    Worker Data: Current Staffing Information
    • 終了ヘッドカウント
    職務系列グループ別スパン オブ コントロール
    Worker Data: Current Staffing Information
    • スパン オブ コントロールの平均値 (チャートにデフォルトで表示) = (終了ヘッドカウント - マネージャ数) / マネージャ数
    • スパン オブ コントロールの平均値 (ヘッドカウントのマネージャに対する比) = 終了ヘッドカウント / マネージャ数
    直属部下の範囲別スパン オブ コントロール
    Worker Data: Current Staffing Information
    • マネージャ数
    スパン オブ コントロール - 適正範囲外のマネージャ
    Worker Data: Public Worker Reports
    Worker Data: Current Staffing Information
    • 直属部下の人数 (社員)