概念: "社員の採用" 開始アクション

"採用" ビジネス プロセスには、組織のニーズに合わせて複数の

"社員の採用"

開始アクションが用意されています。

このビジネス プロセスを設定するときは、セキュリティ グループに最適な開始アクションを決定できます。開始アクションの詳細については、 概念: アクション ステップおよび 設定の考慮事項: ビジネス プロセスを参照してください。ユーザーが Workday グローバル検索からアクセスできる

"社員の採用"

タスクは 1 バージョンのみにすることをお勧めします。

"社員の採用"

開始アクションにおける主な相違点は、以下の機能です。

追加の検索フィールドを使用したり、検索結果で人材配置情報を表示したりします。
応募者を作成します。
雇用契約から直接採用します。

重複する個人レコードの作成を防止することを優先事項としている組織では、追加の検索機能を持ついずれかの開始アクションを使用することをお勧めします。そのようなバージョンの

"社員の採用"

タスクを使用すると、より簡単に既存の個人レコードを検索できます。検索結果には、応募者と元従業員だけでなく、以下も含まれます。

雇用対象外としてマークされた応募者。
応募者レコードを持つアクティブな学生。
応募者レコードを持っていない非アクティブな学生と非アクティブな外部学生。
再雇用対象外としてマークされた退職した従業員。

拡張された "応募者検索" エクスペリエンスを使用する場合は、以下のいずれかのオプションへのアクセスを提供するビジネス プロセス ポリシーを更新することで、

"社員の採用

" 開始アクションを変更できます。

社員の採用の
説明: 応募者、元従業員、非アクティブな学生、または非アクティブな外部学生を検索し、オープン ポジションに採用します。職務補充依頼、監督組織、または未補充ポジションの関連アクション メニューから採用を有効にすることもできます。
"社員の採用
(説明)": 既存の応募者、元従業員、非アクティブな学生、非アクティブな外部学生を検索するか、新しい応募者を作成してオープン ポジションに採用します。職務補充依頼、監督組織、または未補充ポジションの関連アクション メニューから採用を有効にすることもできます。