ステップ: 予告期間ルールの設定
セキュリティ: "Staffing" 業務分野で以下のドメインを設定します。
- 設定: 予告期間ルール
- Set Up: 人材配置
従業員の予告期間を自動的に決定する国固有の予告期間ルールを作成できるため、より効率的に現地の方針や規制を遵守できます。
- "予告期間" ローカライズ済みフィールドをアクティブ化し、予告期間ルールを作成する国に対して予告期間ルールを有効にします。
- "予告期間の資格ルールの作成" タスクにアクセスします。予告期間の資格ルールを作成します。
- "国ごとの予告期間の管理"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、タスクを完了させます。
オプション 説明 予告期間の資格ルール資格ルールを選択します。予告期間あり国を対象に予告期間を有効化した場合は、このチェックボックスをオフにすることで、特定の社員に対し該当する国での予告期間の適用を除外できます。社員の除外ルールを作成するには、このチェックボックスをオフにして "社員 (自己都合)"チェックボックスをオンにします。社員 (自己都合)雇用主 (会社都合)この資格ルールが"社員"、"雇用主"、またはその両方に適用される場合はオンにします。"社員"と"雇用主" の予告期間ルールは別々に評価されます。例:"社員"の除外ルールと"雇用主"の予告期間ルールという、2 つのルールを作成したとします。 社員の予告期間を編集しても、"社員の予告期間 (自己都合)"セクションは表示されません。代わりに"雇用主の予告期間 (会社都合)"セクションが表示され、社員が対象であり、雇用主に適用可能な最初のルールから値が自動入力されます。期間予告期間を入力します。単位予告期間の単位を選択します。社員が対象となる最初の予告期間ルールがグリッドから選択されます。除外ルールがある行をグリッドの一番上に配置することをお勧めします。
以下の場合に、社員について申請または推奨された退職日が社員の予告期間ルールに従って通知日から自動的に計算されます。
- 社員が"退職届の提出"ビジネス プロセスを使用して退職届を提出する。
- "退職"ビジネス プロセスを使用して、社員を退職させる。