参考: 職務補充依頼の監督組織
以下を含むほとんどの職務補充依頼には、その作成対象になった監督組織が表示されます。
- 職務管理組織のための職務補充依頼
- ポジション管理組織のための職務補充依頼 (関係者外秘)
- すべてのポジションが同じ監督組織内にある場合の、ポジション管理組織のための職務補充依頼 (関係者外秘でない)
関係者外秘でない職務補充依頼で、異なる監督組織に複数のポジションがある場合は、以下の条件を使用して、表示する監督組織が決定されます。
条件 | 監督組織 |
|---|---|
職務補充依頼の関連アクション メニューからポジションに補充できますか？
| はい : ポジション要件 ID が最も低い、使用可能な最初のポジションから監督組織を使用します。
いいえ : 次の条件に移動します。 |
職務補充依頼に、組織でこれまでに補充されたことがないオープン ポジションがありますか？
| はい : そのポジションの監督組織を使用します。このポジションは、新規ポジションまたは凍結ポジションの可能性があります。
いいえ : 次の条件に移動します。 |
職務補充依頼に、組織で過去に補充されたことがあるポジションが 1 つ以上ありますか？
| はい : 採用日が最新のポジションの監督組織を使用します。直近の採用の組織が、職務補充依頼に対して可能性が最も高い組織とみなされます。
いいえ : 職務補充依頼の作成対象になった監督組織を使用します。 |
ビジネス プロセスの影響
"Move Workers to New Manager" ビジネス プロセスが完了すると、従業員は新しいマネージャの組織に異動されます。従業員の履歴に、このトランザクションが "従業員の組織異動 (監督組織間)" イベントとして表示されます。関連する職務補充依頼に、従業員の新しい監督組織が反映されます。