社員の退職
- "Staffing" 業務分野で、"退職者ステータスの追加" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
- 退職者組織を作成し、これにサポート ロールを割り当てます。 (例: "Retiree Administrator" や "Retiree Partner") その際に、"Create Retiree Organization"タスクを使用します。
- 退職者ステータスの追加の理由を作成します。 その際に、"イベントのカテゴリと理由の管理"タスクを使用します。
- 社員の退職処理を行います。
定年退職者ステータスを退職した社員に割り当てることができます。
以下の 2 つの方法があります。
- "退職" ビジネス プロセスの完了ステップの後に、オプションのステップとして "退職者ステータスの追加" ビジネス プロセスを追加します。"退職カテゴリの管理"タスクで、定年退職者の追跡に使用する理由の横にある"定年退職"チェックボックスをオンにします。
- "退職者ステータスの追加"タスクを実行します。
- "退職者ステータスの追加"タスクにアクセスし、 退職した社員を選択定年退職者ステータスは、退職イベントまたは退職した従業員にのみ割り当てることをお勧めします。
- "有効日"に、退職日の翌日以降の日付を指定します。
- "理由"および"退職者組織"を選択します。
社員は、
"定年退職者 (セルフ)" ロールおよび "すべての定年退職者" ロールを受け取ります。
社員は自動的に退職者組織に配置されます。
この従業員は、以前の組織の履歴情報に
引き続き表示されます。
定年退職者ステータスは訂正または取消が可能です。社員の関連アクション メニューから、 の順に選択します。続いて、
"退職者ステータスの追加"
イベントの関連アクションから "訂正"
または "取消"
のいずれかを選択します。